Its salohiddinov Suhrobjon

Ichki va Tashqi taxdidlar.
Tashkilotlarda axborot va ma'lumotlarga solinadigan ichki va tashqi tahdidlar quyidagi ko'rinishda bo'lishi mumkin:
Ichki tahdidlar:
1. Xodimlar tomonidan ma'lumotlarni yetarli sifatda saqlamaganligi: Bu tur tahdidlar qo'shimcha xavfli hisoblanadi, chunki xodimlar ma'lumotlarga kirib uni o'zgartirishi yoki o'chirishi mumkin.
2. Xodimlar orasidagi inkorruptsiya va fidoyilikni ta'minlash: Tashkilotlar uchun xodimlarining inkorruptsiya va fidoyilikni ta'minlash juda muhimdir, chunki ular ma'lumotlarga kirib ularni xavfsiz saqlash va ulardan foydalanishga ishonchli bo'lishlari kerak.
3. Ichki xakimiyatning yomon foydalanishlari: Ichki xakimiyat tashkilot ichidagi ma'lumotlarga kirib o'zgartirishlar kiritishi mumkin, bu esa tashkilotni xavfsizlik va ma'lumotlarini yaxshilashdan uzoqda turadi.
Tashqi tahdidlar:
1. Tashqi xakimiyatning tashkilot ma'lumotlariga kirishi: Tashqi xakimiyat tashkilot ma'lumotlariga kirib uni o'zgartirishi, o'chirishi yoki yuborishi mumkin. Bu tur tahdidlar tashkilotning xavfsizlik siyosatiga zarar keltirishi mumkin.
2. Kiber-hujumlar: Kiber-hujumlar tashkilotlar uchun katta xavf ko'rsatadi. Hujumlar tashkilot ma'lumotlarini olish, o'zgartirish, yuborish yoki yo'q qilish uchun amalga oshirilishi mumkin.
3. Xaridorlar yoki mijozlar tomonidan qayta ishlangan ma'lumotlar: Tashkilotlar mijozlar va xaridorlar tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarini tahlil qilishi va ularni saqlashning qulay usullarini ta'minlashi kerak, chunki ular tashkilotning bozorini va xizmatlarini yaxshilashda katta ro'li bor.
Kompaniyabibg qulashida har xil tashqi va ichki taxdidlarning o’rni katta. Shaxsiy saytga DDOS ataka yoki hodimlarga tahdidlar (ularning ma’lumotlarini o’girlatib qo’yish kabi). Har holda bizning kompaniya shug’ullanadigan zali bo’lib har xil odamlar kelishi mumkin. Bularning oldini olish ham juda muhim.
Ho’sh bizning kasb ITS xodimi bo’lganligi uchun. Axborotlarni sablab qolish va xavfsizligikaga katta e’tibor qilish kerak bo’ladi. Tashkilotlarda axborot va ma'lumotlarni himoya qilish uchun quyidagi harakatlar tavsiya etiladi. Xavfsizlik siyosati: Tashkilotlar uchun xavfsizlik siyosati belgilash, ma'lumotlarni xavfsiz saqlash va ulardan foydalanishga oid qoidalarni tayinlashga yordam beradi. Siyosatda, ma'lumotlar uchun qulay saqlash joyi tayinlanishi, parol yoki shaxsiy ma'lumotlarni himoyalash kabi muhim masalalar belgilanishi kerak. Xavfsizlikni oshirish: Tashkilotlarda xavfsizlikni oshirish uchun turli xavfsizlik vositalari qo'llanilishi mumkin, masalan, xavfsizlik dasturlari, firevollarni o'rnatish, ma'lumotlarni tarqatishni cheklash kabi. Xodimlar bilan ta'lim: Xodimlar uchun xavfsizlik ta'limlari o'tkazilishi kerak, bu ularni xavfsizlik xavfli yonlardan tushunishga yordam beradi. Xodimlar, ma'lumotlarga qanday qilib muhofaza qilishni tushunish, shaxsiy ma'lumotlarni himoyalash, hujumlar bilan kurashish, ma'lumotlarni saqlash va ulardan foydalanishga oid qoidalarni o'rganishlari kerak.Ma'lumotlar haqida ma'lumot: Tashkilotlar, xaridorlar va mijozlar bilan ma'lumotlar haqida shaffof muhokama tashkil etishadi. Ular, ularga taqdim etilgan ma'lumotlar haqida ma'lumot olish va ularni tashkilotning xavfsizlik siyosatiga muvofiq saqlash haqida tushuncha olishadi. Monitoring: Tashkilotlar, tashkilot ichidagi va tashqiy kiber-hujumlarni aniqlash uchun monitoring qilishlari kerak. Bu monitoring avtomatik tarzda amalga oshirilishi mumkin va ma'lumotlarda yuzaga kelgan o'zgarishlarni kuzatish uchun yordam beradi.Ma'lumotlarni taqdim etishni cheklash: Tashkilotlar, xodimlarga, mijozlarga va xaridorlarga taqdim etilgan ma'lumotlar haqida qonun va etik tartiblarga javob berishni zarur ko'rsatadi. Bu, ma'lumotlarni noma'lum kishilarga yuborishni, o'zgartirishni yoki o'chirishni cheklash uchun yordam beradi.
Bu harakatlar, tashkilotlar uchun ma'lumotlarni xavfsiz saqlash va ulardan foydalanishni tizimli va xavfsiz qilishga yordam beradi. Shuningdek, ma'lumotlarni xavfsiz saqlash, xavfsizlik siyosati belgilash va xodimlar bilan ta'lim berish tashkilotlarning xavfsizligini ta'minlash uchun juda muhimdir.

