Ish haqi va mehnat munosabatlari

Davlatning mehnat munosabatlariga ta`sir ko`rsatish usullari va yo`llari:
Maqsadli ijtimoiy dasturlarni (kam ta`minlangan oilalarga yordam, ishsizlik bo`yicha nafaqa, turli ijtimoiy to`lovlar, pensiya ta`minoti) ishlab chiqarish va amalga oshirish;
Bandlik xizmati (mehnat birjalari) faoliyatini amalga oshirish;
Ishga yollashning umumiy shart – sharoitlarini belgilash;
Mehnat munosabatlarining barcha tomonlari qamrab oluvchi qonunchilik faoliyati;
Davlat ta`lim tizimi orqali ishchilarni o`qitish va qayta tayyorlashni tashkil qilish.

Ish haqining eng kam darajasi (minimal ish haqi) ni aniqlash va o`zgartirish;

Kasaba uyushmalarining mehnat munosabatlariga ko`zlangan asosiy maqsadlar:

• 
  Ishsizlikni ijtimoiy kafolatlash;
  
• 
  Mehnat sharoitlarini yaxshilash;
  
• 
  Ish haqini oshirish.
  

Ish haqini oshirishga erishishga qaratilgan chora – tadbirlar:

• 
  Ishchi kuchiga talabni ko`paytirish:
  
• 
  Ishlab chiqariladigan mahsulot yoki xizmatga talabni rag`batlantirish;
  
• 
  Mehnatni unumdorligini oshirish;
  
• 
  Ishchi kuchi billan birgalikda foydalaniladigan boshqa resurslar narxini o`zlashtirish.
  

II. Ishchi kuchi taklifini qisqartirish:

• 
  Immigratsiyani cheklash;
  
• 
  Bolalar mehnatini qisqartirish;
  
• 
  Pensiyaga o`z vaqtida chiqishni qo`llab – quvvatlash;
  
• 
  Ish havtasini qisqartirishga erishish.
  

• 
  Kasbni malakali lisenziyalash:
  
• 
  Ta`lim darajasi, mutaxassislik bo`yicha ish staji, atestatsiya natijalari va shaxsiy fazilatlari bo`yicha.
  

E`tiboringiz uchun raxmat !

http://azkurs.org