Ishsizlikning sabablari va turlari

Ishsizlik darajasi - hisoblash formulasi

Ur- tsiklik ishsizlik darajasi;
Uw- hozirgi vaqtda ishsizlar soni;
Tlf- iqtisodiy jihatdan soni faol fuqarolar.
Katta qiziqish uyg'otadi tsiklik ishsizlikning tabiati. Gap shundaki, bu ko'rsatkich bir zumda emas, balki ma'lum bir davrdan keyin hisoblanadi. Shunga ko'ra, o'rtacha og'irlikdagi ko'rsatkich ishsizlarning ko'p sonli iqtisodiy faol nisbatlaridan iborat. Oddiy qilib aytganda: agar bugun har 100 kishidan bittasi ishsiz bo‘lsa, ertaga 10 nafari bo‘lsa, o‘rtacha 5,5 foiz odam ishlamaydi.
Iqtisodiy faol fuqarolar soni bilan ham ishlash mumkin ( E'tibor bering, ular "ishlaydigan" deb nomlanmagan). Axir, yoshi 15 yoshdan 70 yoshgacha bo'lgan birinchisi, 20-22 yoshdan 50-60 yoshgacha bo'lgan, ya'ni ta'lim muassasasini tugatgan va ishlayotganlarga qaraganda ancha yuqori. Shunday qilib, biz ishsizlarni (shu jumladan pensionerlar va talabalarni) ushbu toifalarni o'z ichiga olgan odamlarning umumiy soni bilan taqqoslaymiz.
AQShda ishsizlik darajasi makroiqtisodiyotning asosiy ko'rsatkichlaridan biri bo'lib, hisob-kitobda "yaratilgan ish o'rinlari soni" kabi parametr hisobga olinadi. Sodda qilib aytganda: 1000 kishiga mo‘ljallangan ishlab chiqarish tashkil etilganda, mamlakatda 1000 ta ish o‘rni paydo bo‘lganligi aytiladi. Biroq, odamlar u erga borishganmi, agar yo'q bo'lsa, nima uchun? Ish haqi yoki ijtimoiy kafolatlar darajasi qanday?
Rossiyada 146 million aholi va 86 million iqtisodiy faol aholi borligini hisobga olsak, 10% ishsizlik haqidagi rasmiy da'volar haqiqatga to'g'ri kelmasligi mumkin.
Iqtisodiyotga ta'siri
Ishsizlik darajasi Iqtisodiy qobiliyatli aholining ishsizligini ifodalovchi, ishlab chiqarishdan yo'qotilgan daromadlar hisobiga ham, nafaqa xarajatlari tufayli ham byudjet shakllanishiga ta'sir qiladi. Kamaytirish soliq tushumlari YaIMni pasaytiradi va bu ishsizligi majburiy bo'lmagan shaxslarga to'lovlarni amalga oshirish imkoniyatini kamaytiradi.
Ishsizlikning xususiyatlari shu erdan kelib chiqadi.
u majburiy ixtiyoriy, tarkibiy, institutsional, ishqalanish, chekka va beqaror bo'lishi mumkin. Majburiy va ixtiyoriy birinchi ikki tur iqtisodchilarni ko'proq qiziqtiradi. Birinchi holda, o'sishga ish o'rinlarining etishmasligi, ikkinchidan, past ish haqi yoki qiziqishning etishmasligi ta'sir qiladi.
Tsiklik, mavsumiy va texnologik ishsizlikni taqsimlang. Birinchi holda, u muayyan vaqt oralig'ida sodir bo'ladigan mamlakatdagi iqtisodiy zarbalar tufayli muntazam xarakterga ega. Ikkinchi holda, mavsumga bog'liqlikni kuzatish mumkin (qishda dehqonlar ishsiz qolib, ishsizlik o'sdi), uchinchi holatda, ishchilar mashinalar bilan almashtiriladi.
Dunyoning aksariyat mamlakatlarida ishsizlik indeksi fyuchers va optsionlar mavzusidir, chunki u joriy baholashdan har ikki yo'nalishda harakatlana oladi. Buni real baholash mumkin emas, shuning uchun investorlar hukumat va Senat bayonotlariga tayanishi kerak. Yaqinda siz yaratilgan ish o'rinlari soni va o'sish yoki pasayish prognozi bo'yicha savdolarni ko'rishingiz mumkin.
Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter va biz buni albatta tuzatamiz! Yordamingiz uchun katta rahmat, bu biz va o'quvchilarimiz uchun juda muhim!
Ishsizlik - makroiqtisodiy beqarorlik namoyon bo'lishining asosiy shakllaridan biri va eng keskin ijtimoiy muammolar. Bu yuqorida muhokama qilingan iqtisodiyotning tsiklik tebranishlari bilan chambarchas bog'liq.