Ho’sh har xil mashqlar erkaklar va ayollar uchun mo’jjallangan bo’lib, shug’ullanadigan zalni ikkiga bo’lish mumkin, erkaklar uchun alohida va ayollar uchun alohida. Bu ham muhim hisoblanadi.Undan tashqari kompaniyada qonuniy, axloqiy va etik yo'llar bilan ishlashga ruxsat berish uchun quyidagi tartiblarni amalga oshirish kerak:
1. Qonuniy yo'llar: Tashkilotda ishlovchi xodimlar va boshqa shaxslar uchun qonun va qoidalar belgilanishi kerak. Bu qonun va qoidalar, ma'lumotlar xavfsizligi, shaxsiy ma'lumotlarni himoyalash, hujjatlarni to'g'ri saqlash va ularni tashqi tomonlarga yuborish kabi muhim masalalarni o'z ichiga oladi
2. Axloqiy yo'llar: Tashkilotda ishlovchi xodimlar va boshqa shaxslar uchun axloqiy yo'llar belgilanishi kerak. Bu yo'llar, ma'lumotlarga qanday muomala qilish, hujjatlarni to'g'ri saqlash, mijozlar va xaridorlar bilan qanday muomala qilish kabi masalalarni o'z ichiga oladi.
3. Etik yo'llar: Tashkilotda ishlovchi xodimlar va boshqa shaxslar uchun etik yo'llar belgilanishi kerak. Bu yo'llar, shaxsiy ma'lumotlarni himoyalash, hujjatlarni to'g'ri saqlash, ma'lumotlarga qanday qilib muhofaza qilish kabi masalalarni o'z ichiga oladi. Etik yo'llar, tashkilotning rivojlanishiga va mijozlar va xaridorlar bilan muntazam muomala qilishiga yordam beradi.
4. Monitoring: Tashkilotda qonuniy, axloqiy va etik yo'llar bilan ishlashga ruxsat berish uchun monitoring va qiymatlash amalga oshirilishi kerak. Bu monitoring, xodimlar va boshqa shaxslar tomonidan muomala qilishning qonuniy, axloqiy va etik yo'llariga mos kelishini ta'minlash uchun zarurdir
5. Ta'lim: Tashkilotda ishlovchi xodimlar va boshqa shaxslar uchun qonuniy, axloqiy va etik yo'llar bilan ishlashga oid ta'limlar o'tkazilishi kerak. Bu ta'limlar, shaxsiy ma'lumotlarni himoyalash, hujjatlarni to'g'ri saqlash, ma'lumotlarga qanday qilib muhofaza qilish kabi masalalarni o'rganishga yordam beradi.
6. Javobgarlikni ta'minlash: Tashkilotda ishlovchi xodimlar va boshqa shaxslar uchun qonuniy, axloqiy va etik yo'llar bilan ishlashga ruxsat berishning muhim taraflaridan biri, javobgarlikni ta'minlashdir. Xodimlar, shaxsiy ma'lumotlarni muhofaza qilish, hujjatlarni to'g'ri saqlash, ma'lumotlarga qanday qilib muhofaza qilish kabi masalalarda javobgarlikni tushunishlari kerak.
Bu tartiblarning amalga oshirilishi, tashkilotlarda qonuniy, axloqiy va etik yo'llar bilan ishlashni ta'minlashga yordam beradi. Shuningdek, bu tartiblar tashkilotning rivojlanishiga va mijozlar va xaridorlar bilan muntazam muomala qilishiga yordam beradi.


