Inson resurslarini boshqarish fanidan oraliq nazorat savollari

Inson resurslarini boshqarish fanidan oraliq nazorat savollari.
1.Zamonaviy sharoitlarda inson resurslarining tutgan o‘rni va strategiyasi.
2. Inson resurslarini boshqarish xususiyatlari.
3. Inson resurslarini boshqarish bosqichlari.
4. Inson resurslari tushunchasining mazmuni
5.Mehnat resurslarini rejalashtirish.
6.Mehnat resurslari bozori nazariyasi va tendensiyalari.
7.Mehnat bozori strukturasi va zamonaviy mehnat bozorining xususiyatlari
8.Mehnat resurslariga ish haqi va imtiyozlarni aniqlash.
9.Mehnat mazmuni va professional vazifalar tahlili.
10.Kadrlar to‘plash va tanlash.
11.Kadrlar zahirasini shakllantirish.
12.Kadrlarni rivojlantirish, kasbga yo‘naltirish va moslashuv.
13.Kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash tizimi.
14.Inson resurslarini boshqarishda motivatsiyaning o‘rni.
15.Motivatsiya borasidagi zamonaviy muammolar.
14.Tashkilotda madaniy shart-sharoitlarning o‘zgarishi.
15.Inson resurslarini boshqarishda boshqaruv va rahbarlik.
16.Boshqaruv taktikasi va strategiyasi, uning vositalari.
17.Inson resurslarini boshqarishda rahbarning boshqaruv uslublari.
18.Zamonvaiy rahbar qanday bo‘lishi kerak?
19.Inson resurslarini boshqarishda nazarat.
20.Boshqarish va nazorat tizimi.
21.Kadrlarni martaba bo‘yicha ko‘tarilishi va uni rejalashtirish.
22.Inson resurslarini boshqarishda qaror qabul qilish jarayoni va muammolarni hal qilish usullari.
23.Inson resurslarini boshqarishda nazoratni tashkil qilish mexanizmi.
24. Rahbar mehnati, vazifalari va uni tashkil etish.
25. Inson resurslarini boshqarish jarayonida ish faoliyatining sifatini baholash.
26. Inson resurslarini boshqarishda sifat nazorati.
27. Sifatni nazorat qilishga personalni jalb qilish.
28. Inson resurslarini boshqarishda mehnat uchun mukofotlash.
29. Inson resurslarini boshqarishda xodim faoliyatini baholash.
30. Inson resurslarini boshqarishning jamiyat ijtimoiy strukturasida tutgan o‘rni.
31. Inson resurslarini boshqarishning ijtimoiy munosabatlari.
32. Inson resurslarini boshqarish va kelajak muammolari.
33. Inson resurslarini boshqarishda shaxslararo munosabatlar.
34. Inson resurslarini boshqarishda kadrlar tizim innovatikasi.
35. Inson resurslarini boshqarishda kadrlar yangilashlarning mohiyati va tasniflanishi.
36. Inson resurslarini boshqarishda kadrlar innovatsiyalarining tashkiliy shakllari.
37. Inson resurslarini boshqarishda AQShda boshqaruvining (menejment) shakllanishi va rivojlanishi.
38. Inson resurslarini boshqarishda Yaponiya boshqaruvining (menejment) xususiyatlari va asosiy xususiyatlari.
39. Inson resurslarini boshqarishda martaba va uning bosqichlari.
40. Xizmat martabasini boshqarish.
41. Innovatsion kadrlar tushunchasi va uning asosiy maqsadlari.
42.Tanqid qilish va tanqidni to‘g‘ri qabul qilish qoidalari.
43.Inson resurslarni boshqarishda stresslar va ularni yechish.