Ishsizlik iqtisodiyotdagi shunday vaziyatni aks ettiradi, unda mehnatga layoqatli aholi tarkibi mavjud ishsizlar - ishi bo'lmagan, ishlashni xohlaydigan va darhol ishga kirishishga tayyor odamlar. Ishsizlarning ushbu ta'rifi 1919 yilda dunyoda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun tashkil etilgan nufuzli tashkilot - Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) tomonidan qabul qilingan (SSSR 1934 yilda a'zo bo'lgan va zamonaviy Rossiya vorislikni saqlab qoldi). Shunday qilib, ishlamaydigan har bir kishi emas bu daqiqa ishsiz deb atash mumkin.
Ishsizlik bandlikka qarama-qarshidir. band ish joyiga ega bo'lganlar, shu jumladan yarim kunlik ishlaydiganlar.
Ish bilan band va ishsizlar birgalikda shakllanadi iqtisodiy faol aholi(EAN) yoki ishchi kuchi. Mehnatga layoqatli aholi EAN ga qo'shimcha ravishda va qismni o'z ichiga oladi iqtisodiy nofaol aholi, ishchi kuchini tark etganlarni o'z ichiga oladi, ya'ni. ishi bo'lmagan va uni faol ravishda qidirmayotgan mehnatga layoqatli odamlar (talabalar, uy bekalari, shuningdek, turli sabablarga ko'ra uni qidirishni to'xtatganlar). Yosh parametrlariga ko'ra mehnatga layoqatli aholi- bu mehnatga layoqatli yoshdagi aholi (Rossiya Federatsiyasida ayollar uchun - 16 yoshdan 55 yoshgacha, erkaklar uchun - 16 yoshdan 60 yoshgacha). Ishchi kuchini tark etganlardan ajralib turadi nogiron aholi, uzoq vaqt davomida maxsus muassasalarda (mahkumlarni saqlash joylari, yopiq tibbiyot muassasalari va boshqalar) saqlanayotgan nogiron yoshdagi shaxslar va aholining alohida toifalari kiradi.
Ishsizlik turlari
Ishsizlik turli shakllarda (turlarda) mavjud bo'lishi mumkin. Quyidagilar mavjud ishsizlik turlari(ularning dastlabki uchtasi asosiy deb tasniflanishi mumkin).
1. Ishqalanish (suyuqlik) ishsizlik ish topish, ma'lumot to'plash va ishga borishni kutish bilan bog'liq. Bu shaxsiy motivlar, odamning ish joyini o'zgartirish istagi, masalan, yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq. U tsiklning har qanday bosqichida mavjud bo'lishi mumkin. Bu odatda ixtiyoriy va qisqa muddatli.
2. Strukturaviy ishsizlik Iqtisodiyotdagi texnologik siljishlar (ko'pincha ayrimlarining "o'lishi" va boshqa tarmoqlar, tarmoqlarning paydo bo'lishi va kengayishi), ishchi kuchiga bo'lgan talab va mavjud professional va ishlab chiqarish o'rtasidagi nomuvofiqlik tufayli yuzaga keladi. hududiy tuzilma mehnat resurslari. U tsiklning turli bosqichlarida bo'lishi mumkin, garchi u inqiroz davrida ayniqsa kengayadi. Bu (friktsion ishsizlikdan farqli o'laroq) majburiy va uzoq muddatli xususiyatga ega, chunki u qayta tayyorlash yoki boshqa mintaqaga ko'chib o'tishni talab qiladi.
Ishqalanish va strukturaviy ishsizlik birlashib, shakllanadi ishsizlikning tabiiy darajasi va ishsizlik shaklining o'zi sifatida belgilanadi tabiiy. Ushbu atamaning o'zi unga kiritilgan ishsizlik turlarining tabiiy, "normal" (quyida ko'rib chiqiladigan tsiklik ishsizlikdan farqli o'laroq) xarakterini aks ettiradi. Shuningdek, u resurslarning to'liq bandligida ishsizlik darajasi sifatida belgilanishi mumkin, ya'ni. YaIMning potentsial qiymatiga mos keladi.
3. tsiklik (opportunistik) ishsizlik tsiklik tebranishlar bilan bog'liq bo'lib, turg'unlik va tushkunlik davrlariga xosdir: aynan shu davrlarda ishsizlik ko'payadi yoki yuqori bo'lib qoladi, tiklanish davrida, aksincha, pasayadi, tiklanish bosqichida esa yo'qoladi. Aynan o'zining qiymatiga ko'ra haqiqiy ishsizlik tabiiydan oshib ketadi.
Tabiiy ishsizlik nima?
Bu atama 1960-yillarda iqtisodchilar Milton Fridman va Edmund Felps tomonidan mustaqil ravishda taklif qilingan.
Tabiiy ishsizlik deganda mehnat bozori strukturasining o'zgarishi: yangi bo'sh ish o'rinlarining paydo bo'lishi va eskilarining yo'qolishi natijasida yuzaga keladigan bandlik darajasining bunday pasayishi tushuniladi. Ba'zan davlat siyosati uning paydo bo'lishiga yordam beradi.
