Inson kapitali iqtisodiyoti faoliyatini rejalashtirish

INSON KAPITALI IQTISODIYOTI FAOLIYATINI REJALASHTIRISH

Hozirgi bosqichda iqtisodiyot rivojlangan mamlakatlar ah texnotronikaga aylandi, bu "odam - kompyuter - avtomatlashtirilgan ishlab chiqarish vositalari" birligida namoyon bo'ldi. Shuning uchun ham o‘tgan asrning ikkinchi yarmi va hozirgi davr boshidagi ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyot inson omilining roli ortib borishi bilan tavsiflanadi. Bunday sharoitda asosiy ishlab chiqaruvchi kuch bo'lgan shaxs ishlab chiqarish vositalari va bilimlar bilan qurollangan bo'lishi, ya'ni yetarli darajada bilimli bo'lishi kerak. Axborotni qo'llab-quvvatlash - uzatishning mashhur usuli bo'lib, odamga maqsadga muvofiq mehnat harakatlarini amalga oshirishda yordam beradi, lekin buning o'rniga ularni bajarmaydi. Ayni paytda bilim hosil qiluvchi intellektual mehnat tobora ortib bormoqda. Shuning uchun ham zamonaviy iqtisodiyotda raqobatdosh ustunlikka erishish va iqtisodiy o'sishning sifat parametrlarini ta'minlashda inson resurslari va inson kapitali hal qiluvchi rol o'ynaydi.

Intellektual kuchni rivojlantirish muvaffaqiyat kalitidir. Hozirgi iqtisodiy sharoitda intellektual omilni rivojlantirish, masalan, turli eskirgan texnologiyalardan foydalanishni tashkil etishni kapital talab qiladigan takomillashtirishdan ko'ra samaraliroqdir. Piter Drukerning fikricha, “Tizim qanday moddiy resurslarga ega bo'lishidan qat'i nazar, ular o'z-o'zidan ko'paymaydi. Davlat ham, firma ham ularni tashkil etuvchi odamlarning kuchi va aql-zakovati bilan rivojlanadi”.

Hozirgi kunda korxonaning mehnat resurslari tobora ko'proq inson kapitali sifatida qaralmoqda. Shuni ta'kidlash kerakki, "mehnat resurslari" va "inson kapitali" tushunchalari sinonim emas. Mehnat resurslarini kapitalga aylantirish mumkin, ammo buning uchun tashkilot faoliyati natijalarida inson salohiyatini ro'yobga chiqarish imkoniyatini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish kerak. Ya’ni, inson ijtimoiy ishlab chiqarish bilan shug‘ullansa, mehnat resurslari real daromad keltirsa va boylik yaratsa, ularni kapital deyish mumkin.

Korxona va umuman davlatlar iqtisodiyotini rivojlantirish samaradorligi ko'p jihatdan ular inson kapitalini rivojlantirishga qancha mablag' va qaysi davrda yo'naltirilganligiga bog'liq. Bu tur Investitsiyalar hajmi jihatidan sezilarli, uzoq muddatli va ajralmas iqtisodiy va ijtimoiy samara keltiradi, shuning uchun u inson, korxona va butun jamiyat nuqtai nazaridan eng foydali hisoblanadi. Shunday qilib, Qo'shma Shtatlarda, ba'zi hisob-kitoblarga ko'ra, inson kapitaliga investitsiyalarning bir qismi YaIMning 15% dan ortig'ini tashkil etadi.

Shunday qilib, inson kapitali milliy, mintaqaviy, tarmoq darajasida, shuningdek, korxona va shaxs darajasida ko'rib chiqilishi kerak. Makroiqtisodiy darajada inson kapitali mintaqaning, mamlakatning ta'lim, kadrlar tayyorlash va malaka darajasiga, sog'liqni saqlash va hokazolarga qo'shgan hissasini o'z ichiga oladi. Bu daraja mintaqa yoki mamlakatning butun aholisining jami inson kapitalidan iborat. Korxona darajasida inson kapitali uning barcha xodimlarining umumiy ko'nikmalari va ishlab chiqarish qobiliyatlarini ifodalaydi. Individual darajada inson kapitali - bu shaxs tomonidan o'qish, ta'lim, amaliy tajriba jarayonida olingan bilim, ko'nikma, to'plangan tajriba va boshqa ishlab chiqarish xususiyatlari, u daromad olishi mumkin.

