Kasbiy etika va etiket Fan: intellektual va manaviy tarbiya asoslari

Kasbiy etika va etiket

Fan:INTELLEKTUAL VA MANAVIY TARBIYA ASOSLARI

Bajardi:XILOLOVA DILOROM

Reja:

• Kasbiy etika nima?
• Kasbiy etika nima uchun kerak?
• Kasbiy axloqning xususiyatlari
• Kasbiy axloqning ahamiyati
• Kasbiy etikaning turlari
• Kasbiy axloqning amaliy misollari
• Kasbiy xususiyatlar
• Biznesdagi axloq qoidalari
• Adabiyotlar:

Kasbiy etika nima?

Professional axloq qoidalari to'plamiga ishora qiladi kasbiy faoliyatni rivojlantirishni yaxshilaydigan me'yorlar va qadriyatlar. Bu ish muhitida boshqarilishi kerak bo'lgan axloqiy ko'rsatmalarni belgilash uchun javobgardir. Ushbu ko'rsatmalar insoniyat ega bo'lgan umuminsoniy qadriyatlarga asoslangan.

Odob-axloq me'yorlari bo'yicha odamlarning xulq-atvorini o'rganishga mas'ul bo'lgan fan ijtimoiy totuvlikka hissa qo'shadigan. Mehnat etikasi ishlashni istagan har bir inson uchun muhimdir, chunki u mas'uliyat, o'z vaqtida bajarish, halollik, barqarorlik, xarakter, adolat, aql-idrok kabi qadriyatlar amaliyotini nazarda tutadi.

Kasbiy etika nima uchun kerak?

Kasbiy etika ma'lum bir vaziyatda mutaxassis qanday harakat qilishi kerakligini belgilaydi. Professional har kuni har xil vaziyatlarga duch keladi va kasbiy etika xatolarni oldindan biladi va ma'lum bir professional sohada axloqiy va axloqiy jihatdan yaxshi va yomonni aniqlaydi. Kasbiy axloq qoidalari har bir ishchining shaxsiy manfaatlaridan ustun bo'lgan umumiy manfaatlarni ustun qo'yishga intiladi.

Ko'plab tashkilotlar va kasblar axloq qoidalariga ega unda mutaxassislarning harakatlarida aks ettirilishi kerak bo'lgan qadriyatlar batafsil bayon etilgan. Ushbu qadriyatlar barchaga ma'lum bo'lishi kerak bo'lgan standartlarga tarjima qilingan. Kasbiy etika jamiyat hayotini tartibga soluvchi ko'plab qadriyatlarga asoslangan: halollik, hurmat, adolat, mas'uliyat.

Kasbiy axloq qoidalari haqida gap ketganda javobgarlik ajralmas qismdir, chunki bu har bir insonga imkoniyat yaratadi ishingizni adolatli va professional tarzda bajaring.