Jamoa shartnomasi

III. Mehnat intizomini ta’minlash va javobgarlik.
3.1. Muassasada mehnat intizomi mehnat to‘g‘risidagi Qonunlar, Jamoa shartnomasi shartlari, ushbu Qoidalar, mehnat muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, har bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilishni o‘z ichiga oladi.
3.2. Mehnat majburiyatlarini tegishli ravishda bajarish, mehnatda Yuqori natijalarga erishish, muassasada uzoq muddat na’munali ishlash va ishdagi yutuqlari uchun xodimlarga nisbatan quyidagi rag‘batlantirishlar ko‘llaniladi:
-minnatdorchilik, tashakkurnoma;
-pul mukofotlari bilan taqdirlash;
-qimmatbaho sovg‘alar bilan mukofotlash;
3.3. Mehnat intizomini buzganlik uchun ish beruvchi xodimga nisbatan quyidagi intizomiy jazo choralarini qo‘llashga xaqlidir (1810-182 moddalar) Bular:
- xayfsan;
- o‘rtacha oylik ish haqining 30 % dan 50 % gacha hajmida jarima;
- mehnat shartnomasini bekor qilish

4. 
   Jazo chorasi qo‘llanishiga qarab xodimga yo‘l qo‘yilgan qonunbuzarlik sabablari va holatini yozma ravishda tuShuntirish imkoniyati beriladi. TuShuntirish xati berishdan bosh tortganga nisbatan chora ko‘rishga to‘sqinlik qilmaydi. Xodimning tuShuntirish xati berishdan bosh tortishi dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi.
   
5. 
   Ish beruvchi har bir harakat uchun intizomiy jazoning faqat bittasini qo‘llashga haqlidir.
   
6. 
   Intizomiy jazoning amal qilish muddati -1 yil.
   

7. 
   Intizomiy jazo ustidan xodim kasaba uyushma ko‘mitasi va sudga shikoyat qilishi mumkin.
   
8. 
   Ish beruvchiga xodim bevosita to‘g‘ridan-to‘g‘ri zarar etkazgan holda intizomiy jazo ko‘llashdan qatiy nazar, xodim, bundan tashqari qonunchilikda belgilangan tartibda moddiy javobgarlikka ham tortilishi mumkin.
   
9. 
   Mehnat intizomini buzganligi uchun xodimga nisbatan, intizomiy javobgarlikdan tashqari, xujjatlar bilan ta’sir ko‘rsatishning boshqa choralari ham qo‘llanishi mumkin (mukofotdan kisman yoki to‘liq mahrum qilish).
   

3.10. Muassasaning mansabdor shaxslari mehnat to‘g‘risidagi qonunchiligini buzganligi uchun qonunga binoan ko‘zda tutilgan hollarda javobgarlikka tortiladilar. Bunday javobgarliklar quyidagi hollarda yuzaga keladi:
- mehnat shartnomasining g‘ayri qonuniy ekanligini bilib turib bekor qilish yoki tiklash to‘g‘risidagi kasaba uyushma qo‘mitasi va sud qarorini bajarmaslik, Shuningdek, xomiladorligi yoki bolaga karashi kerakligini vaj qilib ayollarni ishga qabul qilishdan bilib turib g‘ayriqonuniy tarzda bosh tortish;
- ishga qabul qilishning belgilangan tartibni buzish;
- muqobil harbiy xizmatchilarni harbiy xizmatga majburiyatlari bilan bog‘liq hujjatlarisiz yoki hukuqi bo‘lmagan xujjatlar bilan qabul qilish;
- qonuniy kuchga kirgan sud hukmi bilan muayyan lavozimlarni egallash ta’qiqlangan shaxslarni qabul qilish;
- yong‘inga qarshi qoidalar, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi yoki xodimga zarar keltirishga sabab bo‘lgan boshqa mehnat qoidalarni buzish.