- Farmoyish kundalik ma’muriy , moliyaviy, ishlab chiqarish- xo’jalik masalalari bo’yicha rahbar tomonidan yakka tartibda chiqariladigan huquqiy hujjat hisoblanadi. U joriy tezkor masalalar bo’yicha qabul qilinishi sababli, amal qilish muddati odatda cheklangan bo’ladi.
- Farmoyishlarni chiqarishga xuddi buyruqlar chiqarish kabi talablar qo’yiladi. Faqat mazkur hujjatda buyruqdagi “BUYURAMAN” so’zi o’rniga “ZIMMASIGA YUKLAYMAN”, “TAVSIYA ETAMAN”, “ TAKLIF ETAMAN”, “ZARUR DEB HISOBLAYMAN” so’zlari ishlatiladi.
Ma’lumot-axborot hujjatlari asosan quyidagilardan iborat: - Xizmat yozishmasi;
- Ariza;
- Taqdimnoma ;
- Bayonnoma;
- Tushuntirish xati;
- Telegramma;
- Telefonogramma;
- Elektron xabar va hokazolar.
Ishga joylashtirish, kadrlarni hisobga olish va ular bilan ishlashga oid hujjatlarga quyidagilar kiradi: - Mehnat shartnomasi;
- Xodimning shaxsiy varaqasi;
- Personalning shaxsiy ishlari;
- Mehnat daftarchasi
Mehnat shartnomasi yozma holda ikki nusxada rasmiylashtirilib, xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi. Uning bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Mehnat shartnomasining zaruriy qismlari: - Mehnat shartnomasini tuzgan xodim va ish beruvchining nomi;
- Korxona yoki tashkilot tarkibiy bo’linmasi ko’rsatilgan holda ish joyi;
- Ishga kirish sanasi ;
- Korxona yoki tashkilot shatatlar jadvaliga yoki aniq mehnat funksiyasiga muvofiq lavozimi, ixtisosligi, kasbi ( malakasi ko’rsatilgan holda);
- Xodimning huquq va majburiyatlari;
- Ish beruvchining huquq va majburiyatlari;
- Mehnat sharoitining tavsifi, og’ir, zararli yoki xavfli sharoitlarda mehnat qilish uchun xodimga kompensatsiya va imtiyozlar;
- Mehnat qilish va dam olish rejimi;
- Mehnatga haq to’lash shartlari;
- Mehnat faoliyati bilan bog’liq ijtimoiy sug’urta turlari va shartlari.
Do'stlaringiz bilan baham: |
