Ish haqi va mehnat munosabatlari

Mehnat shartnomalarining tarkibiy tuzilishi:

• Ish haqi stavkasi;
• Me`yorida ortiqcha bajarilgan ishlar uchun ish haqi to`lash tartibi;
• Dam olish kunlari, tanaffuslar va mehnat ta`tilining belgilanish tartibi;
• Pensiya fondlari va sog`liqni saqlashga ajratmalar miqdori;
• Narxlar o`zgarishini hisobga olib, iste`molchilik savatini tartibga solish sharoitlari;
• Mehnatning boshqa umumiy va tashkiliy shart – sharoitlari.

Davlatning mehnat munosabatlariga ta`sir ko`rsatish usullari va yo`llari:

Maqsadli ijtimoiy dasturlarni (kam ta`minlangan oilalarga yordam, ishsizlik bo`yicha nafaqa, turli ijtimoiy to`lovlar, pensiya ta`minoti) ishlab chiqarish va amalga oshirish;

Bandlik xizmati (mehnat birjalari) faoliyatini amalga oshirish;

Ishga yollashning umumiy shart – sharoitlarini belgilash;

Mehnat munosabatlarining barcha tomonlari qamrab oluvchi qonunchilik faoliyati;

Davlat ta`lim tizimi orqali ishchilarni o`qitish va qayta tayyorlashni tashkil qilish.

Ish haqining eng kam darajasi (minimal ish haqi) ni aniqlash va o`zgartirish;