Hba-83 guruh talabasi Turayev Shaydulla 21-variant Kasallik varaqasi bo‘yicha mehnat haqini hisoblash tartibi

KASALLIK VARAQASIDA KO'RSATILGAN QO'SHIMCHA MA'LUMOTLAR
Keyingi ma'lumotlar bloki sanatoriyda davolangan yoki homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini rasmiylashtirgan fuqarolarga tegishli.
Ushbu blok, shuningdek, kasal qarindoshini (masalan, bolani) parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari berilsa to'ldiriladi.

• 
  Sana 1... Nogironlik sababini o'zgartirish sanasi muhr bilan tasdiqlanadi. Mumkin bo'lgan taqdirda, taxmin qilingan muddat. Sanatoriyda davolanayotganlar uchun - yo'llanmaning boshlanish sanasi;
  
• 
  2-sana, vaucher raqami... Vaucher va veucher raqamining mos ravishda tugash sanasi;
  
• 
  Xizmat uchun... Yoshi, oilaviy munosabatlari (maxsus kod shaklida), parvarish qilinayotgan shaxsning to'liq ismini ko'rsating;
  
• 
  Kasalxonada ... dan ... gacha bo'lgan. Bu erda ko'rsatilgan sanalarning to'g'riligiga e'tibor qaratish lozim.
  

Hisobot davri boshlanishidan avval o‘tgan oydagi tabeldan xodimning ism-sharifi ko‘chirib yoziladi va ishga chiqish, ish vaqtini sarflashi shartli belgilar yordamida hisobga olib boriladi. Masalan, mehnat ta’tilidagilar "T", kasallik varaqasi bo‘yicha ishga chiqmayotganlar "K" harfi va hokazolar bilan belgilanadi.
Misol. Xodim 1 martdan 5 martgacha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha kasallik varaqasini taqdim etdi. Xodimning lavozim maoshi martda 1325000 so‘mni tashkil etgan. 0 ‘tgan 12 oyda lavozim maoshidan ortiq summasi 711 780 so‘mni tashkil etadi. Nafaqa ish haqining 80 %i miqdorida to‘lanadi.
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha kasallik varaqasiga asosan haq to‘lash uchun o‘rtacha oylik ish haqi 1 384 315 so‘m miqdorida (1325 000 + 711 780 : 12). 0 ‘rtacha oylik ish haqini maosh olingan davrdagi jadval bo‘yicha ish kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadigan o‘rtacha kunlik ish haqi 65920 so‘mni tashkil etdi (1 384 315 : 21).
1 martdan 5 martigacha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi 263 680 so‘m miqdorida toianadi (65920 x 5 x 80%).
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha hisoblangan nafaqa xodimning jami daromadiga kiritiladi va belgilangan tartibda unga daromad solig‘i solinadi.
Mehnat kodeksining 233-moddasida ayollarga tuqqunga qadar yetmish kalendar kun va tuqqanidan keyin ellik olti kalendar kun (tug‘ish qiyin kechgan yoki ikki va undan ortiq bola tug‘ilgan hollarda - yetmish kalendar kun) muddati bilan homiladorlik va tug‘ish ta’tillari berilib, davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqa toianishi nazarda tutiladi.
Nafaqa ayollarga ish joyi bo‘yicha belgilangan tartibda berilgan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik varaqasi asosida tayinlanadi va to‘lanadi. Homiladorlik va tug‘ish ta’tili summasi hisoblanib, ayolga tuqquniga qadar haqiqatda foydalanilgan kunlar sonidan qat’iy nazar to‘liq beriladi.
Misol. Korxona xodimi 1 fevraldan 126 kunlik muddatga tug‘ishgacha va tug‘ishdan keyingi ta’tilga chiqish haqida kasallik varaqasini taqdim etdi. Yanvardagi ish haqi 1360 000 so‘mni, mukofot 540 000 so‘mni tashkil etdi (hisob-kitob davrida boshqa mukofot to‘lovlari amalga oshirilmagan).
Nafaqa hisob-kitobi quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

1. 
   0‘rtacha oylik ish haqi belgilanadi
   
2. 
   1360000+540000/12 = 1405000 so‘m. 2. To‘liq 4 oy va iyun oyidagi 4 ish kuni uchun haq to‘lanadi:
   
3. 
   fevral, mart, aprel, may uchun nafaqa 5 620 000 so‘m (1405000 x 4), iyun uchun - 1405000/20 x 4 = 281000 so‘mni (20 iyun oyidagi ish kunlari soni) tashkil etadi.
   

Jami nafaqa miqdori 5901000 so‘mni tashkil etadi (5620000 + 281000). Nafaqaning bu turi bo‘yicha soliqlar va ijtimoiy to‘lovlar ushlanmaydi.