tendentsiyasi, kasbiy faoliyatda hissiy sadoqatning zaif motivatsiyasi.
1. Emotsional charchashning birinchi bosqichi («asal oyi»). An
Hozirgi vaqtda bosqichlarni ajratib turadigan bir nechta nazariyalar mavjud
Emotsional kuyish sindromiga hissa qo'shadigan yana bir omil mavjud - bu
aloqa sohasidagi professional (jiddiy bemorlar, "murakkab" o'smirlar va boshqalar)
bilan shug'ullanishi kerak bo'lgan psixologik jihatdan murakkab kontingentning
mavjudligi.
2017 yil soni
To'plangan maqolalar
rivojlanayotgan jarayon.
Tashkiliy omil. Emotsional charchash sindromining rivojlanishi intensiv psixo-
emotsional faoliyatning mavjudligi bilan bog'liq: intensiv muloqot, uning his-
tuyg'ularini kuchaytirish, intensiv idrok etish, olingan ma'lumotlarni qayta ishlash va
talqin qilish va qaror qabul qilish. Hissiy charchashning rivojlanishining ikkinchi
omili - bu faoliyatni beqarorlashtiruvchi tashkil etish va noqulay psixologik muhit.
Bu ishni noaniq tashkil etish va rejalashtirish, zarur mablag'larning etishmasligi,
byurokratik daqiqalarning mavjudligi, qiyin o'lchanadigan mazmunga ega ko'p soatlik
ish, ham "rahbar - bo'ysunuvchi" tizimida ham, hamkasblar o'rtasida ziddiyatlarning
mavjudligi.
Xodim odatda ish va topshiriqlardan mamnun va ularga ishtiyoq bilan munosabatda
bo'ladi. Biroq, ish davom etar ekan, kasbiy faoliyat kamroq qoniqish olib kela
boshlaydi va ishchi kuchsiz bo'ladi.
J.Grinberg hissiy yo'q bo'lib ketishni besh bosqichli deb hisoblashni taklif qiladi
Rol omili. Rol to'qnashuvi, rolning noaniqligi va hissiy charchash o'rtasidagi
bog'liqlik. Taqsimlangan mas'uliyat sharoitida ishlash hissiy charchash sindromining
rivojlanishini cheklaydi va ularning kasbiy harakatlari uchun javobgarlik aniq yoki
Do'stlaringiz bilan baham: |
