J. M. Keynes (1883-1946) A. Marshall

Ish haqi va mehnat munosabatlari.

Urganch davlat universiteti

Iqtisodiy nazariya

J.M. Keynes

(1883-1946)

A.Marshall

(1842-1924)

I. Fisher (1867-1947)

L.Walras

(1834-1910)

D.Ricardo

(1772-1823)

Adam Smith

(1723-1790)

Reja:

1

• Ish haqining iqtisodiy mazmuni. Ish haqi nazariyalari.

2

• Bozor iqtisodiyoti sharoitida ish haqi shakllari va ularning darajasini aniqlash.

3

• Mehnat munosabatlari va ularning evolyutsiyasi.

4

• Ish haqi va mehnat munosabatlari muammolari.

1. Ish haqining iqtisodiy mazmuni. Ish haqi nazariyasi.

Ish haqi (xodimga ish haqi) - ishchining malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash

To'rt asosiy ish haqi, ish xavfsizligi, ustunlik (shu jumladan maqom, kuch va obro'-e'tibor) va professional mukammallik edi. Ulardan faqat ish haqi to'g'ridan-to'g'ri o'lchanadi. Qolganlarini bilvosita o'lchash kerak. Buning bir usuli - menejerlarning har xil narsalarga, xususan xodimlarga, imtiyozlarga (masalan, xizmat mashinasi va hashamatli ofis) va o'zboshimchalik bilan sarmoyalarga sarflagan xarajatlarini o'rganish. Ushbu narsalar bo'yicha menejerlarning xarajatlari darajasi qanchalik katta bo'lsa, ularning maqomi, kuchi, obro'si, kasbiy mukammalligi va ish xavfsizligi va shuning uchun foydaliligi shunchalik katta bo'lishi mumkin.