Tahdidlar, tashkilotlar va ulardan foydalanuvchi tomonlar uchun katta xavf xamda imkoniyatlarni xam yaratadi. Tahdidlar, tashkilotlar uchun ma'lumotlarni yo'qotish, hujumlarga duch kelayotgan xavfli tahlil qilish, shaxsiy ma'lumotlarni olish, tizimni buzish, tarmoq atakalari, xavfsizlik siyosati va protseduralar bilan mos kelmaydigan xatoliklar kabi muhim masalalarga olib kelishi mumkin.
Tahdidlar, tashkilotlar uchun katta xavf yaratadi, chunki ularga zarar yetkazishlari mumkin. Agar tahdidlar amalga oshirilmasa, tashkilot ma'lumotlarini yo'qotish, xavfsizlik siyosati va protseduralar bilan mos kelmaydigan xatoliklar kabi muhim masalalarga duch kelish kabi muammolarga duch kelayotgan xavfni oshiradi.
Tahdidlarni yumshatish uchun quyidagi harakatlar amalga oshirilishi mumkin:
1. Xavfsizlik siyosati: Tashkilotlar, xavfsizlik siyosatlarini belgilash, ma'lumotlarni xavfsiz saqlash, ulardan foydalanish, hujumlar bilan kurashish va ularga duch kelayotgan xavfli tahlil qilish kabi muhim masalalarga oid qoidalarni tayinlashga yordam beradi
2. Xavfsizlikni oshirish: Tashkilotlar, xavfsizlikni oshirish uchun turli xavfsizlik vositalari qo'llanilishi mumkin, masalan, xavfsizlik dasturlari, firevollarni o'rnatish, ma'lumotlarni tarqatishni cheklash kabi.
3. Monitoring: Tashkilotlar, tashkilot ichidagi va tashqiy kiber-hujumlarni aniqlash uchun monitoring qilishlari kerak. Bu monitoring avtomatik tarzda amalga oshirilishi mumkin va ma'lumotlarda yuzaga kelgan o'zgarishlarni kuzatish uchun yordam beradi.
4. Xodimlar bilan ta'lim: Xodimlar uchun xavfsizlik ta'limlari o'tkazilishi kerak, bu ularni xavfsizlik xavfli yonlardan tushunishga yordam beradi.
5. Ma'lumotlar haqida ma'lumot: Tashkilotlar, xaridorlar va mijozlar bilan ma'lumotlar haqida shaffof muhokama tashkil etishadi. Ular, ularga taqdim etilgan ma'lumotlar haqida ma'lumot olish va ularni tashkilotning xavfsizlik siyosatiga muvofiq saqlash haqida tushuncha olishadi.
Tahdidlar, tashkilotlarni tashqi hujumlarga qarshi himoya qilish uchun juda muhimdir. Tahdidlar, tashkilotlar va ulardan foydalanuvchi tomonlar uchun katta xavf yaratadi, bu yuzdan tahdidlarni yumshatish uchun yuqorida keltirilgan harakatlar amalga oshirilishi kerak.
Tashkilotning qonuniy va axloqiy tarzda ishlashini ta'minlaydigan, tavsiya etilgan harakatlar quyidagilardan iborat bo'lishi mumkin:

1. Qonun va qoidalarni belgilash: Tashkilotlar, xodimlar va boshqa shaxslar uchun qonun va qoidalarni belgilashadi, shuningdek, ularga qonunlarga amal qilish, ma'lumotlarni himoyalash, hujjatlarni to'g'ri saqlash va ularni tashqi tomonlarga yuborish kabi muhim masalalarni o'z ichiga oladi.

2. Axloqiy yo'llarni belgilash: Tashkilotlar, xodimlar va boshqa shaxslar uchun axloqiy yo'llarni belgilashadi. Bu yo'llar, ma'lumotlarga qanday muomala qilish, hujjatlarni to'g'ri saqlash, mijozlar va xaridorlar bilan qanday muomala qilish kabi masalalarni o'z ichiga oladi.

3. Etik yo'llarni belgilash: Tashkilotlar, xodimlar va boshqa shaxslar uchun etik yo'llarni belgilashadi. Bu yo'llar, shaxsiy ma'lumotlarni himoyalash, hujjatlarni to'g'ri saqlash, ma'lumotlarga qanday qilib muhofaza qilish kabi masalalarni o'z ichiga oladi. Etik yo'llar, tashkilotning rivojlanishiga va mijozlar va xaridorlar bilan muntazam muomala qilishiga yordam beradi.
4. Xavfsizlik siyosatini belgilash: Tashkilotlar, xavfsizlik siyosatini belgilashadi. Bu siyosat, ma'lumotlarni xavfsiz saqlash, ulardan foydalanish, hujumlar bilan kurashish va ularga duch kelayotgan xavfli tahlil qilish kabi muhim masalalarga oid qoidalarni tayinlashga yordam beradi.
5. Xodimlarni ta'lim berish: Tashkilotlar, xodimlarni qonuniy, axloqiy va etik yo'llar bilan ishlashga oid ta'limlar o'tkazilishini ta'minlaydi. Bu ta'limlar, shaxsiy ma'lumotlarni himoyalash, hujjatlarni to'g'ri saqlash, ma'lumotlarga qanday qilib muhofaza qilish kabi masalalarni o'rganishga yordam beradi.