Jamoa shartnomasi

2.27. Xodim qonunchilikda ko‘zda tutilgan hollarda mehnat shartlarini o‘zgartirishni yozma ravishda talab qilishga xaqlidir.
2.18. Ish beruvchi xodimning faqat uning roziligi bilan boshqa doimiy yoki vaqtinchalik ishga o‘tkazishi mumkin.
2.19. Tomonlarning keliShuviga binoan ishga qabul qilish paytida ham undan keyin ham xodim tomonidan asosiy ish bo‘yicha vazifalardan tashqari kasblarni o‘rindoshlik asosida olib borish tartibida qo‘shimcha majburiyatlarni bajarilishi kelishib olinishi mumkin. Kasblarni o‘rindoshlik asosida olib borish va uni bekor qilish mehnat shartnomasida aks ettiriladi va buyruq bilan rasmiylashtiriladi.
2.20. Xodim mehnat shartnomasini istalgan vaqtda bekor qilishga xaqlidir.

19. 
    O‘zining mehnat shartnomasini bekor qilish niyati hususidagi ariza bilan xodim 2 hafta oldin ish beruvchini yozma ravishda ogohlantirishga majburdir.
    
20. 
    Xodimning bergan arizasi ro‘yxatga olinishi shart (99-modda).
    

2.21. Qonun bilan belgilangan ogohlantirish muddati xodim bilan muassasa rahbari o‘rtasidagi keliShuvga ko‘ra qisqartirilishi mumkin, bu esa xodimning arizasida mehnat shartnomasi bekor qilishning aniq sanasini ko‘rsatgan va mehnat shartnomasi bekor qilish huquqiga ega bo‘lgan shaxsning tegishli ruhsati ko‘rinishida aks ettirilishi kerak.
2.22. Ogohlantirish muddati mobaynida mehnat shartnomasining shartlarini tomonlar odatdagi tartibda bajarishda davom etadilar. Xodimning ogohlantirish muddati ichida arizani qaytarib olish huquqi saqlanadi.
2.23. Ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra kuyidagi hodimlar mehnat shartnomasini bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi:
- xomilador ayollar va 3 yoshgacha bolali ayollar;
- 12 yoshga to‘lmagan 4 nafar hamda 16 yoshga to‘lmagan nogiron farzandi bor ayollar.
2.24. O‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi muassasalarining, Shuningdek davlat grantlari bo‘yicha ta’lim olgan oliy o‘quv yurtlarining tegishli ta’lim muassasasini tamomlagan kundan e’tiboran uch yil ichida birinchi bor ishga kirgan bitiruvchilari bilan mehnat shartnomasi tuzilgan kundan e’tiboran uch yillik muddat o‘tguniga qadar ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilinganida ish beruvchi bu haqda mahalliy mehnat organini xabardor qilishi shart.
2.25. Ish beruvchi xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish niyatida yozma ravishda quyidagi muddatlarda ogohlantirilishi shart (102-modda):
- texnologiyani o‘zgarishi ish hajmlarini qisqartilishi xodimlar soni o‘zgarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor kilinayotganda kamida 2 oy oldin;
- xodimning malakasini etarli emasligi yoki sog‘ligining yomonlashgani oqibatida bajarayotgan ishiga muvofiq kelmasligi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinayotganda kamida 2 hafta oldin.
2.26. Xodimning aybli xarakatlari oqibatida mehnat shartnomasini bekor qilish holatida ish beruvchi kamida 3 kun oldin xodimni mehnat munosabatlarining bekor qilinishi to‘g‘risida xabardor qilishi shart.