Персонални бошқариш хизматида иш юритиш

Hujjatlashtirilgan axborotning asosiy rekvizitlari
Hujjatning nomi
Axborotning nomi yoki egasi
Axborot manbai
Foydalanish tartibi
Tizimlashtirish va tasniflash uchun zarur bo’lgan boshqa rekvizitlar
Paydo bo’lishi va hujjatlashtirish sanasi va vaqti

Personalni boshqarish tizimining ish yuritish asosiy funksiyalariga quyidagilar kiradi:

• Kadrlar masalasi bo’yicha hujjatlarni rasmiylashtirish.
• Kelib tushayotgan va yetkazib berilayotgan hujjatlar bilan ish olib borish.
• Hujjatlarni ijrochilarga belgilangan muddatda yetkazib berilishini ta’minlash.
• Personal bo’yicha shaxsiy hujjatlarni ro’yxatga va hisobga olish, saqlash
• Mazkur korxona yoki tashkilot uchun belgilab qo’yilgan tartibda xodimlar shaxsiy ishlarini shakllantirish
• Personalga oid hujjatlar ijrosini nazorat qilish.

Personalni boshqarishda hujjatlashtirish tizimlari
Tashkiliy –farmoyish tizimi. Bu tizim tarkibida quyidagilar mavjuddir: Tashkiliy hujjatlar (nizom, qoidalar, yo’riqnomalar); Farmoyish hujjjatlari(qaror,buyruq,farmoyish); Ma’lumot-axborot hujjatlari (holatlar, xizmat yozishmalari, tushuntirish xati, ma’lumotlar, arizalar, taqdimnomalar, bayonnomalar va hokazolar); Personal bo’yicha hujjatlar(xodimlar bo’yicha buyruqlar, mehnat shartnomasi, shaxsiy vaqraqa, mehnat daftarchasi. Anketa , tarjimai hol, tavsiyanoma, nafaqa hujjatlari bo’yicha hujjatlar). Fuqarolar murojaatlari bo’yicha hujjatlar .
Reja hujjatlari ( kadrlar masalalari bo’yicha reja topshiriqlari yoki mutaxasislarga buyurtmalar, xodimlar soni ular mehnatiga haq to’lash, kadrlarni qayta tayyorlash va malaka oshirish bo’yicha rejalar).
Hisobot- statistika Hisobot-statistika hujjatlari ( xodimlar soni,ish vaqti balansi, ish haqi, mehnat unu dorligi, ishdan bo’shatish va hokazolar bo’yicha statistika hisobotlari).
Ijtimoiy ta’minot bo’yicha hujjatlar ( nafaqalar, imtiyozlar, ijtimoiy sug’urta va hokazolarga oid hujjatlar)