Хусусий тадбиркор ва хусусий тадбиркорнинг ходими ўртасидаги
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ №______
|
Тошкент шахар
(тузилган жойи)
|
2020 йил «___» ___________
|
1. СТИР коди (ИНН) бўлган, кейинги ўринларда «Ишберувчи» деб аталадиган хусусий тадбиркор ____________________ _____________________ ва кейинги ўринларда
|
(Ф.И.О.)
|
«Ходим» деб аталадиган фуқаро _______________________________________________________________ушбу шартномани
|
(Ф.И.О.)
|
Қуйидагилар тўғрисида туздилар:
|
2. Ходим _______________________________________________касби бўйича, фаолиятнинг қуйидаги турларини
|
(касб, лавозим номи.)
|
|
|
|
|
|
Амалга ошириш учун ишга қабул қилинади:
|
__________________________________________________________________________________________________
(фаолият тури ва меҳнат функциялари)
__________________________________________________________________________________________________
|
3. Шартнома муддати _______________________________________________________________________________
|
|
(ойлар сони, белгиланмаган муддат, ишларни бажариш муддати)
|
4. Ишнинг бошланиш санаси: 20__ йил «___»___________
Меҳнат шартномасининг тўхтатилиш санаси: 20__ йил «___»___________
5. Ходимнинг мажбуриятлари:
|
_________________________________________________________________
(асосий мажбуриятлар)
_________________________________________________________________
|
|
6. Иш берувчининг мажбуриятлари:
|
_______________________________________________________________
(асосий мажбуриятлар кўрсатилади)
_______________________________________________________________
|
7. Ишрежими:
ишнинг бошланиш вақти _____________
ишнинг тугаш вақти ______________
иш ҳафтасининг тури: _______________, дам олиш куни: ___________________;
меҳнат таътилининг давомийлиги: ________ кун.
8. Меҳнатга ҳақ тўлаш шартлари: _________________________________________________
|
_________________________________________________________________
(меҳнатга ҳақ тўлаш миқдори, шакли ва даврийлиги кўрсатилади)
_________________________________________________________________
|
9. Бошқа шартлар:
9.1. Иш берувчи ходим учун қатъий белгиланган солиқни ва суғурта бадалларини қонунчиликда назарда тутилган
Миқдорда ва тартибда тўлаш мажбуриятини олади.
9.2. Бошқа шартлар (тарафларнинг хоҳишига кўра) ___________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тарафларнинг манзили ва имзолар:
|
Ходим:
________________________
________________________
|
Иш берувчи:
________________________
________________________
|
Манзил:_________________
________________________
________________________
|
|
Манзил:_________________
________________________
________________________
|
|
______________________
(имзо)
20__ йил «___»___________
|
______________________
(имзо)
20__ йил «___»___________
|
