FAxloqiy absolyutistik yondashuv mazmun-mohiyati?

fAxloqiy absolyutistik yondashuv mazmun-mohiyati?
Odob-axloq qoidalariga ushbu yondashuv bilan qarasak, har bir sodir etilgan xatti-harakatning to‘g‘ri yoki noto‘g‘ri ekanligi avvaldan belgilangan va aniq bo‘ladi.
Raqamlar bilan o‘lchash imkoniyati bor ma’lumotlar-
Miqdoriy ma’lumotlar
Byurokratiyaning samarali me'yori module asoschisi kim hisoblanadi?
M.Veber
Biznesning funksiyalari tarkibini ko‘rsating
Baho, Innovatsiya, resurslar, moddiy ta’minot, tashkiliy va ijtimoiy
Boshqaruv tizimida buxgalteriya hisobi funktsiyalarni ko’rsating
Axborot, nazorat, mulklarning butligini saqlash, aloqa va analitik funktsiyalari.
“Etika” so‘zi qadimgi grek “etos” (etos) so‘zidan kelib chiqqan bo‘lib, dastlab qanday ma’nolarini anglatgan?
Uy, birgalikdagi yashash makoni, insonlarning turar joyi, qush ini, hayvonlar yashaydigan o‘ra(uya) ma’nolarini anglatadi
Vakolat –
tashkilot resurslaridan foydalanish, mustaqil qarorlar qabul qilish, ko‘rsatmalar berish va boshqaruv qarorlarini amalga oshirish bo‘yicha berilgan cheklangan huquq va mas’uliyatdir
Axloqiy relyativistik yondashuv mazmun-mohiyati?
Axloqiy yondashuvlarni tahlil qilsak, axloqiy qoidalarning umumiy kodeksi mavjud emas. Ya’ni, biror xatti-harakat axloqiy me’yorlarga to‘g‘ri kelish-kelmasligini vaziyatdan kelib chiqib baholash mumkin.
“Sphyotlar va yozuvlar to‘g‘risida taraktlar” asarini kim yozgan?
L.Pacholli
Axborot - bu.
saqlash, o'zgartirish, uzatish va foydalanish ob'ekti bo'lgan atrofdagi dunyo haqidagi ongli ma'lumotlar
O’z ichiga axloqiy amaliyot va axloqiy munosabatlarga ta’sir ko’rsatuvchi bilimlar, qarashlar, hissiyotlar, norma, tamoyillarni qamrab oladi , bu ....
Axloqiy ong
Ko'rib chiqilayotgan ob'ektning iqtisodiy holatini ochib beruvchi ma'lumotlar -bu
Moliyaviy axborot
Etika –…..
Bu jamiyatda yurish-turish qoidalarini va huquq tushunchasini o‘rganadigan axloqiy tamoyillar tizimidir.
Barcha turdagi bizneslar quyidagi asosiy guruhga bo‘linadi.
Ishlab chiqarish faoliyati.Savdo faoliyatiXizmat ko‘rsatish faoliyati.Passiv faoliyat.
Xodim mehnati samarasizligiga ta’sir etuvchi omillar xodim mehnat qilayotgan tashkilot bilan bog‘liq bo‘ladi.Bu qanday omil?
ichki omillar
Qanday tashkiliy tuzulma boshqaruvning takomillashgan varianti hisoblanadi?
Matritsali
Muloqot bu-
bu ma’lumotlarni, g‘oyalarni, faktlarni ikki tomonlama almashtirish, bir yoki bir necha kishilarning his-tuyg‘ularini o‘zaro baham ko‘rishidir.
Biznesni yuritish uchun hizmat qiladigan korxonaning bazaviy arxitekturasi deb nimaga aytiladi?
Korxonaning tashkiliy tuzilmasiga
Biznesning ma’lumotlari olinadigan manbasiga ko‘ra turlari
Ichki ma’lumotlar, tashqi ma’lumotlar
Bilim bu –
shaxsning faol harakatlari natijasida real voqelik, ular o‘rtasidagi o‘zaro bog‘liqlikni anglash va uning mazmuni o‘zlashtirishdir.
Insonning ichki dunyosi, kayfiyatlari, qiziqishlari, ruhiy iztiroblari va fazilatlarini aniqlash haqidagi «etika» atamasini fanga kim kiritgan
Aristotel
Axloqiy plyuralistik yondashuv mazmun-mohiyati?
Bu- yondashuv qabul qilingan qaror barcha manfaatdor tomonlarni murosaga keltirishda hech qaysi tarafga jiddiy zarar keltirmaydigan yechimni topishi lozim.
