Karyerani rivojlantirish fanidan yakuniy nazorat uchun savollar 1“Karyera o‘rtasi” krizisi va uni yengish amaliyoti. 2«Karyera» va «Karyerani rivojlantirish»

Karyerani rivojlantirish fanidan yakuniy nazorat uchun savollar

1“Karyera o‘rtasi” krizisi va uni yengish amaliyoti.

2«Karyera» va «Karyerani rivojlantirish» tushunchalari.
3An’anaviy va uzluksiz o’qitishga asoslangan tashkilotlar: qiyosiy tavsif.
4Arab mamlakatlarida ayollar karyerasi
5Ayollar karyerasini rivojlantirish muammolari.
6Ayollarni ishga joylashishdagi xususiyatlar.
7Elеktron, raqamli tеxnologik ta'limning (e-learning) rivojlanishi va karyera masalalari
8Erkaklar karyerasini rivojlantirish
9Erkaklar va ayollarning ishga joylashishidagi nomutanosibliklar.
10Ijtimoiy va ruhiy intellektning karyera jihatdan o‘sishdagi roli.
11Iste’dodlar auditini o’tkazishda e’tibor qaratiladigan jihatlar
12Kadrlar rezervini shakllanitirish va hisobga olish tartibi.
13Kadrlar rеzеrvi bilan ishlash bosqichlari
14Kadrlar zaxirasi bilan ishlash samaradorligini baholash ko’rsatkishlari
15Karyera bosqichlari, ularning mazmuni.
Karyera dinamikasi bosqichlari
Karyera dinamikasi tushunchasi va ko’rinishlari
Karyera ketma-ketligini rejalashtirish. Kasblar o‘rindoshligi sxemasi.
Karyera maqsadini qo’yish tartibi va bosqichlari
Karyera personal faoliyatida motivatsiya dastagi sifatida.
Karyera samaradorligini baholash jarayoni bosqichlari.
Karyera turlari va modellari
Karyera va hayotiy yo‘l tushunchalarini taqqoslash.
Karyeraga asosiy yondashuvlarni tahlil qilish.
Karyerani boshqarishda yoshlar bilan ishlash
Karyerani individual rejalashtirish tartibi
Karyerani o‘rganishga asosiy yondashuvlar.
Karyerani rejalashtirish tushunchasi va darajalari
Karyerani rejalashtirish va tashkil etishning yoshga doir va ruhiy jihatlari
Karyerani rejalashtirish vazifalari.
Karyerani rejalashtirishda asosiy muammo va uni hal etish yo’li.
Karyerani rivojlantirish texnologiyalari
Karyerani rivojlantirish tushunchasining mazmuni va mohiyati
Karyerani rivojlantirishda gender tenglik
Karyerani rivojlantirishda ijtimoiy intellektning ahamiyati
Karyerani rivojlantirishda investitsiyalar.
Karyerani rivojlantirishda kadrlar zaxirasi bilan ishlash
Karyerani rivojlantirishda kuchli va kuchsiz tomonlarni tahlil qilish.
Karyerani rivojlantirishda personal faoliyatini baholash mazmuni va tamoyillari.
Karyerani rivojlantirishda rivojlangan malakatlar tajribasi
Karyerani rivojlantirishda shaxsiy sifatlarni baholash
Karyerani rivojlantirishda xodimlar faoliyatini baholash
Karyerani rivojlantirishda xulq-atvor omillarini hisobga olish
Karyerani rivojlantirishda yoshga doir ixtiloflar va ularni yengish yo‘llari.
Karyerani rivojlantirishning Amerika va Yaponiya modellari
Karyerani rivojlantirishning nemis modeli
Karyerani rivojlantirishning Yapon modelini O’zbekistonda qo’llash imkoniyatlari
Karyerani rivojlantirishning Yevropa modeli
Karyerani tashkiliy boshqarish tushunchasi va maqsadlari.
Karyerani tashkiliy boshqarishda axborot texnologiyalaridan foydalanish
