Karyerani rivojlantirish fanidan yakuniy nazorat uchun savollar 1“Karyera o‘rtasi” krizisi va uni yengish amaliyoti. 2«Karyera» va «Karyerani rivojlantirish»
Download 23.64 Kb.
|
Саволнома Карьера
Karyerani rivojlantirish fanidan yakuniy nazorat uchun savollar 1“Karyera o‘rtasi” krizisi va uni yengish amaliyoti. 2«Karyera» va «Karyerani rivojlantirish» tushunchalari. 3An’anaviy va uzluksiz o’qitishga asoslangan tashkilotlar: qiyosiy tavsif. 4Arab mamlakatlarida ayollar karyerasi 5Ayollar karyerasini rivojlantirish muammolari. 6Ayollarni ishga joylashishdagi xususiyatlar. 7Elеktron, raqamli tеxnologik ta'limning (e-learning) rivojlanishi va karyera masalalari 8Erkaklar karyerasini rivojlantirish 9Erkaklar va ayollarning ishga joylashishidagi nomutanosibliklar. 10Ijtimoiy va ruhiy intellektning karyera jihatdan o‘sishdagi roli. 11Iste’dodlar auditini o’tkazishda e’tibor qaratiladigan jihatlar 12Kadrlar rezervini shakllanitirish va hisobga olish tartibi. 13Kadrlar rеzеrvi bilan ishlash bosqichlari 14Kadrlar zaxirasi bilan ishlash samaradorligini baholash ko’rsatkishlari 15Karyera bosqichlari, ularning mazmuni. Karyera dinamikasi bosqichlari Karyera dinamikasi tushunchasi va ko’rinishlari Karyera ketma-ketligini rejalashtirish. Kasblar o‘rindoshligi sxemasi. Karyera maqsadini qo’yish tartibi va bosqichlari Karyera personal faoliyatida motivatsiya dastagi sifatida. Karyera samaradorligini baholash jarayoni bosqichlari. Karyera turlari va modellari Karyera va hayotiy yo‘l tushunchalarini taqqoslash. Karyeraga asosiy yondashuvlarni tahlil qilish. Karyerani boshqarishda yoshlar bilan ishlash Karyerani individual rejalashtirish tartibi Karyerani o‘rganishga asosiy yondashuvlar. Karyerani rejalashtirish tushunchasi va darajalari Karyerani rejalashtirish va tashkil etishning yoshga doir va ruhiy jihatlari Karyerani rejalashtirish vazifalari. Karyerani rejalashtirishda asosiy muammo va uni hal etish yo’li. Karyerani rivojlantirish texnologiyalari Karyerani rivojlantirish tushunchasining mazmuni va mohiyati Karyerani rivojlantirishda gender tenglik Karyerani rivojlantirishda ijtimoiy intellektning ahamiyati Karyerani rivojlantirishda investitsiyalar. Karyerani rivojlantirishda kadrlar zaxirasi bilan ishlash Karyerani rivojlantirishda kuchli va kuchsiz tomonlarni tahlil qilish. Karyerani rivojlantirishda personal faoliyatini baholash mazmuni va tamoyillari. Karyerani rivojlantirishda rivojlangan malakatlar tajribasi Karyerani rivojlantirishda shaxsiy sifatlarni baholash Karyerani rivojlantirishda xodimlar faoliyatini baholash Karyerani rivojlantirishda xulq-atvor omillarini hisobga olish Karyerani rivojlantirishda yoshga doir ixtiloflar va ularni yengish yo‘llari. Karyerani rivojlantirishning Amerika va Yaponiya modellari Karyerani rivojlantirishning nemis modeli Karyerani rivojlantirishning Yapon modelini O’zbekistonda qo’llash imkoniyatlari Karyerani rivojlantirishning Yevropa modeli Karyerani tashkiliy boshqarish tushunchasi va maqsadlari. Karyerani tashkiliy boshqarishda axborot texnologiyalaridan foydalanish Karyerani tashkiliy va individual rejalashtirish. Karyеra portfеli tushunchasi, uni