Inson resuslari(HR) metrikalari

INSON RESUSLARI(HR) METRIKALARI

REJA:

• Inson Resursari metrikalari ozi nima?
• HR metrikalari nimani olchaydi?
• HR metrikalari tashkilotga qanday yordam beradi?
• HR metrikalarini turlari;
• Hulosa.

Inson resurslari (HR) ko'rsatkichlari (metrikalari) - bu HR tashabbuslarining qiymati va samaradorligini aniqlash uchun ishlatiladigan o'lchovlar bo'lib, ular odatda aylanma, o'qitish, inson kapitalining rentabelligi, mehnat xarajatlari va har bir xodim uchun xarajatlar kabi sohalarni o'z ichiga oladi.

HR metrikalarining ma’nosi

Har qanday biznes tashkilotining asosiy bo'linmalaridan biri, inson resurslari (HR) muvaffaqiyat yo'lidagi ajralmas aktivdir.
Bu biznesda sodir bo'layotgan deyarli hamma narsa uchun javobgar bo'lgan ishchi kuchini boshqarishda yordam beradi.
Tashkilot uchun ularning muvaffaqiyati xodimlarining ishiga bog'liqligini tushunish qiyin. Doimiy ravishda o'zgarib turadigan dunyoda har bir tashkilot xodimlarning o'zlarining eng yuqori darajalarida ishlashiga ishonch hosil qilish uchun maxsus HR ko'rsatkichlari va taqqoslashlarga muhtoj.
Bundan tashqari, ish haqi, davomat, vaqt jadvalini boshqarish va hokazo kabi barcha funktsiyalar muammosiz ishlaydi.
Ushbu konturlar HR ko'rsatkichlari sifatida tanilgan.

HR ko'rsatkichlari nimani o'lchaydi?

HR ko'rsatkichlari va ishchi kuchi tahlili birgalikda ishlaydi. Ular ish joyidagi turli funktsiyalarni o'lchaydilar. Bu ishlarni bajarish uchun sarflangan vaqt, ish sifati, xodimlarning qoniqishi, xodimlarning farovonligi, xodimlardan foydalanish va hokazolarni o'z ichiga oladi. Aniq HR ko'rsatkichlarini o'rnatish orqali korxonalar har kimning talablariga muvofiq tashkilot uchun aniq maqsadlarni ta'minlashi mumkin.

Mana HR ko'rsatkichlari tashkilotlarga qanday yordam beradi

Ular menejmentga xodimlarning samaradorligini kuzatishda yordam beradi. Shuningdek, ular mashg'ulotlardagi kamchiliklarni aniqlaydilar, shuning uchun ishlash darajasini saqlab qolish uchun yordam ko'rsatilishi mumkin. Inson resurslari ko'rsatkichlari ishchilar tashkilotdagi maqsadlariga erishish uchun ishlashlari kerak bo'lgan hamma narsaga ega bo'lishini ta'minlashda juda foydali. Bu butun biznes uchun muvaffaqiyatga olib keladi. Bundan tashqari, HR ko'rsatkichlari ishchilarni rag'batlantiradi. Ular xodimlarga duch keladigan muammolarni tushunishga va ularni o'z vaqtida hal qilishga yordam beradi. Pulse so'rovlari va boshqalar xodimlarning o'z ishlaridan mamnunligini va ishda hech qanday muammoga duch kelmasligini tushunishga yordam beradi.
HR asosiy ko'rsatkichlari yuqori samaradorlik va samaradorlikka yordam berish uchun ishchi kuchi uchun barqaror ish muhitini yaratishda muhim rol o'ynaydi