O`zbekiston respublikasi oliy va o`rta maxsus ta’lim vazirligi samarqand iqtisodiyot va servis instituti

Lavozimini tushirish. Bu xodim darajasining pasayishi yoki xodimni ish haqining pasayishi bilan ta'minlangan past darajadagi ishlarga o'tkazishdir. Shuning uchun bu maqomning pasayishi va ish haqini anglatadi.
Tushirish Sabablari.

• 
  Xodimlarning kutishga to'g'ri kelmasligi (yomon ishlash)
  
• 
  Tashkilot masalan qarshi jiddiy jinoyat; pilfering, firibgarlik, oqish, etc raqobatchilar afzalligi tashkiliy sirlari.
  
• 
  Bundan tashqari, tashkilot qoidalariga intizomsizlik yoki sadoqatsizlikka asoslangan bo'lishi mumkin
  
• 
  Jiddiy yoki noqulay biznes sharoitlari ishdan bo'shatish va tugatishni talab qilishi mumkin; ba'zi xodimlar qabul qilishlari mumkin tushirish alternativa sifatida.
  

Kamaytirish muammolari
bu kamaytirish xodimi holati va ish haqi olib keladi
bundan tashqari, ta'sirlangan xodimlar uchun ruhiy muammolarni keltirib chiqaradi.
Ba'zi ta'sirlangan xodimlar iste'foga chiqishi mumkin, bu esa mehnatni ag'darishga va u bilan bog'liq muammolarga olib keladi,
Mehnatni tugatilishi. Mehnatning o'zgarishi xodimlarning ma'lum bir vaqtda biznes tashkilotini tark etish darajasi va ularni almashtirishni anglatadi. Shuning uchun u ma'lum bir vaqt ichida tashkilotning ish bilan bandligi va tashqarisida ishchilarning harakatini tavsiflaydi.
Mehnatning tugatilish sabablari:
Mehnat tugatilishining turli sabablari mavjud. Ular orasida quyidagilar mavjud:

• 
  Yomon ish sharoitlari natijasida xodimlarning noroziligi (noroziligi) ,
  
• 
  Reklama xiyobonlarining etishmasligi
  
• 
  Yomon etakchilik uslubi
  
• 
  Dam olish uchun oz vaqt bilan juda uzoq ish soatlari
  
• 
  Adolatsizlik va intizomiy choralarni noto'g'ri qo'llash
  
• 
  Yomon ish haqi va ish haqi
  
• 
  O'zini rivojlantirish uchun imkoniyatlarning etishmasligi
  
• 
  Zerikish, noto'g'ri ish tayinlash yoki ishdan qoniqishning etishmasligi
  
• 
  Rahbariyatga fikr bildirish va qaror qabul qilishda ishtirok etish imkoniyati yo'qligi.