General Motors Powertrain Uzbekistan

3.Самимий ва очиқ бўлиш керак.
Очиқ юзли, табассум қилишни канда қилмайдиган инсон билан ҳамма ҳам мулоқот қилишни истайди, аксинча бўлса яқин одамлар ҳам ўзини узоқ тутишга ҳаракат қилади.
4.Суҳбат давомида учинчи бир шахс ҳақида ғийбат қилмаслик керак
Суҳбатдошингиз, у менга бошқани гапирдими, демак мен ҳақимда ҳам бошқаларга шундай гапларни айтади деган хаёлга боради. Бу еса ўртангизда ишонч туғилмасдан сўнишига олиб келади.
5.Ўз қарашларига ега шахс сифатида қизиқарли бўлиш керак
Қаршингиздаги инсон раҳбар ёки сиздан катта лавозимда ишлагани учунгина ноҳақ бўлса ҳам тўғри деб турманг. Маданиятни сақлаган ҳолда ҳақиқатни суҳбатдошингиз ким бўлишидан қатъи назар муаммоларни айтишдан чўчиманг, у ёки бу мавзу юзасидан фикр ва таклиф билдиринг.
6.Овозингизни баландлатмаслигингиз лозим.
Ўзингизни сокин тутиб, овозингизни кўтармасдан фикр билдиринг. Ҳар қандай вазиятда ҳам ўзингизни назорат қилинг.
7.Тинглашни ўрганиш лозим
Сизни кимдир ешитиши, фикрингизни инобатга олишини истасангиз, аввало бошқаларни тинглаш ва уларга қулоқ солишни ўрганинг.
8.Ўзига хос бўлинг
Аниқ кимдандир андоза олманг, тавсияларга амал қилинг. Кўчириш, бировларга тақлид сизни ўзлигингиздан узоқлаштиради. Борингизча бўлинг, лекин бошқалар фикрини ҳам ҳурмат қилишга одатланинг.


4.
Коммуникатив компетенция-бу суҳбатни ўтказиш қобилияти, мулоқотдан максимал фойдали маълумотларни олиш, коммуникаторнинг ички дунёсини тушуниш ва кириб бориш қобилияти, уни ишонтириш ва ўз нуқтаи назарини ўзгартириш қобилияти, ўз позициясини баён қилиш қобилияти, барча техникани ўзлаштириш қобилияти нутқ алоқаси.
Хукукшинос коммуникатив ваколатига қуйидагилар киради:
1) мулоқотнинг ҳар қандай иштирокчиси билан психологик алоқани ўрнатиш ва қўллаб-қувватлаш, ўрнатилган психологик ва коммуникатив тўсиқларни енгиб ўтиш қобилияти;
2) оғзаки бўлмаган ва коммуникатив таъсир воситаларида равон гапириш қобилияти;
3) мулоқотнинг оғзаки бўлмаган хатти-ҳаракатларини тушуниш қобилияти. Коммуникант, унинг ички дунёси, психологик хусусиятларини фарқлаш;
4) ростгўй ва ёлғон гувоҳликларни фарқлаш қобилияти;
5) шахслараро мулоқот маданияти ва нутқ маданиятини билиш;
6) низоли вазиятларда мулоқот услубини мослашувчан равишда ўзгартириш қобилияти;
7) танқидий интроспекция ва ўз-ўзини баҳолаш, ҳазил туйғусининг мавжудлиги.
Хулоса:
Ишга жойлашиш учун аввал сиз ўзингизнинг касбингизни профессионал мутахассиси бўлишингиз керак, ходим чуқур билим, касбий маҳорат ва қобилиятларга ега бўлиши керак. Агар номзод фазилатларига ега бўлмаса, резюме ёрдам бермайди. Интервюдаги енг муҳим нарса самимий бўлиш ва ҳақиқий салоҳиятингизни кўрсатишдир. Номзод ўз қобилиятлари очиб бериши керак. Ва шундан кейингина иш берувчи номзодни адолатли баҳолади.
Хукукшунослар танлашда асосий мезон: дилкашлик, ўз касбини чуқур билиш, касбий маҳорат, ишонтириш қобилияти, таранг дамларда ўзини тута билиш, қисқаси, юрист ҳар томонлама ривожланган бўлиши керак.
Фойдаланилган адабиётлар рўйхати

1. 
   История и методология юридической науки, Сырых В.М., 2012.
   
2. 
   Как успешно пройти собеседование. Власов И.М 2018
   
3. 
   Юридическая методология. Пособие. Иваненко В.А. 1988.
   

Фойдаланилган Web-сайталр

1. 
   www.library.tsul.uz
   
2. 
   www.obuchalka.org
   
3. 
   www.studref.com
   
4. 
   www.viperson.ru