Mehnat shartnomalari to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazorati samaradorligini oshirish, uni buzgan rahbarlarni javobgarlikka tortishga harakat qilish zarur. Barcha darajadagi kasaba uyushmalari organlarining ish rejalarida ushbu masala yuzasidan tegishli chora-tadbirlar ko‘rgan holda, prokuratura va sudlarga murojaat qilishgacha bo‘lgan tartibda manzilli tekshiruv o‘tkazish nazarda tutilsa, maqsadga muvofiq bo‘ladi. - Mehnat shartnomalari to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazorati samaradorligini oshirish, uni buzgan rahbarlarni javobgarlikka tortishga harakat qilish zarur. Barcha darajadagi kasaba uyushmalari organlarining ish rejalarida ushbu masala yuzasidan tegishli chora-tadbirlar ko‘rgan holda, prokuratura va sudlarga murojaat qilishgacha bo‘lgan tartibda manzilli tekshiruv o‘tkazish nazarda tutilsa, maqsadga muvofiq bo‘ladi.
- Kasaba uyushmalariga a'zolikni kengaytirish va ular mavjud bo'lmagan korxonalarda kasaba uyushma tashkilotlarini tashkil etish bo'yicha ishlarni kuchaytirish kerak. Xodimlarga qo‘shimcha ijtimoiy-huquqiy kafolatlar berishda jamoa shartnomalari va bitimlarining rolini oshirish zarur.
1. Ish haftasi jadvali tuzish: Ish vaqtlarini, tushunchalarni, majburiyatlarini o'rganib chiqish. Natijada, haftalik jadval tuzish. - 1. Ish haftasi jadvali tuzish: Ish vaqtlarini, tushunchalarni, majburiyatlarini o'rganib chiqish. Natijada, haftalik jadval tuzish.
- 2. Ishchi va xizmatchilarning malakalarini oshirish mexanizmini ishlab chiqish va uni ishlab chiqarishga joriy etish:
- Ishchilar sifatida shaxslarning rivojlanishidan foydalanishga va ularga o'zlarining ishlarida rivojlanishlariga yordam berish uchun yangiliklar, kurslar, seminarlar, anketalar va boshqa yordamlarni taqdim etish. Bunday imkoniyatlarni berish, ishchilarning motivatsiyasini oshiradi va ularning ishlari bilan bog'liq talablarini bajarishlariga qo'llanadi.
- 3. Ish beruvchi va xodimlar o'rtasida munosabatlarni yaxshilash juda muhim. Kompaniya bayramlari, jamoatchilik tadbirlari, va ko'proq xodimlar o'rtasida sport tadbirlari, har bir tadbirning ishi o'zaro kommunikatsiyani oshirishga yordam berishi mumkin. Ishchilarga ularga qanday qilib ularga bog'liq tadbirlarga qatnashishlari kerakligini xabar qilish zarur. Bu esa o‘z navbatida mehnat unumdorligini ortishiga olib keladi.
Takliflar
- 5. Motivatsiya: Ishchilarni mukofotlamoq va ularga ozodlik bermoq ularga motivatsiyani oshiradi. Iste'dodli ishchilarga naqd pul mukofotlari, to'y vaqtlarida joiz taomlar va xos sovgalar va boshqa yordamlar taklif etilishi mumkin.
- 6. O'z vaqtini boshqarishni o'rgatish: Ish beruvchilar va xodimlar o'z vaqtini boshqarish va vazifalarini bajarishda samarali bo'lishni o'rganish uchun yordam berishadi. Bu, xodimlarning ish jarayonida ko'proq samarali bo'lishiga yordam beradi va ularning ish joyida yaxshi hissiyatlarini oshiradi.
- Ushbu takliflarni ishlab chiqish Ish beruvchilari va xodimlarining majburiyatlari va ish ko'rishlari uchun yordam beradigan yaxshi bir amaldir. Bu yordamlar kompaniyaning yaxshi ish faoliyati va xodimlarning motivatsiyasini oshiradi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
