Iqtisodiyot”kafedrasi “Iqtisodiyot” fanidan 3 kurs 22-1 iqt talabasi Baxadirov Muslim Otchestvaning

Н _С

(3.1);

и

Bu erda: B (ming kishi) - ish bilan bandlik xizmati hisobidagi bo‘sh ish joylari soni;

S_I – ro‘yxatdagi ishsizlar soni.

_{К } С_иж 100%
иж _С
, (3.2);

хх

Bu erda: S_IJ (ming kishi) - ish bilan bandlik xizmatiga ish topish maqsadida murojaat qilgan fuqarolardan ishga joylashganlari soni;

S_XX (ming kishi) – iqtisodiyot tarmoqlarida ishlaydiganlar soni.

_{К } С_иж 100% _;%
ик _И
(3.3);

к

I_k (ming kishi) - iqtisodiyotda jami ishga qabo‘l qilinganlar soni.

2. 
   Ish bilan bandlik xizmati organlarining mehnat bozorini qamrab olish darajasi.
   
   1. 
      Bo‘sh ish joylari soni bo‘yicha (D_bij):
      

_{Д } Б 100% _;(%)
биж _И
(3.4)

к

Bu erda: B (ming kishi)- hisobot davrida ish bilan bandlik xizmati organlarida mavjud bo‘sh ish o‘rinlari soni;

I_k (ming kishi) – hisobot davrida iqtisodiy tarmoqlarida jami ishga qabul qilinganlar soni.

2. 
   Korxonalarga jalb qilinganlar soni bo‘yicha (D_kor):
   

_{Д } К 100% _;(%)
корх _К
(3.5)

жами

Bu erda: K(mingta) – ish bilan bandlik xizmati organlariga bo‘sh ish joylarini taklif etgan korxonalar soni;

K _jami (mingta) – viloyatdagi jami korxonalar soni.
v) Ro‘yxatdagi ishsizlar soni bo‘yicha (D_ri):

3. 
   Murojaat qilish koeffitsienti (K_M).
   

_{К } С_жм 100% _;(%)
м _С
(3.7)

ум

Bu erda: S_jm (ming kishi) – joriy davrda ish bilan bandlik xizmatiga murojaat qilgan fuqarolar soni;

S_um (ming kishi) – o‘tgan davrda ish bilan bandlik xizmatiga murojaat qilgan fuqarolar soni.

4. 
   Ish joylariga talabning qanoatlantirish darajasi.
   

Korxonalarda iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiq bo‘lmagan mavjud ish joylarining ma’lum miqdorini ifodalaydigan ko‘rsatkich (D_NMB).

_{Д } И_н 100% _;(%)
НМБ _И

, (3.8);

к

Bu erda: I_N – korxonalarda qanoatlantirmaydigan ish joylari miqdori; I_Q – korxonalarda qanoatlantiradigan ish joylari miqdori.

Bu ko‘rsatkichning o‘sib borishi korxona faoliyatida salbiy natijalarga va rasmiy ish bilan bandlikni oshishiga olib keladi.
Bizningcha, bu koeffitsent 0,5 ga teng bo‘lganda, korxona xo‘jalik faoliyati holatini tahlil etish asosida, xulosalar chiqarib ijtimoiy-iqtisodiy jihatdan salbiy natijalarga olib keladigan bunday ish joylarini ish beruvchilar tomonidan qisqartirishga yo‘naltirish zarur.