Карши мухандислик – иктисодиёт институти "И=тисодиёт ва менежмент" кафедраси «кичик бизнес ва тадбиркорлик асослари»

3.Тадбиркорлик тугрисида тушунча. Тадбиркорлик фаолиятининг шакллари.
Тадбиркорлик мулкчилик субъектларининг моллар ишлаб чикариш ва хизматлар курсатиш хамда фойда, даромад олишга каратилган амалдаги конунлар доирасида ташаббус билан фаолият курсатишдир.
Тадбиркорлик билан шугулланишдан асосий максад фойда олишдан иборат. Ушбу максадга эришиш учун тадбиркор уз фаолиятини бозор талабларига мослаштириб режага солади, керакли ва сотиб олувчилар учун зарур булган махсулотларнинг ишлаб чикаришга, харид килишга, ракобатлашувда фаол катнашишга харакат килади.
Бозор шароитида тадбиркор уз фаолиятини узи мустакил танлайди, белгилайди, режалаштиради ва уюштиради. Унинг фаолияти бошкалар томонидан режалаштирилмайди. Тадбиркор ишлаб чикарилаётган махсулотга, бажарилаётган ишга, курсатилаётган хизматга булган талабларни хисобга олиб, тараккиёт истикболларини узи шахсан белгилайди. Бундай вазифани бекаму куст амалга ошириш ундан барча холатда юкори малакали кобилият ва фаол ташаббус курсатиш талаб этади.
Тадбиркорлик ривожланган жамиятда мулк эгалари купайиши мол-мулкни талон-тарож килгандан кура, уни авайлаш ва купайтириш иктисодий жихатдан хамма учун маъкул булади.
Тадбиркорлик деганда унинг утишидаги купол ёввойи шакллари эмас, балки замонавий турлари, яъни маданийлашган шакллари хакида гап кетади. Узбекистон Республикасининг «Тадбиркорлик тугрисида»ги конунида тадбиркорлик шакллари хакида фикр юритилган. Улар куйидагилардан иборат:
- якка тартибдаги фаолият;
- ёлланма мехнатни жалб этиш асосида амалга ошириладиган тадбиркорлик;
- бир гурух фукаролар ва юридик шахслар томонидан амалга ошириладиган жамоа тадбиркорлиги ёки хамкорликдаги тадбиркорлик.
Мазкур шархланаётган моддалар тадбиркорликни асосан уч хилдаги шаклларда амалга оширишнинг тартибини белгилайди. Конун тадбиркорлик фаолияти субъектларига кенг имкониятлар яратиш максадида фукаролар ва юридик шахсларнинг узларига макбул булган шаклларда тадбиркорлик буйича иктисодий фаолиятни амалга оширишларини назарда тутади.
Конунда белгиланган тадбиркорлик шаклларининг узига хос хусусияти булиб, иктисодий фаолият юргизишда мехнатни ташкил килишга, якка тартибдаги, ёлланма мехнатни жалб этиш асосидаги, бир гурух булиб ёки хамкорликдаги тадбиркорлик шаклларини уз ичига камраб олади.