Tahlil funksiyasi
Xo‘jalik yurituvchi subyektlar moliya-xo‘jalik faoliyatini va uning natijalarini tahlil qilishdan iborat
Axloq tuzilmasi tarkibi?
Axloqiy ong axloqiy his etish (axloqiy hissiyot) axloqiy munosabatlar
Xodim mehnat qilayotgan tashkilotga aloqasi yo‘q bo‘lgan omillarni ko’rsating
tashqi omillar
Mehnat natijasi samarasi pasayishiga ta’sir etuvchi ichki omillarga quysi omillarni kiritish mumkin?
Tashkilotdagi ishchi muhit, Xodim funksional vazifasini to‘g‘ri taqsimlanishi
Auditorlik faoliyati sohasidagi asosiy prinsiplar
Mustaqillik, xolislik va halollikdan, kasbiy bilimga egalik hamda axborotning maxfiyligidan iboratdir
Xodim mehnati samarasizligiga ta’sir etuvchi tashqi omillarni ko’rsating?
Xodimning shaxsiy muammolari, xodimning oilaviy muammolari, boshqa tashkilotdan tushgan taklif.
Qaysi fan nizolarni o‘rganadi?
Konfliktologiya fani
Nizoning ob’ekti
bu jamiyatdagi va insonlar o‘rtasidagi barcha tushunmovchiliklar, qarama-qarshiliklar, muammolar.
Miqdoriy ma’lumotlar
Raqamlar bilan o‘lchash imkoniyati bor ma’lumotlar
Iste’molchi va ta’minotchining bir turdagi talabini qondirishga qaratilgan nomoddiy xususiyatga ega bo’lgan faoliyat turi- bu…
Xizmat ko’rsatish
Aniq bir maqsad sari muddatli yoki muddati belgilanmagan davrda harakat qiladigan ko‘p sonli insonlami birlashtiradigan amaldagi qonun hujjjatlariga asosan tashkil etiladigan tashkiliy tuzilma BU –
Tashkilot
Qаysi mаnbаlаr хo’jаlik mоliya fаоliyatini tаhlil etishdа аsоsiy mаnbаlаr bo’lib hisоblаnаdi?
u biznes-reja ma’lumotlari, buхgаlteriya, stаtistikа, оperаtiv hisоb vа hisоbоt, hisоbdаn tаshqаri mаnbаlаr
Uzluksizlik (davomiylik) printsipi
Moliyaviy hisobotni davomiylik qoidasi asosida tayyorlash xo‘jalik yurituvchi sub’ekt doimiy harakat qilishini va uzoq muddat davomida o‘z faoliyatini davom ettirishini bildiradi
Ahamiyatsiz ma’lumotlar
raqamlar bilan o‘lchanmaydigan ma’lumotlar
“Odamlar ! Eng avvalo ezgu axloqqa ega bo‘lishga harakat qiling, zero axloq qonunning asosidir” . Bu falsafiy fikrni Kimga tegishli
Pifagor
Iqtisоdiy tаhlil tаhlil qilinаdigаn dаvrlаrigа qаrаb........ kаbi turlаrgа аjrаtilаdi
Jоriy tаhlil, Оpеrаtiv tаhlil, Istiqbоlli tаhlil
Nizoning sub’ekti
Bir-biri bilan kelisha olmayotgan taraflardir.
Ma’lumot bu-
voqea, hodisa va jarayonlar to‘g‘risidagi qard etilgan, lekin qaror qabul qilish uchun qayta ishlanmagan raqamlar, harflar va simvollardir.
Mas’uliyat –
shaxsning ma’lum bir harakatni amalga oshirishi yoki uni bajarmaganligi (harakatsizligi) uchun javobgarlikni belgilash tizimidir.
Shaxs yoki bir guruh shaxslar o‘rtasida ma’lum bir masala xususida ichki va tashqi qarama-qarshilik sababli paydo bo‘lgan, rivojlangan, yuqori darajaga yetgan jarayon – nima?
Nizo
Tashkiliy madaniyat nima?
bu- jamoaning maqsadga erishish uchun harakatlarini rag‘batlantiradigan umumiy qadriyatlari, ramzlar, e’tiqod va jamoa hulq-atvorlar tizimidir.
Axloqiy konsekvensial yondashuv mazmun-mohiyati?
Ushbu yondashuvga ko‘ra, qabul qilingan qarorning to‘g‘ri yoki noto‘g‘ri ekanligi qabul qilingan qarorning oqibati yoki natijasiga bog‘liq.