Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

ЛЕКЦИЯ. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовому праву присущи два вида ответственности: дисциплинарная и взаимная материальная ответственность обеих сторон трудового договора.
Институт материальной ответственности, являющейся одним из видов юридической ответственности, имеет свою специфику.
По общему правилу материальная ответственность наступает за причинение ущерба одной из сторон трудового договора в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей другой стороной данного договора и состоит из обязанности виновной стороны возместить причиненный ущерб.
Материальная ответственность – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне.
В ходе хозяйственной деятельности организации работники могут допустить хищение ценностей вследствие намеренного умысла либо по небрежности. Кроме того, может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе производства, в результате которой организация потерпит убытки из-за простоя оборудования и задержки выпуска продукции.
Если в результате неисполнения одной из сторон трудового договора своих обязанностей другой стороне причинен имущественный ущерб и (или) моральный вред, сторона, виновная в этом, может быть привлечена к материальной ответственности. Эта ответственность состоит в возложении на сторону трудового договора, причинившую имущественный ущерб другой стороне, обязанность возместить этот ущерб в соответствии с нормами трудового права.
Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).
Прекращение трудовых правоотношений после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
Обязанность сторон трудового договора возместить причиненный одной из сторон другой стороне договора ущерба наступает независимо от привлечения их к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Каждая сторона, которой причинен ущерб, обязана доказать его размер (ст. 233 ТК РФ).
Материальную ответственность, возложенную на работника организации в соответствии с нормами ТК РФ, несут лица, состоящие в трудовых отношениях с организацией, в том числе работники, принятые на работу по совместительству, временные и сезонные работники.
Работники, выполняющие работу по договорам подряда, несут материальную ответственность в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ (гл. 59).
Взаимные обязанности сторон трудового договора непосредственно закреплены в ТК РФ.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ условиями наступления материальной ответственности сторон трудового договора являются:

• 
  наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;
  
• 
  противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
  
• 
  причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;
  
• 
  вина нарушителя трудового договора.
  

В отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности, предусматривающей полное возмещение убытков (прямого действительного ущерба и упущенной выгоды), материальная ответственность ограничивается возмещением прямого действительного ущерба. Содержание понятия прямого действительного ущерба раскрыто в ч. 2 ст. 238 ТК РФ.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Вопросы материальной ответственности работодателя и работника могут быть конкретизированы непосредственно в трудовом договоре при его заключении либо в заключаемых в письменной форме соглашениях, прилагаемых к нему.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд и неполучением по этой причине заработка наступает, когда он лишает гражданина или работника возможности трудиться в выбранной сфере деятельности:

• 
  при незаконном отказе в приеме на работу;
  
• 
  при незаконном переводе на другую работу;
  
• 
  при незаконном отстранении от работы;
  

–при незаконном увольнении;
–при незаконных записях в трудовой книжке, невыдаче трудовой книжки при увольнении;
–при задержке исполнения решения органа юрисдикции о восстановлении на работе, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Работодатель возмещает работнику ущерб в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Лишение работника возможности трудиться возникает при необоснованном отказе в приеме на работу лицу, приглашенному (в письменной форме) в порядке перевода от другого работодателя; при необоснованном отказе в приеме на работу инвалиду, направленному службой занятости на квотируемое рабочее место; неправомерном перемещении работника на другое рабочее место, когда это влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора или перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья и др. случаи, предусмотренные законом.
Незаконным является перевод на другую работу, если он имел место без письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ), а также перевод на срок, превышающий месяц, в случае производственной аварии, несчастного случая на производстве (ст. 72.2 ТК РФ), или на работу, противопоказанную по состоянию здоровья работника (ст. 72.1 ТК РФ), и др.
В соответствии со ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.


При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Сущность морального вреда состоит в умалении (преуменьшении) достоинства или чести личности, что нередко приводит к физическим и нравственным страданиям личности.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий¹.
Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу; невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; задержка заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение, и т.д.