Karyerani tashkiliy va individual rejalashtirish.
Karyеra portfеli tushunchasi, uni shakllantirish talablari
Karyеra rivojlanishidagi kuchli va zaif tomonlarni tahlil qilish usullari
Karyеra tahlili sеnariysi va uni rivojlanishning shaxsiy rеjasini ishlab chiqish
Karyеrani rivojlantirishda intеllеktning roli
Karyеrani rеjalashtirishda qo’llaniladigan tеxnologiyalar
Karyеraning subyеktiv va obyеktiv shartlari
Karyеraning turli bosqichlarida inson ehtiyojlarini qondirilishi
Karyеrni rivojlantirishda o’zini-o’zi baholash tushunchasi va ko’rinishlari
Kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malaka oshirish o‘qitish turlari sifatida.
Kasbiy karyeraning SWOT – tahlilini amalga oshirish
Kasbiy o’sishda personal rivojlanishi jarayoni
Kasbiy orientatsiya yo‘nalishlari.
Kasbiy sohalar va kasb tanlashda e’tiborga olinadigan shaxs xususiyatlari
Kasblarga qo’yiladigan talablarning o’zgarishi va takomillashishi
Kompaniyada kadrlar o’zagi tushunchasi va unga qo’yiladigan talablar
Lavozim va kasbiy o‘sishning ob’ektiv va sub’ektiv omillari.
Lavozimda ko‘tarilishga rezervlarni tayyorlash shakllari
Lavozimga ko’tarishda personal faoliyatini DISK usulida baholash
Markaziy Osiyo mamlakatlarida karyerani rivojlantirishda gender tenglik
O‘z-o‘zini baholash karyerani rivojlantirishnnig birinchi pog‘onasi sifatida.
O’zbekistonda karyerani rivojlantirishda gender tenglik
O’zini o’zi rivojlantirish darajalari va bosqichlari
Personal faoliyati natijalarining eng muhim samaradorlik ko’rsatkichlarini baholash
Personal faoliyatini baholashda “Assesment-markaz” usuli
Personal faoliyatini baholashda “Maqsadlar bo’yicha boshqarish” usuli
Personal faoliyatini rag’batlantirish
Personal karyerasi bosqichlari
Personal karyerasini rivojlantirishda korxona ichida o’qitish usullari
Personal karyerasini rivojlantirishdagi yangi yo‘nalishlar
Personal kompetensiyasi va uni rivojlantirish yo’llari
Personalni baholash usullari va ularning mohiyati.
Personalni o‘qitish karyerani rivojlantirish yo’li sifatida.
Personalni o‘qitish samaradorligini baholash tartibi
Personalni o‘qitishga ehtiyojni aniqlash yo’li
Personalni rivojlantirishning bazaviy elementlari. O’qitish uchun motivatsiya yaratish
Personalni tashkilot tashqarisida o’qitish turlari
Professiogramma va professiogrammani qo‘llash
Qobiliyatlar va shaxsiy sifatlarni baholash
Shaxs karyerasini rivojlantirishda o’zini-o’zi takomillashtirish
Tashkilot ichidagi gorizontal karyеra ko’rinishlari
Tashkilot ichidagi vеrtikal karyеra bosqichlari
Tashkilot va xodimlarning karyеra boshqaruvidagi o’zaro ta'sir mеxanizmlari
Tashkilotda karyerani boshqarish siyosatining mohiyati
Turli xil belgilari bo’yicha o’qitish turlari
Vorislikni rejalashtirish muammolari va yechim yo’llari
Xodim karyeragrammasini tuzish tartibi
Xodimlar faoliyatini baholashning 360 daraja usuli
Xodimlar faoliyatini baholashning karyerani rivojlantirishdagi ahamiyati
Xodimlar salohiyatini baholash usullari va baholash mezonlari
Xodimlar zahirasi bilan ishlash tamoyillari
Xodimlarni ishni rejalashtirishga o’rgatish usullari