Foydalanilgan adabiyotlar:
Koks, T. (1994). Tashkilotlardagi madaniy xilma-xillik: nazariya, tadqiqot va amaliyot. San-Fransisko: Berrett-Koehler nashriyoti.
Jehn, K. A. va Mannix, E. A. (2001). Mojaroning dinamik tabiati: Guruh ichidagi mojaro va guruh faoliyatini uzunlamasına o'rganish. Boshqaruv Akademiyasi jurnali, 44(2), 238-251.
Tomas, D. A. va Ely, R. J. (1996). Farqlarni muhim qilish: xilma-xillikni boshqarish uchun yangi paradigma. Garvard Business Review, 74(5), 79-90.
Van Knippenberg, D., De Dreu, C. K. va Homan, A. C. (2004). Ishchi guruhning xilma-xilligi va guruh faoliyati: integratsiyalashgan model va tadqiqot kun tartibi. Amaliy psixologiya jurnali, 89(6), 1008-1022.
Zogbi-Manrike-de-Lara, P. va Aragon-Korrea, J. A. (2018). Tashkilotlarda xilma-xillikni boshqarish: integratsion model va tadqiqot kun tartibi. Biznes tadqiqotlari jurnali, 91, 1-10.
Do'stlaringiz bilan baham: |
