Инсон ресурсларини бошқариш фани бўйича 1-топшириқ Саволлар

Specific. Мақсадни шундай шакллантиришни таъминлайдики, келишмовчиликларга йўл қўйилмайди ва охир-оқибат нимага еришиш кераклиги аниқ бўлади.
Ўлчанадиган ёки Measurable. Мезон якуний мақсад сифатида ишлайдиган аниқ кўрсаткичнинг рақамли хусусиятларини ёки қийматларини кўрсатиш зарурлигини белгилайди.
Эришиш мумкин ёки Achievable/Attainable. Бу хусусият мақсаднинг объектив характерини ва уни қўйишнинг асослилигини англатади. Муҳим қўшимча - бу корхона ёки алоҳида ходимларнинг ҳақиқий натижаларига асосланган реал вақт.
Муҳим ёки Relevant. Мезон шуни кўрсатадики, мақсадга эришиш компания учун ҳисоботдаги бошқа рақам емас, балки муҳим воқеа бўлади. Шунинг учун SMART қарорлари корхонанинг ривожланиш стратегияси ва миссияси доирасида қабул қилинади.
Вақт чегараланган ёки Time bound. Мақсадга эришиш учун маълум вақт ажратилади. Одатда амалда биз анъанавий ҳисоб-китоб даврлари - чорак, ярим йил ёки бир йил ҳақида гапирамиз. Қисқа муддатларни белгилаш жиддий натижаларга эришишга имкон бермайди, узоқроқ муддатлар мақсаднинг долзарблигини йўқотишга ва бошқа муаммоларни ҳал қилишга ўтиб кетишга сабаб бўлади.

4. 
   Компаниянинг қадриятлари бўлиши нима учун муҳим?
   

Компаниянинг қадриятлари - бу барча ходимлар риоя қиладиган қоидалар, ахлоқий ва бизнес тамойиллари. Улар бизнес учун асос бўлиб хизмат қилади, мижозлар, ҳамкорлар ва янги мутахассисларни жалб қилишга ёрдам беради.
Корпоратив қадриятлар рўйхат шаклида тузилади ва ташкилотнинг меъёрий ҳужжатларида қайд етилади. Ушбу рўйхатни тузишда корхонанинг барча бўлимлари вакиллари иштирок этишлари керак.
Қадриятларни миссия билан аралаштириб юбормаслик керак. Миссия "Биз мижозларга нима бера оламиз?" саволига жавоб беради. Қадриятлар сизнинг компаниянгиз нима учун рақобатчилардан яхшироқ эканлигини, унинг афзалликлари ва ўзига хослиги нимада эканлигини кўрсатади.
Корпоратив тамойиллар асосий ва олий ҳисобланади. Биринчиси, ташкилот, унинг бўлинмалари ва алоҳида мутахассисларнинг самарали фаолиятини таъминлашга қаратилган. Юқори қийматлар бизнесдаги ютуқ учун керак бўлган нарсадир.
Қадриятларни ўзгартириш керак бўлган ҳолатлар мавжуд: компания фаолиятининг тузилиши ўзгарганда, ташқи ёки ички ўзгаришлар бўлганда.