Amerikalik olim J.Kendrik inson kapitalining real va nomoddiy shakllarini ajratadi. Odamlarda mujassamlangan moddiy kapitalga u insonning jismoniy shakllanishi uchun zarur bo'lgan xarajatlarni, ya'ni bolalarni tarbiyalash xarajatlarini (ularni o'qitish xarajatlaridan tashqari) nazarda tutadi. J.Kendrik nomoddiy inson kapitaliga umumiy ta’lim va maxsus o‘qitish uchun to‘plangan harajatlarni, sog‘liqni saqlashga to‘plangan harajatlarning bir qismini va ishchi kuchi harakati uchun sarflangan xarajatlarni nazarda tutadi. Uning fikricha, "inson kapitali" tushunchasi nafaqat malaka va ta'lim salohiyatining miqdoriy bahosini aks ettiradi, balki "kapital" tushunchasining chegaralarini kengaytiradi, mulkka ega bo'lgan tadbirkorlar rolida ishlaydiganlarning barchasini aks ettiradi. foyda. Ushbu talqinda ma'lum, o'sib borayotgan ma'lumot darajasi va amaliy tajribaga ega bo'lgan har bir ishchi "individual kapital" egasiga aylanadi, unga qo'shgan hissasi uning kelajakdagi daromadini oshiradi. Ushbu yondashuv bilan ijtimoiy sinflar o'rtasidagi asosiy chiziq o'chiriladi, faqat tadbirkorlik miqyosidagi tafovutlar qoladi, ishchilar orasida bunday yo'q bo'lganda emas. Bunda tadbirkorlikning roli muttasil pasayib, mehnatkashlar kapitalning ortib borayotgan qismining egasiga aylanib bormoqda.
MM. Kritskiy inson kapitali bevosita mehnatni tejash asosida inson va jamiyat hayotini boyitish sifatida amalga oshiriladi, deb hisoblaydi. Inson kapitali harakatining asosiy qonuni mehnatni tejash va bu hayotiy faoliyatni boyitishning birligini ifodalaydi
Inson kapitalini ijtimoiy maqsadga muvofiq ishlab chiqarish bilimlari, ko'nikmalari, ko'nikmalari yig'indisi sifatida tushunish quyidagi muhim umumlashmalarga asos beradi:

• 
  inson kapitali - bu tabiiy qobiliyatlar va inson energiyasining umumiy ta'lim va kasbiy bilimlar bilan kombinatsiyasi. Bunday birlik ma'lum investitsiyalar asosida yangi bilimlarni egallashning barcha turlari orqali inson kapitalini shakllantirish jarayonida yuzaga keladi;
  
• 
  inson kapitali uch darajada ko'rib chiqilishi kerak: makroiqtisodiy, korxona darajasi va individual darajada;
  
• 
  inson kapitali real va nomoddiy shakllarga bo'linadi. Inson kapitalining moddiy shakli - bu shaxsning jismoniy shakllanishiga sarflangan xarajatlar, nomoddiy shakli esa ta'lim, sog'liqni saqlash va mehnat harakati xarajatlarini o'z ichiga oladi.
  

Inson kapitali va jismoniy kapital o'rtasidagi munosabatlar muammosi bo'yicha tadqiqotchilarning qarashlarida birlik yo'q. Hozirgi davrning asosiy muammolaridan biri “inson kapitali” va “ishchi kuchi” tushunchalarini farqlashdir. Ba'zilar bu ikki tushunchani sinonim deb bilishsa, boshqalari mazmuni o'xshash ta'riflar beradi. O.F.ning so'zlariga ko'ra. Liskov, ishchi kuchi - sotuvga qo'yiladigan mahsulotni shakllantirish uchun shaxs ishchi kuchining bir qismi bo'lgan inson kapitalining zarur elementlarini tanlashi kerak, ya'ni ishchi kuchi insonning ba'zi zarur elementlaridan iborat. poytaxt.
Jismoniy va inson kapitalining ushbu xususiyatlarining aksariyati S.A. O'rmonchi, adolatli:

• 
  inson kapitali o'zgaruvchan kapital shaklini oladi va umumiy ishlab chiqarish kapitalining bir qismi sifatida jismoniy kapital bilan o'zaro ta'sir qiladi;
  
• 
  har ikkala kapital bir-biriga mos kelishi kerak, ya'ni murakkab va qimmat uskunalar yuqori malakali mutaxassislar tomonidan boshqarilishi kerak, ular o'z navbatida yuqori maosh oladilar;
  
• 
  ikkalasining shakllanishi katta xarajatlarni va mablag'larni joriy iste'moldan chetlashtirishni talab qiladi;
  
• 
  jismoniy va inson kapitaliga investitsiyalar to'planishiga olib kelishi mumkin;
  
• 
  inson va jismoniy kapital pul qiymatiga ega.
  

