O`zbekiston respublikasi oliy va o`rta maxsus ta’lim vazirligi samarqand iqtisodiyot va servis instituti

Psixologik testlar.Psixologik testlar abituriyentning boshqa odamlar bilan munosabatda bo'lish mahorati, ambitsiya va motivatsiya yoki hissiy barqarorlik kabi turli xususiyatlarni o'lchashi mumkin. Ular odatda respondentlardan ish, bo'sh vaqt va hokazolarga qiziqishlari yoki afzal ko'rishlarini bildirishlarini so'raydigan anketalardan iborat.

Malaka testlari. Malaka testlari baholovchining maqsadlari bilan eng chambarchas bog'liq bo'lgan testdir, chunki ular tegishli ishni bajarish qobiliyatini o'lchaydilar.

Tibbiy testlar. Tibbiy tekshiruvlar abituriyentning jismoniy tayyorgarligini va uning yashirin kasalliklari bor-yo‘qligini aniqlash uchun o‘tkaziladi. Yuqumli kasalliklarga chalingan nomzodlar rad etiladi.

Intervyu. Intervyu - bu ma'lum bir maqsad uchun ikki yoki undan ortiq odamlar o'rtasidagi suhbat yoki og'zaki muloqot. Suhbat tanlov jarayonining hal qiluvchi qismidir, chunki u tashkilotga ariza beruvchini bevosita baholash imkoniyatini beradi va arizachiga tashkilot haqida ko'proq ma'lumot olish va u ishni xohlaydimi yoki yo'qligini bilish imkniyatini beradi.

Intervyu maqsadlari:

1. 
   Bu ish beruvchiga har bir arizachi haqida ma'lumot olish va uning ishga yaroqliligini baholash imkoniyatini beradi.
   
2. 
   Bu ish beruvchiga ariza beruvchining asl hujjatlarini yoki ta'lim to'g'risidagi guvohnomalarini o'zaro tekshirish imkonini beradi.
   
3. 
   Bu ish beruvchiga ariza beruvchining tashqi ko'rinishini tanqidiy ko'rish imkonini beradi
   

3.Kadrlar qo`nimsizligi muammolari
Mansabning o`zgarishi.Kadrlar menejerining postni yo`llash funktsiyalariga transferlar, aktsiyalar, demotsiyalar va tugatish kiradi.
Transferlar.Bu xodimlar boshqa filialga, bo'limga yoki shunga o'xshash mas'uliyat, ko'nikma va ish haqini o'z ichiga olgan boshqa ishga tayinlanganda sodir bo'ladi. O'tkazish bir bo'limdan boshqasiga yoki bitta stantsiyadan boshqasiga bo'lishi mumkin. Bu ishga qabul qilish jarayonida yo'l qo'yilgan xatoni tuzatish uchun ishlatilishi mumkin.