Inson resuslari(HR) metrikalari

HR mertikalarining turlari

Absence rate
Yo'qlik darajasi
Bu stavka - xodimning oldindan ogohlantirmasdan ishda bo'lmagan kunlar soni. Bu allaqachon tasdiqlangan ta'tilni bir muddat o'z ichiga olmaydi.
Cost per hire
Ijaraga olish narxi
Har qanday kompaniya uchun bu yangi xodimni yollashning o'rtacha qiymati.
Employee satisfaction
Xodimlarning qoniqishi. Bu xodimlar o'z tashkilotini ishlash uchun yaxshi joy sifatida tavsiya qilishlarini ko'rsatadi. Ko'rsatkich qanchalik yuqori bo'lsa, ishchi kuchi shunchalik baxtli bo'ladi.
Ishchilar soni
Tashkilot yoki ma'lum bir bo'limdagi xodimlarning umumiy soni.

• Ishga olish vaqti

Ishni platformalarda va kompaniya veb-saytida ko'rsatgandan so'ng, ishga da'vogarni yollash uchun sarflangan umumiy kunlar. Ishga qabul qilish uchun HR ko'rsatkichlari ro'yxatidagi asosiy ko'rsatkich

• Demografiya

Ushbu ko'rsatkich ishchi kuchining turli xususiyatlarini tavsiflaydi. U yosh, jins, ta'lim darajasi, kompaniyadagi ish staji va boshqalarni o'z ichiga oladi.

• Bir xodimga to'g'ri keladigan daromad

Tsiklda olingan umumiy daromad miqdorining nisbati tashkilotdagi xodimlarning umumiy soniga bo'linadi.

• Bir xodim uchun o'qitish xarajatlari

Har bir tashkilotda xodimlar o'qitish va qo'llab-quvvatlashga muhtoj. Bu erda tashkilotning o'quv dasturlarining umumiy qiymatini ishtirok etuvchi xodimlarning umumiy soniga bo'lingan holda o'lchaydigan ko'rsatkich.

• Treningni yakunlash darajasi

Bu o'quv dasturining har bir modulini tamomlagan xodimlar soni. Ko'pincha foiz sifatida olinadi.

• Jami aylanma darajasi

Ushbu stavka ma'lum vaqt ichida kompaniyani tark etgan xodimlar sonini xodimlarning umumiy soniga bo'lingan holda hisoblab chiqadi. Odatda foiz sifatida ko'rsatiladi.

• Ixtiyoriy aylanma koeffitsienti

Bu ko'rsatkich faqat tashkilotni o'z ixtiyori bilan tark etgan xodimlarni o'z ichiga olgan aylanma tezligini ko'rsatadi.

• Saqlash darajasi

Asosiy ko'rsatkich. U tashkilotda ma'lum bir davrda qolgan xodimlar sonini xodimlarning umumiy soniga bo'lingan holda ko'rsatadi. Bu tashkilot madaniyatining asosiy ko'rsatkichi hisoblanadi.

• Qabul qilish darajasi

Bu tashkilot tomonidan uzaytirilgan taklif xatlarining umumiy soniga nisbatan qancha nomzodlar taklifni qabul qilganligini ko'rsatadi.

Iste'dodlar almashinuvi darajasi
Ushbu ko'rsatkich eng yaxshi ko'rsatkichlar va yuqori potentsial xodimlar o'rtasidagi aylanma tezligini ko'rsatadi.
Qo'shimcha ish soatlari
Har bir xodim o'z ishida belgilangan ish soatlariga ega bo'lib, ular uchun maosh oladi. Qo'shimcha ish vaqti - xodimlarning ma'lum bir davrda ishlagan qo'shimcha soatlari soni.