Introduction to Sociology

LITSENZIYALAR VA ATRIBUTSIYALAR
AVVAL UMUSHILGAN CC LITSENZIYaLI MAZMUNI

• 
  Qayta ko'rib chiqish, o'zgartirish va original tarkib. Muallif : Protestant mehnat axloqi bo'yicha keyingi tadqiqotlar. Taqdim etilgan : Lumen Learning. Litsenziya : CC BY: Attribution
  
• 
  AVVAL UMUSHILGAN CC LITSENZIYaLI MAZMUNI
  
• 
  Jamiyatga nazariy qarashlar. Muallif: OpenStax CNX. Joylashgan: https://cnx.org/contents/AgQDEnLI@10.1:ZBTgyR6V@3/Theoretical-Perspectives-on-So . Litsenziya: CC BY: Attribution . Litsenziya shartlari: Bepul yuklab olish uchun http://cnx.org/contents/02040312-72c8-441e-a685-20e9333f3e1d@3.49
  

BARCHA HUQUQLAR XAQLANGAN MAZMUNI

• 
  Maks Veber va protestant mehnat etikasi. Taqdim etgan : BBC. Joylashgan : https://www.bbc.co.uk/programmes/p02mrmv7 . Loyiha : G'oyalar tarixi. Litsenziya : Boshqa . Litsenziya shartlari : Standart YouTube litsenziyasi
  
• 
  Makdonaldizatsiya. Taqdim etilgan : Sociology Live!. Joylashgan : https://www.youtube.com/watch?v=gCj_VhLgcmY . Litsenziya : Boshqa . Litsenziya shartlari : Standart YouTube litsenziyasi
  

Tashkilotlar va guruhlarga kirish

Siz nima qilishni o'rganasiz: tashkilotlarning xususiyatlarini va guruhlar turlarini aniqlash; guruh dinamikasiga etakchilik, o'lcham va muvofiqlik qanday ta'sir qilishini tasvirlab bering

1-rasm . AQShning sobiq prezidenti Barak Obama Kongressning qo'shma majlisida nutq so'zladi. (Lorens Jekson/Wikimedia Commons tomonidan olingan surat)

Avvalroq biz uyali telefon apparati (ijtimoiy institutlar) va jamiyat (madaniyat) dasturiy ta'minotini muhokama qildik va uchta asosiy nazariy paradigmadan foydalangan holda jamiyatning tushuntirish nazariyalarini ko'rib chiqdik. Jamiyat haqidagi tushunchamizni rivojlantirishning yana bir yo'li turli xil ijtimoiy institutlar qanday ishlashi haqida fikr yuritishimizga yordam beradigan rasmiy tashkilotlar va guruhlarni o'rganishdir.

Biz qarama-qarshilik davrida yashayapmiz: o'zgarishlar va texnologiya sur'ati odamlardan yanada chaqqonroq va kamroq qat'iy fikrlashni talab qilsa-da, kasalxonalar, maktablar va hukumatlar kabi yirik byurokratiyalarga ularning tashkiliy formati har qachongidan ham ko'proq to'sqinlik qilmoqda. Shu bilan birga, so'nggi bir necha o'n yilliklarda ilgari individual bo'lgan mahalliy institutlarni standartlashtirish tendentsiyasi kuzatildi . Borgan sari mamlakat bo'ylab asosiy ko'chalar bir-biriga o'xshaydi; Bob's Coffee Shop va Jane's Sartaroshxona o'rniga Dunkin' Donuts va Supercuts mavjud. Ushbu tendentsiya jamiyatning Makdonaldlashuvi deb ataladi.
Rasmiy tashkilotlar tahlili bizga jamiyatdagi makrosokologik jarayonlarni yoki telefon misolimizdagi “apparat”ni tushunishga yordam bersa-da, biz guruhlarning rolini ham ko'rib chiqamiz va guruh dinamikasini yaqindan ko'rib chiqamiz. "Do'stlaringiz buni qilayotgani uchun siz jardan sakrab tushasizmi?" Guruhlar va muvofiqlik haqidagi ushbu bo'limni o'qib chiqqaningizdan so'ng, bu asriy savol haqida boshqacha o'ylashingiz mumkin. Guruh ichida moslashish bosimi ba'zan odamlarni o'ziga xos bo'lmagan va ba'zan ahmoqona ishlarni qilishga olib borishini ko'rasiz. Shuningdek, siz guruhning kattaligi va etakchilik uslublari a'zolarning harakatiga katta ta'sir qilishini bilib olasiz. Hatto boshqalar bilan zaif aloqalar ham bizga foyda va imkoniyatlarni taqdim etadigan muhim tarmoqni tashkil qiladi.