Ish izlash usullari

ISH IZLASH
Professional kareradagi eng muhim qarorlardan biri bu ish tanlashdir. Dastlab, ko'pincha ko'zni qamashtiruvchi imkoniyatlar to'plami mavjud, ammo ular butun dunyo yoki mamlakat bo'ylab tarqatiladi va ularning har biri turli xil afzalliklar va kamchiliklarni taklif qiladi. Natijada, ko'pchilik bu vazifani juda og'ir va qo'rqinchli deb ta'riflaydi.
Shifokorlar qoniqarli va barqaror ishlarni tanlashda yomon tajribaga ega. Bitiruvchi rezidentlarning 50 foizi 2 yil ichida ish joyini, 80 foizi esa 5 yil ichida ish joyini o'zgartiradi. 1 Kichik va katta shifokorlar uchun murabbiy sifatida biz ko'pchilik shifokorlarning ish qidirishni rejalashtirishga tayyor emasligidan hayratda qoldik. Biz hamkasblarimizga mazmunli imkoniyatlarni qo'lga kiritishda yordam berish uchun asos ishlab chiqdik. Seminarlarimiz va seminarlarimizda qatnashganlarning fikr-mulohazalari ijobiy bo'ldi.

ISH IZLASH USULLARI
1991 yildan beri bizdan biri (HB) Rochester, Nyu-York shtatidagi Highland kasalxonasida ichki kasalliklar rezidentlari uchun ish topish va muzokaralar olib borish bo'yicha seminar taklif qildi va 1998 yildan beri Rochester universitetida ichki kasalliklar bo'yicha rezidentlarga. Ishtirokchilarning fikr-mulohazalari va muallifning tibbiyot boshlig'i va dastur direktori sifatidagi tajribasiga asoslanib , seminar doimiy ravishda takomillashtirildi. 1993 yildan beri Rochester universitetida oilaviy tibbiyot bo'yicha 3-kurs rezidentlariga taklif qilinmoqda. Seminar umumiy ichki kasalliklar jamiyatining 3 ta milliy yig'ilishida ikkalamiz tomonidan ham seminar sifatida taklif qilingan.
Ushbu maqolaning mazmuniga ushbu seminarlarda qatnashganlarning fikr-mulohazalari va Jons Xopkinsdagi (LF) tadqiqot va murabbiylik orqali ta'sir ko'rsatdi. 2 Shuningdek, biz tibbiy martaba rivojlanishiga qaratilgan tegishli nashr etilgan asarlarga tayanamiz.

REJAJLASH JARAYONINA TASHKIL YONISHLASH

Har bir shaxs uchun mos pozitsiyani topish qidiruv jarayoniga uyushgan yondashuvni talab qiladi. Shifokorlarning xohish-istaklari juda xilma-xil bo'lsa-da, muvaffaqiyatli qaror qabul qilish jarayoni oldindan aytib bo'ladigan va aniq bo'lishi mumkin.
Ma'noli pozitsiyani topishning birinchi bosqichi - bu aniq martaba maqsadlarini aniqlash va lavozimni qidirish va muzokaralar rejasini shakllantirish. Misol uchun, Frid va uning hamkasblari tegishli himoyalangan vaqt va tadqiqot ob'ektlari bo'yicha muvaffaqiyatli muzokaralar yakuniy targ'ibotda ta'sirli ekanligini aniqladilar. 2 Muvaffaqiyatli muzokaralar olib borish uchun siz o'zingiz xohlagan ishingizning asosiy tarkibiy qismlari haqida aniq ustuvorliklarga ega bo'lishingiz kerak. Masalan, Bekman va Beyg ta'kidlashicha, bemorlarga g'amxo'rlik ko'rsatadigan amaliyotni qidirayotganlar uchun maxsus ish muhitini izlash kerak. 3
REJAJLASH JARAYONI
Maqsadlaringizni aniqlang
Birinchi va eng muhim qadam - aniq martaba maqsadlarini aniqlash. Keyin, ushbu maqsadlar qo'yilishi mumkin bo'lgan pozitsiyani tasavvur qilishni boshlang. Afsuski, ko'plab bitiruvchi rezidentlar boshqalarni xursand qilish yoki "to'g'ri" degan ideal tushunchani qondirish uchun imkoniyatlar izlaydilar. Bundan ham yomoni, shifokor hech qachon o'z martaba intilishlarini qondira olmaydigan ish bilan band bo'lgan vaziyat.
Ajablanarlisi shundaki, bizning seminarlarimizning ko'plab ishtirokchilari maqsadlarni aniq ifodalay olmaydilar. Suhbatdosh uchun "Siz ishda nimani qidiryapsiz?" Degan savolga eng asabiy va ta'sirchan javoblardan biri. “Imonim yo'q. Sizga nima kerak?"
Asosiy maqsadlaringizga ta'sir qiluvchi omillarni aniqlang
Maqsadlaringizga qanday omillar ta'sir qilmoqda? Misol uchun, agar siz bitiruvchi rezident sifatida katta kredit yukiga ega bo'lsangiz, moliyaviy masalalar boshqa maqsadlarni bekor qilishi mumkin. Shu bilan bir qatorda, shifokorlar oilaga yaqin yoki uzoq bo'lishi, boshqa oila a'zolari uchun sevimli mashg'ulot yoki ta'lim olish imkoniyatini qo'llab-quvvatlaydigan mamlakatning ma'lum bir qismini xohlashlari yoki sog'liqni saqlash xizmatiga yoki qurolli kuchlarga yordam berish uchun yillar davomida xizmat qilishlari kerak bo'lishi mumkin. tibbiyot maktabini moliyalashtirish. Akademik lavozim uchun ustozlarni yoki shunga o'xshash tadqiqot qiziqishlariga ega bo'lgan tanqidiy hamkasblarni tanlash eng muhim masala bo'lishi mumkin.
Maqsadlarni va ularga ta'sir qiluvchi omillarni birinchi o'ringa qo'ying
Maqsadlaringizni va ularga ta'sir etuvchi omillarni aniqlaganingizdan so'ng, ular ustuvor bo'lishi kerak. Maksimal ish soatlari va daromadning istalgan darajasi kabi ziddiyatli masalalar to'g'ridan-to'g'ri hal qilinishi kerak. 4 Nima muhimligini aniq anglagan holda, siz mos imkoniyatlarni aniqlashda sizga yordam berish uchun hamkasblarni yollashni boshlashingiz mumkin. Ushbu ustuvorliklar va omillarni tartibga solish muzokaralar jarayoniga tayyorgarlik ko'rishning muhim bosqichidir.