Iymati aniqlangan talabnomalarni qayd etish daftari

4 Davlat statistika qomitasi malumotlari hamda mehnat vazirligining ish bilan taminlash masalalarini organish natijalaridan foydalanish maqsadga muvofiq
5 MEHNAT resurlari balansi malumptlariag kora 2015 – yil Respubliksning jami mehnat resusrlari 18,3 MLN kishini tashkil etib shundan 99,4 % mehnatga layoqatli kishini tashkil etib qolganlari esa ishlayotagn osmirlar va pensionerlarni tashlik qiladi.Bundan tahqari alohida korsatib otib kerakki mehnat resusrlarining 75,3% yoki 13,8mln nafari iqtisodiy faol aholi toifasiga shundan 13,1 mln nafari ish bilan band aholi toifasiga kiradi.Bundan korinadiki iqtisodiy faol bolgan aholining ish bilan bandlik darajasi 94,8% tashkil etmoqda.
6 Mehnat resusrlari bandlik va aholini ishga joylashtirishning hisobot va prognoz balanslari quyidagi maqsadlar uchun ishlab chiqiladi.. Ahili bandligini birinchi navbatda yoshlarni va mehntaga layoqat yoshiga yetgan va birinchi marotaba mehnat bozoriga kirib kelayotganlar balandligini taminlash uchun ish orinlari tashkil etish parametrlarini aniqlash ;. Mehnat bozori talab va taklifi bakanslarini va tuzilmasidagi nomutanosiblikni baholash. Hududlarda ijtimoiy iqtisodiy jihatdan va iqtisodiyot tarmoqlarini rivojlantirish strategiyasini hisobga olgan holda mehnat bozori istiqbolini aniqlash.. Talim muassalari tomonidan kadrlar tayyorlash miqdorini aniqlash.
8 USHBU METODIKADA QUYIDAGILAR AKS ETTIRILISHI LOZIM. 1-OZBEKISTON RESPUBLIKASINING MEHNAT RESURSLARI. BANLIK VA AHOLINI ISHGA JOYLASHTIRISH BALANSINING NAMUNAVIY TUZILMASI. Поместите здесь ваш текстПоместите здесь ваш текстПоместите здесь ваш текстПоместите здесь ваш текст
9 2- MEHNAT RESURLARI,BALANDLIK VA AHOLINI ISHGA JOYLASHTIRISH BALANSINI SHAKLLLANTIRISH UCHUN MA;LUMOTLARNI TAQDIM QILISH SXEMASI.ushbu sxemada malumotlar mazmuni nomini malumotlarni taqdim etuvchining vazirlik va idora nomini malumotni taqdim etish muddatini hamda qayerga taqdim etilayotgannini zniq korsatib otish kerak.
10 3- mehnat resusrlari bandlik va aholini ishga joylashtirish balansini ishlab chiqishning tashkiliy sxemasi.Sxema chora tadbirlar nomi amalga oshirish bosqichlari va muddatlari hamda amalga oshirish bosqichlari va muddatlari hamda ijro etish uchun masul tashkilptlarni qamrab olgan holda quyidagi 4 ta yonalishga bolish lozim.