K u rsish I mavzu : Sanoat korxonalarida personalni samarali boshqarish Bajardi: 3-3iqtim-20 guruh talabasi Kamalov Zarif Voxid o`g`li (imzo)

Uchinchi bob bo‘yicha xulosa

Ijtimoiy-iqtisodiy islohotlar, hozirgi zamon fan-texnika taraqqiyoti, tovarlar, xizmatlar va ishchi kuchi bozorlarida raqobat bo‘lib turgan sharoitda kadrlarga oid yangiliklar mehnat jarayonining ajralmas qismiga aylanadi va ular tashkil etishni hamda boshqarishni talab qiladi. Korxonalarda rahbar faoliyatini takomillashtirishda personalni ishga qiziqtirishga rag‘batlantirishning ayrim innovatsion uslublarning g‘oyalari orqali ham, bu uslublarni birgalikda qo‘llash orqali ham erishish mumkin.Xizmat ko‘rsatish korxonalari (masalan, savdo korxonasi)da yangi xaridorlarni jalb etgan, mahsulot sotilishini tezlashtirishga hissa qo‘shgan, foydalanuvchilarning takroriy xaridlari sonini oshirishga muvaffaq bo‘lgan xodimiga nisbatan rag‘bat rag‘batlantirish orqali choralarini amalga oshiriladi. Korxonalarda personal tizimini takomillashtirib boshqarish texnologiyasi va rahbar faoliyatini takomillashtirishning ijobiy ijtimoiy oqibatlari tashkilot chegarasi doirasidan ham tashqarida shakllanishi (qulay korxona nufuzining shakllanishi, mintaqada yangi ish o‘rinlarini yaratish va barqaror bandlikni ta‘minlash, iste‘molichilar va tabiat uchun mahsulot xavfsizligini ta‘minlash) va baholanishi mumkin.
Bozor iqtisodiyoti taraqqiy etgan davlatlar (AQSh va Yevropa davlatlari) dagi kompaniya va firmalarda qo‘llaniladigan moddiy jihatdan rag‘batlantirishning quyidagi asosiy shakllari keltirilgan:
Mukofotlar (bonuslar), ish haqi, foydaga sheriklik, qo‘shimcha to‘lovlar rejasi, kechiktirilgan to‘lovlar, aksiya sarmoyasida ishtirok etish, korxona transporti, transport xarajatini to‘lash, stipendiya berish dasturi, ta‘lim olishda, yordam berish, ovqatlanishni qoplash, firma mahsulotini sotib olish uchun chegirma, maslahat xizmatlari, jamoa bilan dam olish, klubga a‘zolik (sport, qiziqish bo`yicha va h.k., kredit olish asotsatsiyalari, hayotni sug‘urta qilish, xodimlar musobaqasi, kasaba uyushmalariga a‘zolik, tibbiy ko‘rikdan o‘tish, qaramog‘idagi oila a‘zolari hayotini sug‘urta qilish, baxtsiz hodisalardan sug‘urta qilish, tibbiy xizmat, baxtsiz hodisalardan sug‘urta qilish, qarmog‘idagi oila a‘zolari hayotini sug‘urta qilish, jamg‘armalar, pensiya, ta‘til, dam olish kunlari, jamg‘arlar fondlari va h. k.