Ijtimoiy gumanitar va mutaxassislik

Daromad taqsimotidagi tengsizlikning sabablari:

1. 
   qobiliyatlarning farqlari;
   

2. 
   ta'limdagi farqlar;
   

3. 
   kasbiy tajribadagi farqlar;
   

4. 
   mulkni taqsimlashdagi farqlar;
   

5. 
   xavf, omad, muvaffaqiyatsizlik, qimmatli ma'lumotlarga kirish.
   

Qobiliyatning farqlari. Odamlar turli xil jismoniy va intellektual qobiliyatlarga ega. Masalan, ba'zi bir insonlar ajoyib jismoniy qobiliyatlarga ega va sportdagi yutuqlari uchun katta miqdordagi pul olishlari mumkin. Va ba'zilari tadbirkorlik qobiliyatlari va ishbilarmonlik qobiliyatlariga ega. Shunday qilib, hayotning ba'zi bir sohalarida iste'dodi bor odamlar boshqalarga qaraganda ko'proq pul olishlari mumkin.
Ta'limdagi farqlar. Odamlar nafaqat qobiliyatlari, balki ta'lim darajasi jihatidan ham farq qiladilar. Biroq, bu farqlar, asosan, insonning o'zi tanlashining natijasidir. Shunday qilib, 11-sinfni tugatgandan so'ng, kimdir ishga ketadi, kimdir esa universitetga kiradi. Demak, universitet bitiruvchisi ko'proq ma'lumot olish uchun ko'proq ma'lumotga ega bo'lgan odamlarga qaraganda ko'proq imkoniyatga ega.
Kasbiy tajribadagi farqlar. Shaxslarning daromadlari har xil, shu jumladan kasbiy tajribadagi farqlar tufayli. Shunday qilib, agar Ivanov bir yilda bir kompaniyada ishlagan bo'lsa, unda u ushbu kompaniyada 10 yildan ortiq vaqt davomida ishlaganva ko'proq kasbiy tajribaga ega bo'lgan Petrovdan kam ish haqi olishi aniq.Mulkni taqsimlashdagi farqlar. Mulkni taqsimlashdagi farqlar daromadlar tengsizligining eng kuchli sababidir. Ko'p sonli odamlar ozgina mol-mulkka ega yoki umuman yo'q, yoki shunga ko'ra kam daromad olishadi yoki umuman yo'q. Boshqalar ko'proq ko'chmas mulk, asbob-uskunalar, aktsiyalar va boshqalarning egalaridir. va ko'proq daromad olish. Xavf, omad, muvaffaqiyatsizlik, qimmatli ma'lumotlarga kirish. Ushbu omillar, shuningdek, daromad taqsimotiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi.
Shunday qilib, iqtisodiy faoliyatda tavakkal qilishga moyil bo'lgan kishi, tavakkalqilishga qodir bo'lmagan boshqa odamlarga qaraganda ko'proq daromad olishi mumkin. Omad sizga ko'proq daromad olishga yordam beradi.Daromadning "oqilona" tengsizligi tadbirkor va g'ayratli odamlarni rag'batlantirishi va daromadlarning ko'payishi asosida jamiyatning ijtimoiy zaif qatlamlarini qo'llab- quvvatlashi mumkin. Daromad taqsimotidagi tengsizlikning sabablari nimada?

1. 
   Odamlarning qobiliyati va iste'dodidagi farqlar.
   
2. 
   Daromadlar tengsizligining asosiy sabablaridan biri bu daromadga nisbatan teng ravishda taqsimlanmagan boylikka egalikdagi tengsizlikdir. S.Fisherning fikriga ko'ra, Qo'shma Shtatlardagi oilalar o'rtasidagi boylik farqi juda katta darajaga etadi. Amerikalik oilalarning 0,05% shaxsiy mulk umumiy qiymatining 35 foiziga egalik qiladi, 90 foiz "pastki" mulk: uy xo'jaliklari uning umumiy qiymatining atigi 30 foizini tashkil qiladi. Agar 1963 yilda. oilalarning eng yuqori 1 foizi milliy boylikning 32 foiziga egalik qilgan bo'lsa, 1983 yilda ular allaqachon 42 foizga egalik qilishgan. Buyuk Britaniyada milliy boylikning taqsimlanishi Qo'shma Shtatlarga qaraganda ancha notekis.
   
3. 
   Daromadlar farqlanishining tobora muhim omili bu ta'lim darajasi va kasbiy tayyorgarlikdir. Agar 1976 yilda Qo'shma Shtatlardagi kollejlar bitiruvchilari o'rta maktab bitiruvchilariga qaraganda o'rtacha 55% ko'proq daromad olishgan bo'lsa, unda 1994 yilda allaqachon 84% ga o'sgan. Kollej bitiruvchilari 65 yoshgacha taxminan 2,5 million dollar, o'rta maktabni bitirmaganlar esa 1,2 million dollar ishlab topishadi.
   
4. 
   Shaxsning kasbiy o'ziga xosligi. So'nggi paytlarda, masalan, AQShda shifokorlar etakchi bo'lib, yiliga o'rtacha 120 ming dollar ishlab topmoqdalar, bu bir qator omillar bilan izohlanadi: ularning xizmatlariga talab ortib bormoqda; ularo'qish uchun ko'p vaqt va kuch sarflashadi; tibbiyot muassasalari etarli miqdordagitegishli mutaxassislarni tayyorlamaydilar.
   
5. 
   Amaldagi soliqqa tortish tizimlari. Progressiv daromad solig'i daromadlar tengsizligini yumshatadi.
   
6. 
   Iqtisodiyotni monopollashtirish darajasi.
   

7. 
   Boshqa omillar: masalan, kim ko'proq ishlaydi ko'proq ishlaydi; nufuzli faoliyat bilan shug'ullanadigan va mehnat sharoitlari noqulay bo'lgan shaxslar tovon puli oladi va hokazo.
   

Agar daromadlar mutanosib ravishda taqsimlangan bo'lsa, unda aholining eng
past 20% guruhi (pastki kvintil) jami daromadning aynan 20 foizini, aholining 60 foizidaromadning 60 foizini va eng yuqori qismi (shuningdek, 20 foiz guruhi) aynan o'sha ulushni olgan bo'lar edi. umumiy daromad - 20%. Biroq, aslida, 20-asrning oxirida pastki kvintil AQShda hisobga olingan. jami daromadning atigi 4,2%, ikkinchisi - 10%, uchinchisi - 15,7%, to'rtinchisi - 23,3%, beshinchisi - 46,9%.
Bundan tashqari, aholining 5 foizidan iborat yuqori guruh, milliy daromadning 20,1 foizini o'zlashtirdi, ya'ni. pastki guruhlarga mansub barcha oilalarning 40% dan ortig'i.Daromad taqsimotidagi tengsizlik darajasi Lorents egri chizig'i bilan namoyon bo'ladi Abtsiskada biz aholi guruhlari ulushini uning umumiy soniga, ordinatada esa milliy daromaddagi ulushlarini keyinga qoldiramiz.