Ishlab chiqarish amaliyotini o‘tagan shaxslar uchun, belgilangan stajirovka muddati tugaganidan keyin smenalar soni bo‘yicha

1.1. Elektr va gaz payvandchisining ish joyiga kamida 18 yoshga to'lgan, sog'lig'i sababli tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan shaxslar qabul qilinishi mumkin.
1.2. Elektr va gaz payvandchisining ish joyiga ushbu malakaga va tegishli korxonalarda ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar qabul qilinadi.
1.3. Elektr-gaz payvandchisi kasbiga ega bo‘lganlar uchastka boshlig‘ining buyrug‘i bilan mexanik, usta yoki tajribali mutaxassisga bo‘linmaning elektr gaz payvandchisi sifatida stajirovkadan o‘tishlari uchun biriktiriladi. ish joyini, bo'linmaning tuzilishini va amaldagi mehnatni muhofaza qilish ko'rsatmalarini o'rganish. Bo'lim boshlig'i tomonidan belgilangan amaliyotning davomiyligi kamida 10-12 ish smenasini tashkil qilishi kerak.
1.4. Elektr va gaz payvandchisi kasbi bo'yicha kasbiy tayyorgarligiga ega bo'lmagan ish bilan ta'minlangan shaxslar korxonaning buyrug'iga binoan "Yagona tarif" ga muvofiq ishchilarni kasbiy tayyorlash va qayta tayyorlash bo'yicha belgilangan tartibda kasb-hunar kurslariga tayinlanadi. va malaka ma'lumotnomasi" bosh muhandislik korxonasi tomonidan tasdiqlangan dasturga muvofiq.
1.5. Ishga qabul qilingan shaxslar stajirovka yoki o'qish davrida ishlab chiqarish o'qitish bo'yicha murabbiy yoki instruktor ishtirokida muayyan turdagi ishlarni bajarishlari mumkin. Ishni mustaqil bajarish taqiqlanadi.
1.6. Kasb-hunarga stajirovka yoki tayyorgarlikdan o'tgan shaxslarni mustaqil ishga qabul qilish, agar ular elektr gaz payvandchisining ishchi yo'riqnomalari talablarini bilish bo'yicha qoniqarli baho olgan taqdirda, bo'lim boshlig'ining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. malaka komissiyasida imtihonda mehnatni muhofaza qilish:
- ishlab chiqarish amaliyotini o‘tagan shaxslar uchun, belgilangan stajirovka muddati tugaganidan keyin smenalar soni bo‘yicha;
- o'quv dasturini to'liq tugatgandan so'ng ishlab chiqarish ta'limidan o'tgan shaxslar uchun.
Elektr va gaz payvandchisi oxirgi imtihon kunidan boshlab kalendar yili tugagandan so'ng ish joyi bo'yicha ko'rsatmalar bo'yicha bilimlarni takroriy sinovdan o'tkazadi, keyingi bilim sinovini o'tkazish sanasi va vaqti ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan jadval bilan belgilanadi. kafedra mudiri.
Bo'linma malaka komissiyasining tarkibi har yili korxona uchun buyurtma bilan belgilanadi, ishchilarni imtihondan o'tkazish bo'linma yoki uning o'rinbosari raisligida kamida uch kishidan iborat komissiya tomonidan amalga oshiriladi.
Malaka komissiyasida imtihondan qoniqarsiz baho olgan (birlamchi yoki takroriy imtihondan oʻtishlaridan qatʼi nazar) shaxslar mustaqil ishlashga ruxsat etilmaydi, ularga qoʻshimcha tayyorgarlik koʻrish va belgilangan muddatda imtihonni qayta topshirish huquqi berilishi mumkin. bir oydan ortiq bo'lmagan muddatga
Qoniqarsiz bahoni qayta-qayta olgan taqdirda, bilim imtihonidan o'ta olmagan shaxs kadrlar bo'limiga yuboriladi, u erda bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, unga boshqa ish taklif qilinishi mumkin.
Boshqa ishdan bosh tortgan taqdirda, mexnat shartnomasini bekor qilish va muvaffaqiyatsiz xodimni ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan tuziladi.