Inson va jismoniy kapital o'rtasida bir qator o'xshashliklar mavjud. Masalan, ikkalasi ham egasiga daromad keltiradi, ikkalasi ham iqtisodiy o'sishning ajralmas tarkibiy qismidir. Investitsion qarorlar va ularning oqibatlari ham jismoniy, ham inson kapitali uchun bir xil tarzda tahlil qilinadi.
Rossiyalik iqtisodchi A.F. Liskovning ta'kidlashicha, inson kapitalining eng muhim xususiyati uning dinamik xususiyatidir. Muayyan holatlar ta'sirida inson kapitaliga elementlar doimiy ravishda qo'shiladi va mavjudlarining qiymati kamayadi, oshadi yoki butunlay yo'q qilinadi. Inson kapitalining o'zi ham shunday o'zgaradi. Ko'pincha inson kapitalining faqat ijobiy dinamikasi hisobga olinadi, ammo salbiy dinamika ham ishlab chiqarish jarayoniga va umuman korxona muvaffaqiyatiga ta'sir qiladi. Inson kapitalining yana bir xususiyati tadbirkorning ishchi kuchi sotib olishda o‘z zimmasiga oladigan tavakkalchilik xarakteridir.
Boshqa rus olimlarining fikricha, inson kapitali ikki xil xususiyatga ega. Keng ma'noda u muayyan jamiyat miqyosida inson salohiyatining mavjud sifatining ijtimoiy-iqtisodiy shakli sifatida ko'rib chiqilishi kerak. Tor ma’noda bu uning tadbirkorlar tomonidan foyda olish uchun unumli foydalaniladigan va K.Marksning o’zgaruvchan kapitali belgilariga ega bo’lgan qismidir. Inson kapitali nazariyasi uni ikki turga ajratadi: umumiy va xususiy. Umumiy kapital ishchining umumiy tayyorgarligidan iborat bo'lib, unga ko'plab korxonalarda turli profillarda ishlashga imkon beradi, o'zi tomonidan to'lanadi. Xususiy kapital - bu ma'lum bir korxona faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan va u tomonidan to'lanadigan ta'lim.
Xodim ozod etilganda, har ikki tomon ham zarar ko'radi: korxona o'qitish uchun pulni behuda sarfladi va xodim olingan bilimlarni boshqa tashkilotga o'tkaza olmaydi. Xodimning korxonada qolishi juda muhim, chunki ish joyini o'zgartirganda, u noldan maxsus tayyorgarlikni o'zlashtirishi kerak bo'ladi. Korxona, o'z navbatida, xodimga yopishib oladi, chunki mehnat bozorida bunday o'ziga xos resurs yo'q. O'ziga xos inson kapitalining yorqin namunasi - atom va samolyot ishlab chiqarish kabi bilimlarni ko'p talab qiladigan sanoat ishchilari. Shuning uchun bunday sanoatning yopilishi o'ziga xos inson kapitalining qadrsizlanishiga olib keladi.
Inson kapitali ham quyidagi shakllarga bo'linadi:

• 
  tirik kapital insonda mujassamlangan bilim, sog'liqni o'z ichiga oladi;
  
• 
  bilimlarning jismoniy va moddiy shakllarda mujassamlanishi holatlarida yaratiladigan tirik bo'lmagan kapital;
  
• 
  institutsional kapital - bu inson kapitalining barcha turlaridan samarali foydalanishga hissa qo'shadigan institutlar.
  

Inson kapitali umumiy kapitalning bir qismi bo'lib, umumiy ta'lim, maxsus tayyorgarlik, sog'liqni saqlash va ishchi kuchi harakati uchun to'plangan xarajatlarni ifodalaydi.
Xarajatlar turlari, inson kapitaliga investitsiyalar bo'yicha tasnif mavjud. I.V. Ilyinskiy quyidagi tarkibiy qismlarga bo'lingan: ta'lim kapitali, sog'liqni saqlash kapitali va madaniy kapitalga bo'lingan xarajatlar va investitsiyalar turlari bo'yicha tasnifni belgilaydi. Sog'liqni saqlash kapitali - bu insonning sog'lig'i va mehnat faoliyatini shakllantirish, saqlash, yaxshilash va mustahkamlash maqsadida amalga oshiriladigan investitsiya. U umuman inson kapitalining asosidir. Ta'lim kapitali umumiy o'rta ta'limdan boshlab, mehnatga asoslangan ta'limni davom ettiradigan shaxsning ta'lim xarajatlaridan iborat. Madaniy kapital deganda shaxsning madaniy darajasini doimiy ravishda oshirish xarajatlari tushuniladi.
Iste'mol shakliga ko'ra kapitalning ikki turi mavjud:

• 
  iste'molchi - bevosita iste'mol qilinadigan xizmatlar oqimi (ijodiy va ta'lim faoliyati) tomonidan yaratilgan;
  
• 
  ishlab chiqarish, ijtimoiy foydalilikka hissa qo'shadigan iste'mol (ishlab chiqarish vositalarini, texnologiyalarni, ishlab chiqarish xizmatlarini va mahsulotlarini yaratish).
  

