Ayev В. Ch., ndKirish «inson resurslari iqtisodiyoti» fanining predmeti va mazmuni L l. Inson resurslari to‘g’risida tushuncha

Xo‘jalik yuritishning bozor usuilari sharoitida malakali kadrlarni uzluksiztayyorlash bo‘g’inining roli va o‘rni
1. Maktab:

1. 
   kasbga yo‘naltirish;
   
2. 
   mehnatga tayyorgarlik;
   

v) birlamchi kasbga tayyorlash.
2. Korxona:

1. 
   ish taklif etadi;
   
2. 
   birlamchi kasbga tayyorlashni amalga oshiradi;
   

v) xodimning o‘zi mehnat faoliyati oxirigacha kasbiy ta’limni davom
ettirishi uchun sharoit yaratadi.
3. Mehnat bo‘limlari (ishga joylashtirish boMimlari):

1. 
   bo‘sh ish joylari miqdori monitoringini amalga oshiradi;
   
2. 
   mos keladigan ish taklif etadi;
   

v) tayyorlash, qayta o‘qitish va malakasini oshirish faoliyatini amalga
oshiradi.
4. Turli xil korxona, kollej, biznes maktablaridagi o‘qitish kurslari:

1. 
   birlamchi kasbga tayyorlash ishlarini amalga oshiradi;
   
2. 
   kadrlarni qayta tayyorlash ishlarini amalga oshiradi;
   

v) tadbirkor kadrlarni tayyorlaydi.
5. 0 ‘rta maxsus, kasb-hunar o‘quv yurtlarida (koilejlarda) tashkiletiladigan tarmoqlararo (hududlararo) o‘quv markazlari:

1. 
   qayta tayyorlovni amalga oshiradi;
   
2. 
   ishlovchilar malakasi oliy razryadga qadar oshiradi;
   

v) kichik mutaxassislarni o‘qitish uchun ustalar tayyorlaydi va ularning
malakasini oshiradi.
6. Oliy o‘quv yurtlari:

1. 
   ishlovchilarni o‘qitish uchun o'qituvchi kadrlarni tayyorlaydi;
   
2. 
   o'qituvchi kadrlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish ishlarini
   

amalga oshiradi;
v) oliy malakadagi mutaxassislarni tayyorlaydi.
7. Hokimiyatlar:

1. 
   mahalliy byudjetdan turli xil o‘quv yurtlarini moliyalashtiradi;
   
2. 
   o‘quv yurtlarining faoliyatini nazorat qiladi va muvofiqlashtiradi.