Mamlakatda parazitizm to'g'risidagi qonun mavjud bo'lsa ham, har doim ma'lum bir vaqtning o'zida ma'lum miqdordagi "loferlar" bo'ladi. Biror kishining ishi bo'lmasligining uchta asosiy sababi - bu ishga ega bo'lishni xohlamaslik, ishdan bo'shatish va ishga kirishish. Har doim bo'sh ish o'rinlari va abituriyentlar mavjud, ammo bu haqiqatan ham mamlakatda qiladigan hech narsa yo'q degani emas.
Ish joylari va iqtisodiy faol fuqarolar sonining talab qilinadigan malakaga qat'iy muvofiqligi nafaqat utopik, balki mantiqsiz fikrdir. Agar haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy darajadan oshmasa, jamiyatda bandlikni to'liq deb hisoblash mumkin. Agar u tabiiydan ancha kam bo'lsa, unda ortiqcha bandlik mavjud.
Ammo agar xohlayotgan, lekin ish topa olmayotganlar ulushi ortib ketsa, mamlakatda ish bilan ta'minlashda haqiqiy muammolar paydo bo'lishi haqida gapirish mumkin. Bunday holda, bandlik to'liq ish bilan ta'minlanmagan bo'ladi.
Tabiiy ishsizlikning sabablari
Bunday hodisani faqat uning paydo bo'lish sabablarini aniqlagandan keyin yo'q qilish zarurligi haqida gapirish tavsiya etiladi. Tabiiy ishsizlikning sabablari iqtisodiy taraqqiyot va odamlarning konstitutsiyaviy huquq va erkinliklari bilan bog'liq. Mehnat - bu huquq, lekin insonning majburiyati emas, agar mamlakatda parazitizm to'g'risidagi qonun amalda bo'lmasa. Shuningdek, inson o'z ishini o'zgartirish va qulayroq sharoitlarni izlash huquqiga ega.
Xulosa
Bu iqtisodiy yuksalish bosqichlarida sodir bo'ladi. Iqtisodiyot yuksalmoqda, yangi korxonalar ochilmoqda, ishchi kuchiga ehtiyoj ortib bormoqda. Natijada, band bo'lganlar soni o'rtacha qiymatdan oshishi mumkin. Iqtisodiyot "haddan tashqari qizib ketmoqda", bu inflyatsiyaning o'sishiga olib keladi va keyingi o'sish imkoniyatini yopadi.
Natijada, retsessiya boshlanadi, bu ishsizlikning biroz oshishi va narxlarning pasayishi bilan birga keladi. Ideal holda, bundan keyin vaziyat barqarorlashadi, ammo agar mamlakat iqtisodiyoti faqat rivojlanayotgan va beqaror bo'lsa, unda bunday "muvozanat" jiddiy zarbalar va yangi sezilarli tanazzul bilan tahdid qiladi.
Shunday qilib, biz tabiiy ishsizlik normal va hatto orzu qilingan hodisa ekanligini aniqladik bozor iqtisodiyoti. U bilan kurashish shart emas, lekin uning darajasini kuzatish kerak.
Ishsizlik- ijtimoiy-iqtisodiy hodisa, iqtisodiy faol aholining bir qismi ish topa olmasligi va "ortiqcha" bo'lib qolishi. Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) - Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) ta'rifiga ko'ra, ishsiz shaxs - hozirda ishi yo'q, ish qidirayotgan va uni boshlashga tayyor bo'lgan har qanday shaxs, ya'ni. faqat mehnat birjasida rasmiy ro'yxatdan o'tgan shaxs. Har qanday muayyan davrda ishsizlar soni tsikl va sur'atga bog'liq iqtisodiy o'sish, mehnat unumdorligi, ishchi kuchining kasbiy va malakaviy tuzilmasining unga bo'lgan mavjud talabga muvofiqligi darajasi, o'ziga xos demografik vaziyat. Ishsizlik darajasini baholash uchun quyidagi ko'rsatkichlar qo'llaniladi:
Bandlik darajasi- ijtimoiy ishlab chiqarishda band bo'lgan havaskor katta yoshli aholining mamlakat aholisining umumiy sonidagi ulushi.
Ishsizlik normasi (darajasi).- ishsizlarning umumiy ishchi kuchidagi ulushi.
tabiiy ishsizlik- iqtisodiy barqarorlik davrida ishchi kuchi tarkibidagi ishsizlar umumiy sonining ulushi (ulushi).
Ijtimoiy ishlab chiqarish ta'sirida ishsizlik darajasi doimiy ravishda o'zgarib turadi - iqtisodiy tanazzullar va ishlab chiqarish o'sishining tsiklik xususiyati; texnik taraqqiyot malaka oshirishni va yollangan xodimlarning kasblarini o'zgartirishni talab qiladi. Ishlab chiqarishning pasayishi bilan ishsizlik ko'tariladi, kengayishi va ko'tarilishi bilan esa pasayadi.