Ismanov I. N., Davlyatova g. M., Buzrukxonov s. M

Qiyinlik darajasi-1; 
Korxona xodimlari deganda kimlarni tushunasiz? 
Foyda yoki daromad olish holda o’z moddiy ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan yagona ish 
faoliyati bilan band bo’lgan turli malaka va toifadagi xodimlar yig’indisi 
Asosiy va yordamchi xodimlar birlashuvi 
Injener – texnik xodimlar, xizmatchilar, shogirdlarning maqsadga muvofiq birlashuvi 
Adminsrativ boshqaruv xodimlari, injener texnik xodimlar va xizmatchilar yig’indisi 
 

---

355 
 
№21 Manba – I.N.Ismanov, G.M.Davlyatova; Biznesni rejalashtirish, 13-bob, 2-paragraf; 
Qiyinlik darajasi-2; 
Xarajatlarni ish haqi va mehnat unumdorligi orasidagi munosabati asosida kamayish foizi 
quyidagicha aniqlanadi: 
№22 Manba – I.N.Ismanov, G.M.Davlyatova; Biznesnirejalashtirish, 12-bob, 2-
paragraf;Qiyinlikdarajasi-2; 
Zaruriy ishchilar sonini aniqlash uslubiga quyidagilar kirmaydi 
Foydame’yori bo’yicha 
Vaqtbirligi davomida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori bo’yicha 
Xizmatko’rsatish me’yori bo’yicha 
Mahsulotbirligiga sarflangan vaqt sig’imi bo’yicha 
№23 Manba – I.N.Ismanov, G.M.Davlyatova; Biznesni rejalashtirish, 13-bob, 1-paragraf; 
Qiyinlik darajasi-1; 
Real ish haqini nominal ish haqidan farqi nimada? 
Real ish haqi – nominal ish haqiga sotib olish mumkin bo’lgan tovar, nominal ish haqi esa 
sarflangan mehnat uchun oladigan pul mablag’lari summasidir. 
Real ish haqi – haqiqiy ishlangan vaqt uchun to’lovlar, nominal ish haqi - kunlik yo’qotishlar 
uchun to’lovlardir 
Real ish haqi –amaldagi ish haqi stavkasi yoki ishchi oy vaqti birligidagi qiymati, nominal ish 
haqi esa ortiqcha soatlar uchun to’lanadi. 
Real ish haqi – ishlangan vaqt uchun to’lanadi, nominal ish haqi esa ortiqcha soatlar uchun 
to’lanadi.