O`zbekiston respublikasi oliy va o`rta maxsus ta’lim vazirligi samarqand iqtisodiyot va servis instituti

4.Kadrlar qo`nimsizligining bartaraf etish yo`llari
Mehnat aylanmasi sabablarini hal qilish. Qaysi omillar norozilikka sabab bo'lganligini va mehnat aylanmasi uchun javobgar bo'lganligini aniqlash uchun tadqiqot yoki tadqiqot o'tkazish kerak. Quyidagi taklif qilingan echimlar alohida kompaniyalar tomonidan qo'llanilishi mumkin.
I. kompaniyalar xodimlarning asosiy ehtiyojlarini qondirish uchun yuqorida bo'lishini ta'minlash uchun jozibador ish haqi va ish haqini ta'minlashi kerak.
II. ishchilarning mehnat sharoitlarida ham yaxshilanish bo'lishi kerak. Ishchilarning farovonligini ta'minlash uchun himoya kiyimlari, oshxona, transport, uy-joy va tibbiyot muassasalari ta'minlanishi kerak.
iii.shuningdek, xodimlar uchun o'sish va rivojlanish uchun imkoniyatlar bo'lishi kerak, masalan, o'quv ta'tillari, kutubxona muassasalari bilan ta'minlash, reklama qilish va hk.
iv.ishchilar va ish beruvchilar vakillari umumiy muammolarni aniqlash va ularga echim topish uchun uchrashish uchun birgalikda maslahat berilishi kerak.
TA'LIM, O'QITISH VA RIVOJLANTIRISH
Ta'lim. Bu odatda, odamlar umuman eng hayot qilish faollashtirish uchun mo'ljallangan bilim va ko'nikmalarini asosiy ko'rsatmalar degani uchun mo'ljallangan. Shunday qilib, maktablarda, kollejlarda, Politexnika, universitetlarda va hokazolarda odamlarni o'qitish va o'qitish jarayoni. bilim berish va ko'nikmalarni rivojlantirish uchun mo'ljallangan. Kurs oxirida yakuniy imtihondan o'tganlarga sertifikat beriladi. Shuning uchun ta'lim ko'proq shaxsiy va kengroq asoslanadi.
Rivojlanish. Bu ta'limdan ko'ra bilim va ko'nikmalarni egallashga kengroq qarashni taklif qiladi. Bu kam ish yo'naltirilgan va mansab yo'naltirilgan bo'ladi. U xodimlarni moslashuvchan manbalar deb biladi va shu bilan tashkilotdagi yuqori darajadagi lavozimlarni to'ldirish uchun ko'nikma va tajribaga ega shaxslarni tayyorlash bilan shug'ullanadi.
Trening. Trening shaxsiy emas, balki ishga yo'naltirilgan. Trening ma'lum bir ishni bajarish qobiliyatiga ega bo'lgan shaxsni tayyorlashga qaratilgan bir qator harakatlarni o'z ichiga oladi. Bu "ma'lum bir vazifani yoki ishni etarli darajada bajarish uchun shaxs tomonidan talab qilinadigan munosabat, bilim va mahorat naqshlarining tizimli rivojlanishi"deb ta'riflanishi mumkin.