Yangi mehnat kodeksiga buyruqlarga
Asoslar:
-Nomuayyan muddatga ishga qabul qilish, Muayyan muddatga ishga qabul qilish to`g`risidagi Asos: MKning 122-124-modda
-Sinov muddati bilan ishga qabul qilish 129-130-modda
-Xodimni boshqa doimiy ishga o`tkazish- 138, 140-moddalar
-Lavozim stavkasini o`zgartirish- 135-136-moddalar
-Malaka oshirish- 383-modda. Ishni ta’lim bilan birga olib borish uchun shart-sharoitlar yaratish
-O`quv ta`tili- 385-modda. Kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha ta’lim olayotgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
-Yillik mehnat ta`tili- 217, 222, 223
-Qo`shimcha ta`til- 220-modda. Bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish staji uchun beriladigan har yilgi qo‘shimcha mehnat ta’tili
-Ish haqi saqlanmagan ta`til- 241-modda. Ish haqi saqlanmaydigan ta’til tushunchasi va uni berishning umumiy tartibi
-Ta`tildan muddatidan oldin chaqirib olish- 232-modda
-Xomiladorlik va tug`ish ta`tili- 404-modda
-Bola parvarish ta`til- 405-modda
-Mehnat shartlarini o`zgartirishni rasmiylashtirish- 149-modda
-Vaqtincha vazifa yuklash-259-modda
-Rag`batlantirish-299-modda
-Intizomiy jazo qo`llash-312-313-moddalar
-Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish-160-m 4-qism 155-modda 2-qism 3-bandi,
(Xodimni tashabbusi bilan boshqa ishga o`tganligi, o`qishga kirganligi va boshqa hollarda 160-m 8-qism, 155-modda 2-qism 3-bandi,)
-Mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga ko‘ra bekor qilish-157-modda, 155-modda 2-qism 1-bandi,
-Muddatli mehnat shartnomasini uning muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish- (3-kalendar kun oldin xodimni yozma ogohlantirish shart) 158-modda 1-qism, 155-modda 2-qism 2-bandi,
Do'stlaringiz bilan baham: |
