I “Uzsalaman” Qo`shma korxonasi aksiyadorlik jamiyati bo’limlarida olib borilgan ishlarning tavsifi

Mehnat resurslari samaradorligi ko’rsatkichlari tahlili

Ko’rsatkichlar	Rejada	Hisobot bo’yicha	Farqi, +,-	O’zgarish surati,%
Mahsulot hajmi. ming so’m	3 442 307	3 776 443	+334136	122,1
Yalpi daromad	6 048 873	6 434 484	+385611	106,4
Foyda	160562,6	573837	+413275,2	355,2
Kadrlar o’rtacha yillik soni	175	178	+23	102,2
Kadrlar mehnati unumdorligi, ming so’m(1:4)	19681,3	21215,6	+1534,3	107,8
Mehnat resurslari daromad liligi, ming so’m(2:4)	34564,9	36148,8	+1583,9	104,6
Mehnat resurslari foydaliligi, ming so’m (3:4)	917,5	3223,8	+2306,3	351,4

Korxonada mehnat resurslaridan foydalanish darajasi mahsulot ishlab chiqarish hajmining o’zgarishiga ta’sir ko’rsatadi. Kadrlardan intensiv va ekstensiv foydalanishning hajmga ta’sirini zanjirli bog’lanish usulida aniqlash mumkin. Buning uchun quyidagi jadvaldagi hisoblardan foydalaniladi.
Mehnat resurslarining ta’minlanganchalik ko’rsatkichlari tahlili.Mehnatni fondlar bilan qurollanganlik darajasini aniqlash uchun asosiy fondlarning qancha qiymati to’g’ri kelishini ifodalaydi. Agar mehnatni fond bilan ta’minlanganlikni mehnat unumdorligiga nisbatan tezroq o’sishi kuzatilsa, u holda fond qaytimi pasayib ketadi. Asosiy fondlardan samarali foydalanishni umumlashtirish maqsadida mehnat unumdorligining o’sish sur’ati bilan solishtiriladi. Agar mehnat unumdorligining har bir foiz o’sish sur’ati mehnatni fond bilan ta’minlanganlikning har bir foiz o’sish sur’atiga to’g’ri kelsa, asosiy fondlardan samarali foydalangan degan hulosa kelib chiqish mumkin.Tahlil maqsadlarida quyidagi jadval ma’lumotlaridan foydalaniladi
Mulkchilikning hilma-hil shakllariga asoslangan iqtisodiy tizimlarda ish xaqini tashkil etish xodimlar bilai ish beruvchilar o’rtasidagi munosabatlarning ikki asosiy darajasini nazarda tutadi.
Birinchi daraja - ularning ishchi kuchi bozoridagi o’zaro hamkorligi; bu yerda ishchi kuchining narhi yoki xodimning ish beruvchiga taqdim etadigan mehnat xizmati narhi aniqlanadi. Iqtisodiy mazmun nuqtai-nazaridan ish kuchi va mehnat xizmati tushunchalari bir-biriga o’hshashdir: ishchi kuchi va mehnat xizmati deganda xodimning muayyan ish turlarini bajarishga bo’lgan qobiliyati tushuniladi. Ish kuchi (mehnat xizmati) ning narhi pul bilan ifodalangan xaq bo’lib, ish beruvchi uni to’lashga tayyor, xodim esa muayyan vaqt mobaynida o’zida mavjud bo’lgan qobiliyatlarini muayyan mulkdorga (davlatga, hissadorlik jamiyatiga, hususiy shahsga va h.k.) tegishli bo’lgan korxonada yoki tashkilotda sarflangani uchun bu xaqni olishga rozilik beradi.

6.