shakllantirish talablari Karyеra rivojlanishidagi kuchli va zaif tomonlarni tahlil qilish usullari Karyеra tahlili sеnariysi va uni rivojlanishning shaxsiy rеjasini ishlab chiqish Karyеrani rivojlantirishda intеllеktning roli Karyеrani rеjalashtirishda qo’llaniladigan tеxnologiyalar Karyеraning subyеktiv va obyеktiv shartlari Karyеraning turli bosqichlarida inson ehtiyojlarini qondirilishi Karyеrni rivojlantirishda o’zini-o’zi baholash tushunchasi va ko’rinishlari Kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malaka oshirish o‘qitish turlari sifatida. Kasbiy karyeraning SWOT – tahlilini amalga oshirish Kasbiy o’sishda personal rivojlanishi jarayoni Kasbiy orientatsiya yo‘nalishlari. Kasbiy sohalar va kasb tanlashda e’tiborga olinadigan shaxs xususiyatlari Kasblarga qo’yiladigan talablarning o’zgarishi va takomillashishi Kompaniyada kadrlar o’zagi tushunchasi va unga qo’yiladigan talablar Lavozim va kasbiy o‘sishning ob’ektiv va sub’ektiv omillari. Lavozimda ko‘tarilishga rezervlarni tayyorlash shakllari Lavozimga ko’tarishda personal faoliyatini DISK usulida baholash Markaziy Osiyo mamlakatlarida karyerani rivojlantirishda gender tenglik O‘z-o‘zini baholash karyerani rivojlantirishnnig birinchi pog‘onasi sifatida. O’zbekistonda karyerani rivojlantirishda gender tenglik O’zini o’zi rivojlantirish darajalari va bosqichlari Personal faoliyati natijalarining eng muhim samaradorlik ko’rsatkichlarini baholash Personal faoliyatini baholashda “Assesment-markaz” usuli Personal faoliyatini baholashda “Maqsadlar bo’yicha boshqarish” usuli Personal faoliyatini rag’batlantirish Personal karyerasi bosqichlari Personal karyerasini rivojlantirishda korxona ichida o’qitish usullari Personal karyerasini rivojlantirishdagi yangi yo‘nalishlar Personal kompetensiyasi va uni rivojlantirish yo’llari Personalni baholash usullari va ularning mohiyati. Personalni o‘qitish karyerani rivojlantirish yo’li sifatida. Personalni o‘qitish samaradorligini baholash tartibi Personalni o‘qitishga ehtiyojni aniqlash yo’li Personalni rivojlantirishning bazaviy elementlari. O’qitish uchun motivatsiya yaratish Personalni tashkilot tashqarisida o’qitish turlari Professiogramma va professiogrammani qo‘llash Qobiliyatlar va shaxsiy sifatlarni baholash Shaxs karyerasini rivojlantirishda o’zini-o’zi takomillashtirish Tashkilot ichidagi gorizontal karyеra ko’rinishlari Tashkilot ichidagi vеrtikal karyеra bosqichlari Tashkilot va xodimlarning karyеra boshqaruvidagi o’zaro ta'sir mеxanizmlari Tashkilotda karyerani boshqarish siyosatining mohiyati Turli xil belgilari bo’yicha o’qitish turlari Vorislikni rejalashtirish muammolari va yechim yo’llari Xodim karyeragrammasini tuzish tartibi Xodimlar faoliyatini baholashning 360 daraja usuli Xodimlar faoliyatini baholashning karyerani rivojlantirishdagi ahamiyati Xodimlar salohiyatini baholash usullari va baholash mezonlari Xodimlar zahirasi bilan ishlash tamoyillari Xodimlarni ishni rejalashtirishga o’rgatish usullari Download 23.64 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: |
Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling
ma'muriyatiga murojaat qiling