Ijtimoiy-madaniy masalalar / Mehnat. Bandlik]

II. ISHKARLARNING BILIMLARINI TA'LIM VA SINOV OLISH
§ 1. Ishchilarning ko'rsatmasi
7. Ishchilar uchun ko'rsatmalar kirish va ish joyidagi ko'rsatmalarga bo'linadi. Ish joyidagi ta'lim, o'z navbatida, asosiy, davriy va favqulodda bo'linadi.
8. Kirish brifingi.
Korxonaga kiradigan barcha ishchilar, ushbu korxonaga ishlash uchun yuborilgan boshqa tashkilotlarning xodimlari (malakasi, ish stajidan va ish tajribasidan qat'i nazar), shuningdek, stajyorlar va shogirdlar kirish brifingidan o'tadilar.
Ishchilar uchun kirish treningi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xodim yoki ushbu mas'uliyat yuklangan boshqa xodim tomonidan o'tkazilishi kerak. Agar ishchilar to'g'ridan-to'g'ri ustaxonalarda yollangan bo'lsa, u holda kirish brifingini ustaxona rahbarlaridan biri o'tkazishi kerak.
Jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish, yong'in xavfsizligi va boshqa maxsus masalalar bo'yicha ko'rsatmalar tegishli mutaxassislar tomonidan amalga oshiriladi.
Kirish mashg'ulotlari mehnatni muhofaza qilish xonasida o'quv materialining o'ziga xos mazmuniga va ishlab chiqarish sharoitlariga mos keladigan zamonaviy texnik o'quv qurollari, ko'rgazmali qurollar va adabiyotlardan foydalangan holda amalga oshirilishi kerak.
Kirish mashg'ulotlari ishchilar guruhi bilan ham, individual ishchilar bilan ham o'tkazilishi mumkin. Guruhning kattaligi, qoida tariqasida, 10 kishidan oshmasligi kerak.
Kirish brifing jurnaliga yozuv kiritilishi va kirish brifingiga oid ishchini qabul qilish dalolatnomasiga tegishli yozuvlar kiritilishi kerak. Jurnal shakli 1-ilovada keltirilgan .
9. Ish joyida o'qitish.
Barcha ishchilar, induksion treningdan tashqari, ish joyida treningdan o'tishlari kerak.
Ish joyida o'qitishning maqsadi har bir ishchini to'g'ri va xavfsiz mehnat usullari va usullariga o'rgatishdir. Brifing jarayonida ishchi jihozlar, mexanizmlar, qurilmalar, ularning xususiyatlari va dizayn xususiyatlari, mumkin bo'lgan xavflar va ishning xavfsiz usullari va usullari, shuningdek ish joyini tayyorlash tartibi bilan tanishishi kerak.
Ish joyida o'qitishni o'tkazish ishchi to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunadigan usta zimmasiga yuklanadi. Agar kerak bo'lsa, tegishli mutaxassislar (mexaniklar, energetiklar, texnologlar, ishchilar, instruktor soatlari va boshqalar) ishtirokida brifing o'tkaziladi.
Elektr xavfsizligi bo'yicha malaka guruhini elektr bo'lmagan xodimlarga ko'rsatma va tayinlash bosh energetika xizmati xodimi tomonidan amalga oshiriladi.
Oldingi nashrga qarang .
To'g'ridan-to'g'ri ish joyida ko'rsatma korxona bosh muhandisi tomonidan tasdiqlangan, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalari asosida sex rahbarlari tomonidan ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi. Bunday ko'rsatmalar va ularning ro'yxati korxonaning bosh muhandisi tomonidan kasaba uyushma qo'mitasi bilan birgalikda tasdiqlanadi.
(9-bandning oltinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirining 2010-yil 12-avgustdagi 156-B-son buyrug‘i bilan tahrirlangan (ro‘yxat raqami 2010-yil 24-avgustdagi 272-2-son ) . ) - SZ RU 2010 yil, 34-son, .295-modda)
Oldingi nashrga qarang .
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish va ular bilan ishchilar va ish joylarini ta'minlash sex rahbarlarining mas'uliyati hisoblanadi.
(9-bandning yettinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirining 2010-yil 12-avgustdagi 156-B-son buyrug‘i bilan tahrirlangan (ro‘yxat raqami 2010-yil 24-avgustdagi 272-2-son ) . ) - SZ RU 2010 yil, 34-son, .295-modda)
10. To'g'ridan-to'g'ri ish joyida amaliy mashg'ulotlar (stajirovka) bilan dastlabki brifing ishchilarni mustaqil ishlashga ruxsat berishdan oldin, boshqa ish yoki ish xarakteriga ega bo'lgan hududga o'tkazilganda (ishlab chiqarish sharoitlari o'zgarganda) o'tkazilishi kerak.
