Kompetentlik” va “kasbiy kompetentlik” tushunchalarining mohiyati

Kasbiy kompetentlik kuyidagi xolatlarda yakkol namoen buladi:

• 
  murakkab jaraenlarda;
  
• 
  noanik vazifalarni bajarishda;
  
• 
  bir-biriga zid ma’lumotlardan foydalanishda;
  
• 
  kutilmagan vaziyatda xarakat rejasiga ega bula olishda
  

Kasbiy kompetensiyaga ega mutaxassis:

• 
  uz bilimlarini izchil boyitib boradi;
  
• 
  yangi axborotlarni uzlashtiradi;
  
• 
  davr talablarini chukur anglaydi;
  
• 
  yangi bilimlarni izlab topadi;
  
• 
  ularni kayta ishlaydi va uz amaliy faoliyatida samarali kullaydi
  
• 
  Kasbiy kompetentlik sifatlari. Kasbiy kompetentlik negizida quyidagi sifatlar aks etadi:
  

Quyida kasbiy kompetentlik negizida aks etuvchi sifatlarning moxiyati qisqacha yoritiladi.

1. 
   Ijtimoiy kompetentlik - ijtimoiy munosabatlarda faollik kursatish ko‘nikma, malakalariga egalik, kasbiy faoliyatda sub’ektlar bilan mulokotga kirisha olish.
   
2. 
   Maxsus kompetentlik - kasbiy-pedagogik faoliyatni tashkil etishga tayerlanish, kasbiy-pedagogik vazifalarni oqilona xal qilish, faoliyati natijalarini real baxolash, BKMni izchil rivojlantirib borish bulib, ushbu kompetentlik negizida psixologik, metodik, informatsion, kreativ, innovatsion va kommunikativ kompetentlik kO‘z ga tashlanadi. Ular O‘z ichida quyidagi mazmunni ifodalaydi:
   

1. 
   psixologik kompetentlik - pedagogik jaraenda soglom psixologik muxitni yarata olish, talabalar va ta’lim jaraenining boshqa ishtirokchilari bilan ijobiy muloqotni tashkil etish, turli salbiy psixologik ziddiyatlarni O‘z vaqtida anglay olish va bartaraf eta olish;
   
2. 
   metodik kompetentlik - pedagogik jaraenni metodik jixatdan oqilona tashkil etish, ta’lim eki tarbiyaviy faoliyat shakllarini tugri belgilash, metod va vositalarni maqsadgamuvofщ tanlay olish, metodlarni samarali qullay olish, vositalarni muvaffaqiyatli qullash;
   
3.