O`zbekiston respublikasi oliy va o`rta maxsus ta’lim vazirligi samarqand iqtisodiyot va servis instituti

O`ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA O`RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI

SAMARQAND IQTISODIYOT VA SERVIS INSTITUTI

“SERVIS” FAKULTETI
“Turizm” kafedrasi

Mustaqil ish
Fan nomi: Tadqiqot usullari va ko`nikmalari
Mavzu: Korxonalarda kadrlar qo`nimsizligiga ta’sir etuvchi omillar

Guruh: IRB 121
Bajardi:|Hakimov Shahzod
Tekshirdi: Tursunova Gulmira


Samarqand-2023
REJA:
Kirish…………………………………………………………………………
Asosiy qism

1. 
   Kadrlar qo`nimsizligiga ta’rif……………………………………………….
   
2. 
   Kadrlar qo`nimsizligi omillari……………………………………………….
   
3. 
   Kadrlar qo`nimsizligi muammolari………………………………………….
   
4. 
   Kadrlar qo`nimsizligining bartaraf etish yo`llari……………………………
   
5. 
   Kadrlar qo`nimsizligini boshqarish…………………………………………
   

Xulolsa
Taklif
Foydalanilgan adabiyotlar ro`yxati


Kirish
Ish tavsifi
Bu ishning vazifalari va talablarini belgilaydi. Bu muayyan ishning maqsadi, ko'lami, vazifalari va mas'uliyatini tavsiflovchi keng bayonotdir. Unda pechning nomi va joylashuvi, ish darajasi/ish haqi darajasi, vakolat chegaralari, bo'ysunuvchilar soni, jismoniy mehnat sharoitlari, foydalanilgan mashinalar, asboblar va jihozlar, ishlab chiqarilgan mahsulot yoki xizmat va boshqalar ko'rsatilgan. U odatda ish mazmunini tasvirlaydi. Muxtasar qilib aytganda, u ishda bajarilishi kerak bo'lgan barcha asosiy vazifalarni umumlashtiradi. Ish tavsifi - bu ishchi bajaradigan ish.
Ish tavsifining ahamiyati
Har bir xodim undan nima kutilayotganini bilib oladi. Bu bir-birining ustiga chiqmaslikka yordam beradi.

• 
  Bu ish uchun adolatli ish haqi stavkasini aniqlashga yordam beradi.
  
• 
  Bu xodimlarni baholash va o'qitishda yordam beradi
  
• 
  Bu yangi xodimlarga o'z vazifalari va mas'uliyatlari bo'yicha yo'nalish berish imkonini beradi.
  

U qaysi bo'sh ish o'rinlarini e'lon qilish mumkinligi haqida ma'lumot beradi
U xodimlar bo'yicha menejerga ish tavsifini ishlab chiqishda rahbarlik qiladi