Korxonaga kirayotgan har bir kishi tajribali, malakali ishchidan amaliy mashg‘ulotlardan (stajirovkadan) o‘tishi kerak. Ishchini amaliyot o'tashga yuborish ustaxona boshlig'ining yozma buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi, unda o'quv muddati va mashg'ulotlarni doimiy nazorat qilish majburiyatini olgan mas'ul shaxs (usta) ko'rsatiladi.
Dastlabki brifing ish joyidagi brifing jurnalida hujjatlashtiriladi. Jurnal shakli 2-ilovada keltirilgan .
11. Barcha ishchilar, har safar o'ta xavfli ishlarni bajarish uchun topshiriq olishdan oldin, mas'ul ish rahbari tomonidan ko'rilgan xavfsizlik choralari ko'rsatilgan ko'rsatmalar jurnalida bu haqda majburiy yozuv bilan ko'rsatma berilishi kerak.
Oldingi nashrga qarang .
12. Muayyan kasb bo'yicha malakasi va ish tajribasidan qat'i nazar, ishchilar kamida har 6 oyda bir marta mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomadan (davriy ko'rsatma) o'tishlari kerak.
(12-bandning birinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirining 2010-yil 12-avgustdagi 156-B-son buyrug‘i bilan tahrirlangan (ro‘yxat raqami 2010-yil 24-avgustdagi 272-2-son ) . ) - SZ RU 2010 yil, 34-son, .295-modda)
Davriy brifingning maqsadi ma'lum bir vaqtdan keyin ishchining asosiy va boshqa tez-tez bajariladigan ishlarni xavfsiz bajarish to'g'risidagi bilimlarini yangilash va to'ldirishdir.
Davriy ko'rsatma individual yoki guruh bo'lishi mumkin (bir hil kasblar va muayyan ish turlari uchun) va seminar yoki korxona amaliyotidan aniq misollarni batafsil tahlil qilish bilan suhbat shaklida dasturlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.
Har qanday sabablarga ko'ra (ta'til, kasallik, xizmat safari va h.k.) belgilangan vaqtda ko'rsatma berilmagan ishchilar, ular ishga boradigan kunida ko'rsatma berilishi kerak.
Ish joyidagi brifing jurnalida davriy brifinglar qayd etilishi kerak.
Oldingi nashrga qarang .
13. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchilarga navbatdan tashqari brifing o'tkazilishi kerak:
(13-bandning birinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirining 2010-yil 12-avgustdagi 156-B-son buyrug‘i bilan tahrirlangan (ro‘yxat raqami 2010-yil 24-avgustdagi 272-2-son ) . ) - SZ RU 2010 yil, 34-son, .295-modda)
ishlab chiqarish jarayonini o'zgartirishda, bir turdagi asbob-uskunalarni boshqasiga almashtirishda va hokazo, buning natijasida mehnat sharoitlari o'zgaradi;
ustaxonada, uchastkada, jamoada baxtsiz hodisa yoki baxtsiz hodisa sodir bo'lganda;
Oldingi nashrga qarang .
zarurat tug'ilganda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yangi qoidalar va ko'rsatmalarning kiritilishi bilan bog'liq qo'shimcha talablarni ishchilar e'tiboriga etkazish;
(13-bandning to‘rtinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirining 2010-yil 12-avgustdagi 156-B-son buyrug‘i bilan tahrirlangan (ro‘yxat raqami 2010-yil 24-avgustdagi 272-2-son ) . ) - SZ RU 2010 yil, 34-son, .295-modda)
qoidalar va ko'rsatmalarning buzilishi aniqlangan hollarda, ko'rilgan majburlov choralaridan qat'i nazar, ishlab chiqarish intizomi.
Favqulodda brifing paytida dastlabki brifing dasturining faqat brifing sababi bilan bevosita bog'liq bo'lgan qismi ko'rib chiqilishi kerak.
Ishchilarning navbatdan tashqari brifinglari bevosita rahbarlar (ustalar) tomonidan birlamchi va davriy brifinglar bilan bir xil tarzda amalga oshirilishi kerak.
Navbatdan tashqari brifing o'tkazish brifing jurnalida birlamchi va davriy brifinglar kabi, lekin sabablari ko'rsatilgan holda hujjatlashtiriladi.