Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Материальная ответственность работника перед работодателем – это обязанность работника возместить работодателю причиненный ему по вине работника прямой действительный ущерб (ч.2 ст.238 ТК РФ).
К прямому действительному ущербу, в частности, относятся расходы, которые понес работодатель при возмещении ущерба, причиненного третьим лицам по вине работника.
Необходимым условием применения материальной ответственности является противоправное поведение – нарушающее обязанности, возложенные правовыми нормами на сторону трудового договора. Основные обязанности работника предусмотрены ТК РФ (ст. 21) и закреплены ст. 22 ТК РФ. Они могут
возлагаться на работника правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя.
Вина может быть либо умышленной, либо неосторожной. Например, грузчик во время разгрузки уронил ящик с посудой, и она разбилась.
По общему правилу работник считается невиновным в причинении организации прямого действительного ущерба, если работодатель не докажет, что ущерб причинен по вине работника.
Исключение: работники, которые получили материальные ценности в подотчет, считаются виновными в необеспечении сохранности этих ценностей, если не докажут, что ущерб причинен не по их вине. Это редкий случай презумпции виновноси.
Трудовой кодекс в ст. 241 устанавливает пределы материальной ответственности работников.
В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:

• 
  ограниченную материальную ответственность (в пределах среднего месячного заработка работника);
  
• 
  полную материальную ответственность (обязанность возмещения ущерба в полном размере независимо от заработка работника) (ст. 242 ТК РФ).
  

Ограниченная материальная ответственность может иметь место во всех случаях, кроме исключений, установленных законом.
Основные характерные признаки материальной ответственности работников по нормам трудового права и главные отличия такой ответственности от имущественной ответственности по нормам гражданского права состоят в следующем. Субъектом материальной ответственности по нормам трудового права могут быть работники, состоящие (или состоявшие в момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. Если ущерб причинен лицами, которые не состоят с работодателем в трудовых отношениях, возмещение ущерба должно производиться по нормам гражданского права.
По нормам трудового права взысканию с работника подлежит только причиненный им прямой действительный ущерб, как правило, в ограниченном размере – в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Неполученные работодателем в связи с причинением работником материального ущерба доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
По нормам гражданского права причиненный вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его (ст. 1064 ГК РФ).
В трудовом праве установлены пределы (размеры) материальной ответственности работников (ограниченная или полная) в зависимости от характера правонарушения, трудовой функции, выполняемой работником, формы вины (умысла или неосторожности). Нормы гражданского права не исключают обязанность лица полностью возместить имущественный ущерб и при случайном причинении вреда (ст. 401 ГК РФ).
В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников (например, при коллективной материальной ответственности), определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и пределов материальной ответственности (ст.ст. 241, 243, 245 ТК РФ).
В гражданском праве при совместном причинении вреда несколькими лицами применяется солидарная материальная ответственность, установленная законом (ст. ст. 1080, 1081 ГК РФ), По нормам трудового права материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ).В гражданском праве в таких случаях ущерб подлежит возмещению (ст. 401 ГК РФ).
В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 говорится, что работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).