Seasonal Agricultural Worker Contract Agreement Договор с рабочим о сезонных сельскохозяйственных работах

 
Overtime: Overtime hours may be available but not 
required. Overtime pay will be double the minimum wage 
per houre.
 
Оплата сверхурочных:
Сверхурочные часы могут быть доступными, но не 
обязательными. Оплата сверхурочных будет составлять 
в размере двойной ставки от минимальной заработной 
платы в час.
 
Payslips: 
The seasonal worker will be issued with an official payslip 
showing the following information in accordance with 
the Employment rights Act 1996 Section 8 (1): 
 
Расчетные письма:
Сезонному работнику будет предоставлено 
официальное письмо о поселении с указанием 
следующей информации в соответствии с разделом 8 
(1) Закона о правах на трудоустройство 1996 года:
i. Gross earnings 
i. Валовой доход
ii. Net earnings 
ii. Чистая прибыль
iii. Any deductions made from the seasonal worker’s 
wages 
iii. Любые вычеты из заработной платы сезонного 
работника
iv. How the wage will be paid, i.e. BACS 
iv. Как будет рассчитываться зарплата, например, BACS
v. Wages may be transferred to the home country. 
Any costs incurred must be paid by the worker 
v. Заработная плата может быть переведена на 
родину. Любые расходы должны быть оплачены 
сотрудником
Sickness: 
Заболевания: 

---

AgroUK – Updated 26.01.23
In Wales and Scotland there are specific arrangements, 
under the Wages Orders, for payments (based on a day’s 
pay at the appropriate rate) to be made to employees 
who are off sick. The qualifying conditions include the 
completion of 52 weeks service with the current 
employer, which will frequently rule out Concordia 
seasonal workers. In Northern Ireland there are no 
provisions for sick pay under the wages order. 
There is however provision in England. In order to qualify 
for Statutory Sick Pay (SSP) payments you must: 
1. Be employed and have started work with the 
employer. 
2. Inform the employer immediately if you are sick. 
3. Be aged 16 or over and under 65 on the first day of 
sickness. 
4. Be off sick for four or more calendar days in a row – 
this is known as the period of incapacity for work 
(PIW). 
5. Have average weekly earnings either equal to or 
higher than the lower earnings limit for NI purposes. 
In any one period of incapacity for work SSP is payable to 
an employee for a maximum of 28 weeks. 
Payments are not made for the first three qualifying 
days. Subsequent to this, each day of sickness is paid at 
the rate of £96.35 divided by the number of days 
normally
worked in
the
week. Full 
details at: 
https://www.gov.uk/statutory-sick-pay
. 
В Уэльсе и Шотландии 
в соответствии 
с 
Постановлением о заработной плате предусмотрены 
специальные механизмы выплаты (на основе 
ежедневной заработной платы по соответствующей 
ставке) 
работникам, 
которые 
хвастаются. 
Квалификационные 
условия включают в себя 
завершение 
52 недель 
работы 
с 
текущим 
работодателем, что часто исключает сезонных 
сотрудников Concordia. В Северной Ирландии 
отсутствуют положения о выплате больничных в 
соответствии с постановлением о заработной плате.
Однако в Англии сложилась ситуация. Чтобы иметь 
право на получение помощи больным (SSP), вы 
должны:
1. Быть принятым на работу и уже начать работать 
на работодателя.
2. Немедленно уведомить работодателя о том, что 
вы больны.
3. Вы должны быть старше 16 лет и младше 65 лет 
в первый день болезни.
4. Болеть четыре и более дней подряд – Период 
инвалидности (PIW).
5. Иметь средний недельный доход, равный или 
превышающий более низкую маржу прибыли для 
целей NI.
В любой период нетрудоспособности ТКП 
выплачивается работнику максимум за 28 недель.
Платежи не производятся в течение первых трех 
квалификационных дней. В дополнение к этому, 
каждый день болезни оплачивается в размере 96,35 
фунтов стерлингов, разделенных на количество 
нормальных рабочих дней в очереди. Полная 
информация 
по 
адресу: 
https://www.gov.uk/statutorysick-pay
.