Toshkent tibbiyot akademiyasi urganch filiali odob-axloq kodeksi

Глава V. Этические обязательства руководства филиала и процедуры предотвращения конфликта интересов в профессиональной деятельности


Статья 17. Обязанности руководителя
Руководство и руководители структурного подразделения (далее - руководитель) должны быть примером высокого профессионализма, беспристрастности, чистоты и справедливости для подчиненных, способствовать созданию положительной морально-психологической обстановки в филиале или его структурных подразделениях. Руководитель не должен требовать от подчиненных выполнения задач, выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также не должен побуждать их к совершению противоправных действий.
Руководитель в своей деятельности:
- не допускает подбор, расстановку кадров по признаку родства, соотечественника или личной преданности, не допускает дискриминации в трудовых отношениях;
- не допускает возникновения фракционности, местничества, фаворитизма, а также других негативных факторов в процессе исполнения своих должностных обязанностей;
- не хамит, не унижает честь и достоинство людей, не оказывает на них психологического и физического воздействия;
- предотвращает конфликты интересов и своевременно принимает меры по их урегулированию;
- принимает меры по предупреждению коррупции;
- создает комфортные рабочие места для профессионального и интеллектуального развития работников, свободного пользования современными компьютерами, сетью Интернет, библиотечным фондом и информационными ресурсами, отдыха и физической подготовки на основе внутренних возможностей;
- работники должны эффективно организовывать свою деятельность, бережно относиться к вверенному им имуществу и финансовым средствам.
Кроме того, руководитель должен:
- создать в филиале атмосферу нетерпимости к домогательствам и насилию в отношении женщин;
- обеспечить защиту прав, свобод и законных интересов женщин от угнетения и насилия;
- использовать эффективные методы предупреждения домогательств и насилия в отношении женщин в профессии, их выявления и пресечения;
- принимать меры по устранению причин и условий, приводящих к домогательствам и насилию в отношении женщин в филиале;
- выявлять лиц, склонных к домогательствам и насилию в отношении женщин среди сотрудников и студентов, и принимать меры по исправлению их поведения;
- наладить сотрудничество с компетентными органами и организациями по защите женщин от угнетения и насилия;
- несет ответственность за требование и обеспечение соблюдения подчиненными работниками трудовой дисциплины.