Персонални бошқариш хизматида иш юритиш

Xodimning shaxsiy hujjatlari xodim va uning mehnat faoliyati to’g’risida eng mufassal ma’lumotlarga ega bo’lgan hujjatlar to’plamidan iboratdir. Xodimning shaxsiy hujjatlari u ishga qabul qilingan vaqtda rasmiylashtirila boshlanadi. Unda quyidagilar bo’lishi ko’zda tutiladi:

Xodimning shaxsiy hujjatlari xodim va uning mehnat faoliyati to’g’risida eng mufassal ma’lumotlarga ega bo’lgan hujjatlar to’plamidan iboratdir. Xodimning shaxsiy hujjatlari u ishga qabul qilingan vaqtda rasmiylashtirila boshlanadi. Unda quyidagilar bo’lishi ko’zda tutiladi:

• Shaxsiy hujjatlar ro’yxati
• Kadrlarni hisobga olish bo’yicha shaxsiy varaqa
• Tarjimai hol
• Ishga qabul qilinganlik to’g’risidagi buyruq nusxasi
• Ma’lumoti to’g’risidagi hujjatlari nusxalari
• Lavozimga tayinlanganligi ( boshqa ishga o’tkazganligi to’g’risidagi hujjat nusxalari )
• tavsifnomalar
• Ishga qabul qilish to’g’risidagi ariza
• Mehnat shartnomasi

Mehnat daftarchasi O’zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksiga muvofiq xodimning mehnat stajini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir ( 81-modda)

Ish beruvchi korxonada besh kundan ortiq ishlagan barcha xodimlariga mehnat daftarchasini ochishi shart (faqat o’rindoshlik asosida ishlovchilar bundan mustasno).

Boshqaruv personali faoliyatining baholanishi ham hujjatlanib boriladi.

Boshqaruv personali faoliyatining baholanishi ham hujjatlanib boriladi.

Bu quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

• Attestatsiya o’tkazishda;
• Malaka razryadi berishda;
• Intizomiy jazo belgilanganda;
• Xodim iltimosiga ko’ra tavsifnoma yoki tavsiya xati berilganda.

Personalni boshqarishni hujjat bilan ta’minlash xizmatining eng muhim funksiyalaridan biri hujjat aylanmasini tashkil etishdir.

Personalni boshqarishni hujjat bilan ta’minlash xizmatining eng muhim funksiyalaridan biri hujjat aylanmasini tashkil etishdir.

• Korxona yoki tashkilotda hujjat aylanmasini quyidagi bosqichlarga bo’lish mumkin:
• Kelib tushayotgan yoki yetkazib berilayotgan hujjatlar bilan ishlash;
• Hujjatlarni ijrochilar – personalni boshqarish tizimi xodimlariga yetkazish;
• Xodimlar shaxsiy tarkibiga oid hujjatlarni qayd etish, hisobga olish va saqlash
• Hujjatlar ijrosini nazorat qilish