1. Personalni boshqarish xizmatida ish yuritishning mohiyati 2. Personalni boshqarishda axborot texnologiyalaridan foydalanish
Personalni boshqarish samaradorligi bu — tizimda hujjatlarni rasmiylashtirish, ular bilan ishlash, mazkur xizmatda ish yuritishni oqilona tashkil etishga ham ko’p jihatdan bog’liqdir.
korxona va tashkilotlar faoliyati turli sohalarini muvofiqlashtirishga qaratilgan huquqiy me’yorlarning eng asosiylari qatoriga quyidagilarni keltirish mumkin:
O’zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi
O’zbekiston Respublikasi qonunlari
O’zbekiston Respublikasi Prezidenti farmonlari, farmoyishlari, qarorlari
O’zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi qarorlari va farmoyishlari
Vazirlik va idoralarning me’yoriy hujjatlari
Korxona va tashkilotlarning personalni boshqarish xizmatlari o’z faoliyatida , ayniqsa, ish yuritishda O’zbekiston Respublikasining quyidagi qonunlariga qat’iy amal qilishlari talab qilinadi:
Davlat tili to’g’risida
Standartlashtirish to’g’risida
Arxivlar to’g’risida
Elektron imzo
to’g’risida
Boshqaruvni hujjatlar bilan ta’minlash- ish yuritishning hozirgi davridagi axborot- texnologik xususiyatini ko’rsatuvchi hujjatlarni yaratish, ular bilan ishlash, saqlashdan iborat texnologik jarayon hisoblanadi.
Hujjatlashtirish jarayoni davomida huquqiy kuchga ega bo’lgan hujjat ( lotincha „documentum” — „shahodat”, „isbot”) so’zidan yuzaga keladi. Hujjatni rasmiylashtirishda uning huquqiy kuchga ega bo’lishini ta’minlovchi majburiy axborot elementi rekvizitdir.Hujjat rekvizitlari odatda davlat standartlari bilan aniq belgilab qo’yiladi.
Hujjatning huquqiy kuchi rasmiy hujjat xususiyati hisoblanib, u amaldagi qonunchilik, mazkur hujjatni chiqargan organ vakolati hamda hujjatning belgilangan tartibda rasmiylashtirilishi orqali ta’minlanadi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