Shuni ham yodda tutish kerakki, inson kapitali nazariyasida “kapital” tushunchasi K.Marks metodologiyasiga qaraganda boshqacha talqin qilinadi, u “Kapital narsa emas, balki unga tegishli boʻlgan muayyan, ijtimoiy ishlab chiqarish munosabatlaridir. narsada ifodalangan va bu narsaga o'ziga xos ijtimoiy xususiyat beradigan jamiyatning ma'lum bir tarixiy shakllanishiga. Marksistik nazariyada bu tushuncha ijtimoiy sinfiy pozitsiyalar asosida, ishlab chiqarish vositalariga egalik va nazorat munosabatlari sifatida qaraladi. Klassik ingliz siyosiy iqtisodida kapital tushunchasi ikki jihatni birlashtirgan: birinchidan, ishlab chiqarish omillari ustidan nazorat va ikkinchidan, kelajakda daromad olish huquqi. Neoklassik nazariya kapital tushunchasini daromad olish qobiliyati bilan bog'laydi.
Inson kapitali va kapital o'rtasidagi munosabatni tadbirkor tomonidan ishchi kuchiga ega bo'lishga yo'naltirilgan ishchi kuchi va o'zgaruvchan kapital tushunchalari orqali kuzatish mumkin. Ish kuchi - bu shaxs o'zi va oilasi uchun yashash vositalarini olish uchun tadbirkorga sotishga tayyor bo'lgan inson kapitalining bir qismidir. K.Marks «tovarga aylanib, ishchi kuchi ham har qanday tovar kabi ikki xususiyatga ega: qiymat va foydalanish qiymati», deb hisoblagan. Birinchisi ishchi uchun qiziq, chunki bu uning ish haqi qiymatiga teng bo'lgan ishchi kuchining narxidir. Ikkinchisi ish beruvchini qiziqtiradi, chunki mehnatning unumli iste'moli yordamida tadbirkor tomonidan o'zlashtiriladigan qo'shimcha qiymat yaratiladi.
Ta'lim misolida inson kapitali nazariyasi tarafdorlari kapitalning o'sib borayotgan narxini asoslaydilar: agar xodimning ta'lim darajasining o'sishi o'qitish narxidan oshib ketadigan qo'shimcha daromadga olib keladigan bo'lsa, u holda ta'lim xarajatlari investitsiya sifatida tavsiflanadi. inson kapitali. Inson kapitali nazariyasi tanqidchilari o'z-o'zidan o'sib borayotgan qiymat, ya'ni kapital yo'q deb hisoblaydilar. Bu malaka narxini oshirishning zaruriy sharti xodimning o'zi ishi ekanligi, u o'z-o'zidan o'smasligi bilan oqlanadi.
Hozirgi vaqtda fan va ta'limning o'rni ortib bormoqda, ishlab chiqarishning barcha sohalarida intellektual faoliyatning ahamiyati ortib bormoqda. Odamlarning bilimlarni ishlab chiqarish, o'zlashtirish va amaliy qo'llashdagi faoliyati bo'lgan aqliy mehnat ustun mavqega ega bo'ldi. Bu jarayon ikki ko'rinishda namoyon bo'ladi: ijtimoiy sohaning ta'lim va fan kabi tarmoqlarining roli ortib bormoqda; milliy iqtisodiyotning boshqa tarmoqlari doirasida intellektual faoliyatning ahamiyati ortib bormoqda. Ushbu tendentsiyalar jamiyatning ta'lim, kasbiy, ilmiy, ma'naviy salohiyatini shakllantirish va takomillashtirishga yordam beradi va ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyotning eng muhim omillari hisoblanadi. 20-asr boshlarida, A.Marshallning fikricha, qoʻl mehnati bilan shugʻullanuvchilar soni aqliy mehnatda band boʻlganlar sonidan besh baravar koʻp edi. Hozirgi vaqtda rivojlangan mamlakatlarda iqtisodiy faol aholining 60% dan ortig'i aqliy mehnat bilan shug'ullanadi, AQShda esa - 75%.