Ишчи кучини такрор ҳосил қилиш ва унинг хусусиятлари

Институционал ишсизликни ҳам табиий ишсизлик таркибига киритиш мумкин. Ишсизликнинг бу тури ишчи кучи бозори инфратузилмаси, яъни ишчи кучини иш билан таъминлашга хизмат кўрсатувчи муассасаларнинг етарли даражада ривожланмаганлиги ёки самарали фаолият кўрсатмаслиги натижасида пайдо бўлади. Жумладан, меҳнат биржалари фаолиятининг самарали ташкил этилмаслиги ишчи кучи бозоридаги талаб ва таклиф нисбатига салбий таъсир кўрсатиши ва ишсизликнинг маълум даражада ошишига олиб келиши мумкин.
Технологик ишсизлик ишлаб чиқариш жараёнига технологик усулларнинг кириб келиши билан боғлиқ бўлади. Уларнинг ичида асосийлари ишлаб чиқаришни механизациялаш, автоматлаштириш, роботлаштириш ва информацион технологияни қўллаш ҳисобланади.
Ҳудудий ишсизлик муайян ҳудуддаги тарихий, демографик, маданий, миллий ва ижтимоий–руҳий хусусиятдаги бир қатор мажмуий омиллар таъсири остида ишчи кучи талаби ва таклифи ўртасидаги номутаносиблик натижаси ҳисобланади.
Яширин ишсизлик учун иш куни ёки иш ҳафтаси давомида тўлиқ банд бўлмаслик хос. Иқтисодиёт ривожланиши даражасининг пасайиши корхоналардаги ишлаб чиқариш ҳажмининг қисқаришига олиб келади. Бироқ, корхона эгалари ўз ишчиларини бирданига ишдан бўшата олмайдилар. Бунинг натижасида ишчиларнинг маълум қисми расман иш билан банд бўлсаларда, амалда тўлиқ ҳолда ишламайдилар. Бунинг натижасида меҳнат унумдорлиги пасайиб, корхона молиявий натижаларига таъсир кўрсатади. Яширин ишсизлик мамлакатда вужудга келиши мумкин бўлган ижтимоий кескинликка йўл қўймасликка интилиш натижасида ҳам пайдо бўлади.
Турғун ишсизлик меҳнатга лаёқатли аҳолининг иш жойини йўқотган, ишсизлик бўйича нафақа олиш ҳуқуқидан маҳрум бўлган ва фаол меҳнат фаолиятига ҳеч қандай қизиқиши бўлмаган қисмини қамраб олади.
Ишсизлик турларини таснифлашда баъзи адабиётларда маълум ноаниқликларга ҳам йўл қўйилган. Жумладан, профессор М.Н.Чепурин ва Е.А.Киселевалар умумий таҳрири остида тайёрланган ўқув қўлланмада «ихтиёрий» ва «мажбурий» ишсизлик турлари ҳам ажратиб кўрсатилади. Уларнинг фикрига кўра, ихтиёрий ишсизлик – бу бўш ишчи ўринлари мавжудлиги шароитида ишчини иш ҳақи даражаси ёки меҳнатнинг тавсифи қониқтирмаганлиги сабабли пайдо бўлувчи ишсизлик ҳисобланади.