Gapdagi ish uslubining ta'rifi va kelib chiqishi

---

Gapdagi ish uslubining ta'rifi va kelib chiqishi 
Gapdagi ish uslubi. - bu rasmiy aloqa sohasida qo'llanilishi mumkin bo'lgan til va boshqa 
vositalarning kombinatsiyasi. Bunday munosabatlar odamlar, tashkilotlar va davlatlar 
o'rtasida paydo bo'lishi mumkin. Ushbu aloqa formatidagi uning ildizlari qadimgi davrlarga 
borib taqaladi. Kiev davlati davrida qonuniy kuchga ega hujjatlar paydo bo'la boshladi. 
Boshqa kitob uslublari orasida, ish uslubining kelib chiqishi 10-asrda paydo bo'lgan. 
Bugungi kunga kelib, rasmiy yozishmalarda qonun hujjatlari, buyruqlar, bitimlar tuzishda 
foydalaniladi. 
Rasmiy ish uslubi - barqarorlik va standartlashtirish bilan tavsiflanadigan tilning funktsional 
turi. U noaniq va yomon tuzilgan jumlalar va iboralarga yo'l qo'ymaydi. So'zlar faqat 
to'g'ridan-to'g'ri ma'noda qo'llaniladi. Ushbu uslubning namunalari tantanali va rasmiy 
uchrashuvlar va yig'ilishlardagi raqamlarning hisobotlari bo'lishi mumkin. Shuningdek, u ish 
muhitida yig'ilishlarda, taqdimot marosimlarida va uchrashuvlarda qo'llaniladi. Rasmiy 
format o'z arizasini yozma, og'zaki ma'lumot, shkaf bilan topadi. Kiyinish uslubi - bu 
shaxsning prezidentlik lavozimida bo'lishidan qat'i nazar, u kompaniyani boshqaradimi yoki 
undagi oddiy funktsiyalarni bajaradimi, o'ziga xos tashrif qog'ozidir. Birinchi taassurotga 
qo'shimcha ravishda, kiyim suhbatdoshlarga psixologik ta'sir ko'rsatishga qodir. Biznes 
uslubidagi kiyimlar ko'proq e'tibor talab qiladi. 
Korxona odob-axloqi inson xatti-harakatlarida namoyon bo'ladi. Komponentlari: nostandart 
vaziyatda xotirjamlik va o'zini tutish qobiliyati, harakat qilish irodasi, javobgarlikni olishga 
tayyorlik, egiluvchanlikdan qo'rqmaslik, ob'ektiv bo'lish. Ish uslubi muayyan narsalarga 
bo'ysunadi: aql, axloq, maqsadga muvofiqlik, konservatizm, samaradorlik va boshqalar. 
Og'zaki nutqning ish uslubi. 
Kompaniyaning kiyinish kodi va uning vazifalari
Har bir jiddiy kompaniyada o'z kiyim kodi mavjud. Bu xodimlarning tashqi ko'rinishini 
birlashtirishga, shuningdek kompaniyaning imidjini saqlashga yordam beradi. 
kompaniyaning obro'siga ijobiy ta'sir qiladi va mijozlar oldida u haqida umumiy taassurotni 
yaratadi. Har bir xodimning shkafida vaqti-vaqti bilan o'zgartirilishi kerak bo'lgan kamida 
to'rtta kostyum bo'lishi kerak. Xuddi shu kostyumda ketma-ket ikki yoki undan ortiq kun 
yurish tavsiya etilmaydi. 
Ba'zi yirik kompaniyalar aniq va etarlicha qat'iy talablarga ega. Xodim bilan tuzilgan 
shartnomada kiyinish kodiga, uni tayyorlash kerak bo'lgan kiyim va materiallar batafsil tavsifi 
bilan bir nechta varaq beriladi. Xorijiy kompaniyalar bilan taqqoslaganda, MDH 
mamlakatlarida ular ishchilar formasiga ko'proq sodiq. Alohida talablar majburiy ravishda 
belgilanadi muzokaralar uchun ish uslubitaqdimotlar yoki chekinishlar. Agar biron-bir 
muhim uchrashuvlar o'tkazilmasa, juma kuni "aloqasiz kun" hisoblanadi. 
Kiyinish kodi nafaqat umumiy korporativ madaniyatda aks ettirilgan. Tanlangan shkaf 
xodimni intizomli qiladi. U o'ziga bog'liq bo'lgan shaxsiy javobgarlikni his qiladi. Bunday 
odamlar muzokaralarda muvaffaqiyat qozonish ehtimoli ko'proq. 
Biznesda biznes yuritishning ahamiyati 
Biznes olamida, har xil vaziyatlarda suhbat va xatti-harakatlar uslubini belgilaydigan 
muayyan qoidalar va me'yorlarni kuzatish juda muhimdir. Ushbu talablarga rioya qilgan 
holda siz samarali uchrashuv, muzokaralar, shartnoma imzolashga ishonishingiz mumkin. 
Tushlik yoki bog'lanishsiz uchrashuv ham tegishli tartibda o'tkazilishi kerak. 

---

Ish uslubi yangi boshlanuvchilar uchun imkonsiz narsa emas. Uchrashuv, suhbat, 
taqdimot bo'lib o'tishi kerak bo'lgan asosiy printsiplarni hamma bilishi mumkin. Nazariyada, 
xulq-atvorning asosiy modellari allaqachon aniqlangan, muhim printsiplar va normalar 
tavsiflangan. Masalan, birinchi uchrashuvda tanishish algoritmi quyidagicha: tabriklash, 
tanishtirish va tashrif qog'ozini almashish. 
Amalda qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin, chunki hamma narsa tajribaga muhtoj. 
O'zingizning xatolaringizdan qo'rqmang. Ko'proq ma'lumotli odamdan maslahat so'rash 
yaxshi amaliyotdir. Bunday holda siz maqbul masofani bosib turishingiz kerak, xatti-
harakatlar bilan tanishmasligingiz va suhbatdoshingiz oldida qasd qilmasligingiz kerak.